网络科技公司薪酬制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档XX网络科技有限公司薪酬制度第一章总则第一条按照国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策、规定和公司管理制度的相关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。第二条公司实行“按效益、按业绩、按能力”取酬的原则。员工工资的确定主要依据其所在岗位，包括工作环境、劳动力成本、综合适应能力、工作的难易程度、责任大小与后果的影响范围，工作业绩、能力、态度以及实际贡献的大小来决定。第三条本办法适用于公司实际在岗的全体员工。具体工资水平与行业市场薪酬接轨。第四条公司实行工资保密制度。员工不得将个人工资数额告知他人，也不得打探其他员工的工资数额。第五条原则1、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平及可持续发展的原则2、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向3、竟争性原则：薪酬以提高市场竟争力和对人才的吸引力为导向4、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等，激励性工资单元的设计激发员工工作积极性5、经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致第六条依据1、薪酬主要分配依据是：贡献、能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水平和行业平均水平.第七条薪酬体系：1、根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同、部门不同来制定不同的薪酬体系标准；2、业务部门的薪酬体系在职能部门的薪酬体系基础上增加业务提成模块，详见《岗位薪酬结构表》。第八条公司岗位职系划分和薪酬模式附表一：岗位系列划分依据职位薪酬模式行政系列决策层从事经营管理和决策工作对集团或事业部整体经营业绩承担直接责任总经理岗位工资+提成+补助制高层管理层从事职能管理工作，公司各部门职能管理承担直接责任各部门总监中层主管层从事管理服务工作，公司部门承担重要管理责任各部门经理基层管理层从事基层管理服务工作，承担部门部分管理责任各部门主管执行层从事管理服务工作，承担一定管理责任的职位以及销售业务人员一般职能岗位、管理辅助服务岗位（行政、财务、技术等专干及销售业务人员）第二章薪酬结构第九条公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。根据公司的行业特征和实际情况，各类人员的工资结构分别为三部分组成：个人工资收入=岗位工资（固定+绩效）+提成（销提+利提）+补助工资结构：按国家有关工资政策并结合公司实际及所在地工作岗位、职责、技能的不同，结合员工工作岗位性质、所需技能等级及工作经验及长沙市最低基本生活保障而确定的固定劳动报酬。确定各岗位的薪资标准等级报总经理审批，人事行政部根据浮动绩效工资、岗位工资具体情况分别套用不同标准执行。（一）岗位工资：公司实行三级工资制，参照长沙市最低生活费，并随长沙市最低生活费调整而调整，基本生活费不低于1160元/月。（二）浮动绩效工资：按业务性能不同，分为上山型、平路型、下山型三个等级，按此三个等级分为三种绩效划分方式：上山型（以业务、业绩为主）（固定工资40%，绩效60%），平路型（以职能、能力为主）（固定工资60%，绩效40%），下山型（以技术、技能为主）（固定工资80%，绩效20%）。二、福利性补贴：福利性补贴=政策性福利补贴+公司福利性补贴（一）政策性福利补贴：参照国家规定实行的各种福利和补贴。（具体详见员工福利管理办法）（二）公司福利性补贴公司福利性的补贴主要由：生日福利、假期福利及年终奖等。（具体参照员工福利管理办法执行）三、年度奖励根据公司年度经营指标完成情况，经总经理办公会议合议后计发。第三章其它第十条员工试用期为1-3个月、见习（实习）期内无绩效工资。对特殊人才实行公司总经理谈话试用不试薪工资制。第十一条公司工资的支付日为每月的15日，如遇公休日或节假日则顺延。第十二条员工工资在支付前，需做如下扣除：1、扣除个人所得税及地方政府规定的其他个人需支付的经费；2、扣除法定必须代为扣缴的有关个人各项保险类费用；3、因私缺勤及病、事假则按照考勤管理等相关制度规定计算扣除。第十三条病事假工资发放标准：（具体参照考勤管理制度执行）第十四条确因工作需要经部门领导认可同意的可进行加班，加班原则上安排补休，确无法安排补休的，按照劳动法规定的标准，以小时基本工资为单位计发加班工资，法定节假日加班的计发加班工资。加班必须有考勤记录或经过部门负责人及以上领导签字同意的加班证明单。第十五条岗位工资定级的原则1、新入职的员工薪资定级，根据应聘的岗位、职务，结合员工的专业、从业经验、职业道德、综合素质，由人事行政部经理按照三级工资制在录用审批单上签署定薪建议,报总经理审批后执行。2、试用期员工无绩效工资。3、转正后员工的薪资标准为员工所定岗位、级别的工资标准。 第十六条基本工资的调整原则为：1、岗级升降：1）、凡员工发生职务升降或岗位调整，基本工资岗级随之升降，且原则上均进入新岗级的第一档（晋升时不低于现行工资待遇标准，降职时不高于现行工资待遇标准），并于其职务任免或岗位异动通知下发的当月进行调整。2、年度档级：1）、员工在相应的岗位上做出成绩，受到上级与同事的一至好评，经报批后，档级工资升一级，2）、年度考核成绩评为“不合格”者，档级工资退一档。3、薪资调整流程：由员工所在部门负责人提出建议，人事行政部根据员工个人工作表现，拟定方案报公司总经理批准后执行。第四章附则第十七条本方案由人事行政部负责制定、修改、解释。第十八条本办法经总经理批准发行，发文以前的有关管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。附表1：《岗位工资级别标准》人事行政部20XX-12-05

