解决HH公司团队建设问题的基本思路与对策,团队管理论文

解决HH公司团队建设问题的基本思路与对策,团队管理论文【题目】【第一章】【2.12.2】【2.3】【3.1】【3.2】【第四章】【5.15.2】解决HH公司团队建设问题的基本思路与对策【5.3】【结论/以下为参考文献】第五章HH公司高效团队建设的管理措施第一节解决HH公司高效团队建设中存在问题的基本思路一、解决HH公司高效团队建设中普遍性问题的策略1、解决HH公司精神偏离问题的有效措施。对于HH公司某些团队成员的精神偏离问题，HH公司应从下面几方面去引导团队成员，首先对其进行深切进入的心灵沟通，了解成员内心真正的想法，分析产生精神分离的根本原因从根本上解决问题；其次是对队成员进行心理辅导，用团队的精神和愿景提升其工作状态，对其进行专业沟通，并用鼓励手段提升其工作热情。必要时能够布置其一定假期进行状态调整；最后假如其不愿意本职工作能够考虑对其进行调岗换位。2、应对相互打压问题的策略。由于当前物质文明和精神文明还未到达高度发展的程度，社会还需进步，所以HH公司也有不同程度出现员工之间互相排斥和相互打压的现象。为了愈加有效地避免这种冲突，应采取的下面详细的策略：〔1〕塑造团结和谐的企业文化。让团队观念根植到HH公司及团队每个成员的脑海中。上班就像到了家一样，成员之间就像兄弟姐妹一样亲近，让每个成员都有一种安全归属感。〔2〕建立公开、公平、公正的管理制度。有了公开、公平、公正的管理制度才能让成员看到希望，提高工作的自觉性，才能自发积极的去完成工作，团队成员对其工作任务才能真正想做、愿意做，并且会想方设法把工作做好，有了公开、公平、公正的管理制度才能从根本上降低内耗提高工作效率，为公司节约成本创造效益。〔3〕建立科学、合理的绩效考核制度。合理的考核制度会对员工的工作起到一定的催促和监督作用，提高优秀员工的积极性，杜绝员工消极的怠工心理，能够有效地提高工作效率；让团队成员知道做的好与坏会对自个产生什么样的后果。〔4〕建立完善的人才选拔、任免制度。建立完善综合的考核制度，对于德才兼备之人公司要重用，对于有德无才要选用，对于无德无才不用的人才管理机制。〔5〕强化企业执行力。确立明确的目的，采取有效可行的方式方法，制定合理的流程，建立明确的考核制度，有效的鼓励制度，保证公司及其团队的高效运转。〔6〕建立文明的企业文化。把服务和人性化作为公司有关团队工作的标准。由于被尊重是每个人最快乐的需求，人在快乐时会发挥宏大潜能，让每个人都体会到被尊重，让每个人在工作中感到快乐，那么服务与人性化则是传达这种精神最有效的手段。也正是服务与人性化更能具体表现出和蔼慈善、避免丑恶的浮现。3、整体协调问题〔跨部门协调问题〕：公司应该建立完好的管理机制，建立完善的团队意识，给公司的员工进行定期培训，让每个人意识到团队的重要性，意识到问题不是某个人的问题而是要团队联合来处理。〔1〕工作气氛问题。HH公司的工作气氛非常不和谐，产生此问题的措施是加强HH公司的文化建设，没有好的文化建设就没有好的文化气氛2公司应该定期多举行些的文化娱乐活动，尽可能的去远的地方举行些团队拓展活动，增进员工之间的感情和友谊，让大家认识到团队的暖和和气力。HH公司应该定期对员工进行关于团队和高效团队建设的培训，让大家真正认识团队和团队的重要性。〔2〕责任心的问题。HH公司出现员工没有责任心的原因如下对于员工的关爱不够，员工在企业工作没有归属感。关心关爱员工，提高员工的归属感。要坚持尊重人、关心人、爱惜保护人的原则，不断完善员工关爱工作的机制、措施和气氛，使员工感到企业对本身的关心和爱惜保护，使员工有一种企业的归属