附表1层级部门岗位名称工资等级年度现金总收入月薪层级率层级差一级二级三级期望合格胜任决策层总经办总经理184000700012%800620070007800高级管理财务部财务总监272000600012%500550060006500技术部技术总监360000500012%500450050005500研发部研发部总监360000500012%500450050005500人事行政部人事行政总监272000600012%500550060006500营销部营销总监454000450012%500400045005000中级管理财务部财务部经理360000500012%400460050005400技术部技术部经理548000400012%400360040004400研发部研发部经理548000400012%%400360040004400人事行政部人事行政部经理360000500012%400460050005400营销部营销经理738400320012%400280032003600基层管理财务部财务主管642000350012%300320035003800技术部技术工程师736000300012%300270030003300研发部研发部工程师736000300012%300270030003300人事行政部人事行政主管642000350012%300320035003800基层执行财务部会计828800240012%250215024002650财务部出纳926400220012%200200022002400技术部技术专员926400220012%200200022002400研发部研发专员926400220012%200200022002400人事行政部人事行政专员926400220012%200200022002400营销部营销人员926400220012%200200022002400营销部商务专员831200260012%200240026002800岗位工资级别标准精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档XX融资担保有限公司薪酬福利方案实施细则第一章总则第一条按照公司及劳动管理部门有关规定，结合公司实际情况，制定并执行本方案。工资标准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及同类公司收入水平制定。第二条公司领导收入，按公司相关规定执行。第三条本方案适用于本公司各类员工。基本内容第四条工资体系构成：员工薪酬＝基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴第五条岗位划分与工资标准岗位划分与工资标准岗位管理岗位一档二档三档四档五档总经理助理40004800600070008000部门经理35004000450050006000部门副经理30003500400045005000会计20002500300040005000出纳1600（实习）2000250030003500行政1500（实习）1800（转正）230028003500后勤8001000120015002000岗位风控岗位一档二档三档四档五档风控部经理50006000650070007500风控部员工30003500400045005000岗位业务岗位一档二档三档四档五档业务副总500060007000800010000部门经理40004500550060007000部门副经理35004000450050006000高级客户经理30003500400045005000中级客户经理250030003500客户经理20002300业务员1500（实习）1800（转正）第六条奖金1、业务部门(1)业务奖金与效益挂钩，以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营指标和计提比例，由各年度经济责任制确定。(2)业务奖金自收到保费的当季兑现20%，当年末兑现40%，担保解除后兑现40%。(3)部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次。2、管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发。3、新招聘的综合部员工在试用期3个月内不享受奖金。第七条岗位定级及晋级办法：一、工资分为五档，根据个人能力及实际工作业绩，进行考核晋级；二、一般员工，入职时以岗位核发工资，入职后可根据工作业绩及工作年限（月对月计算）确定档次。1、工作未满3年的，原则上定为一档；2、工作满3年以上且考核合格的，横向进一档；之后每满3年再进一档；五档封顶。三、员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次。考核优秀的，视具体情况可横向、纵向晋级。若表现优异，可不受工龄限制，直接晋级。四、新招聘人员试用期为三至六个月，试用期间表现突出可提前转正。试用期结束，考核合格后按照以上相应规定执行。试用期工资按应聘岗位第一档工资的70%计发。五、新参加工作的毕业生，可按学历不同适当分开档次定岗。第八条考核办法本方案仅制定考核的主要原则。公司将根据业务部门和综合部门的实际情况，另外制定全面的、量化的考核办法。每年进行一次全面的考核，日常进行动态管理。第三章薪酬的日常管理规定第九条工资的发放时间。每月5日为工资发放时间，若本月5日为休假日，可提前一天或二天。第十条日工资标准。日工资＝月岗位工资÷21天，依考勤造工资表。第十一条特殊情况下的工资发放规定。1、病假一周以内(含非因公负伤)，病假期间发放本人休假前上月日工资的70%；2、病假一周至一个月(含非因公负伤)，发放本人休假前上月日工资的60%；3、病假一个月以上(含非因公负伤)，视病情状况及个人对公司贡献情况，可按支付最低生活费、停发工资、劝退等方式处理。员工因病或非因公负伤停工期间，不得从事有报酬的活动；若有违者，公司有权停发其工资和其它各种待遇。4、工伤假。职工因公负伤在医疗期间，岗位工资照发，奖金停发。其它待遇按工伤保险有关规定执行。5、事假。按事假天数扣发岗位工资。奖金按比例扣发。6、婚假、丧假，岗位工资照发，奖金按比例扣发。7、享受伊斯兰教三大节日(古尔邦节、圣节、开斋节)的回族职工，其休假期间岗位工资照发，奖金按比例扣发。8、旷工：旷工1天，扣发当日工资，取消当月奖金；旷工2天，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养老待遇和医疗保险；扣发季度奖金；旷工3天以上5天以内，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养老待遇和医疗保险；扣发全年奖金，取消公司的其它形式的福利待遇，并给予行政处分；旷工5天以上，解除劳动合同。第四章社保福利制度第十二条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。第十三条按照国家政策和规定，参加社会统筹的保险有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。员工在职满一年且考核合格，公司可为员工购买社会保险，由财务部统一缴纳，缴纳比例按国家规定，个人应缴纳部分在工资中扣除，员工承担由个人缴纳的部分。第十四条休假福利：1、婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；2、产假：女员工产假90天，男员工护产假5天。3、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。4、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合部备案。凡员工因违反操作规程、公司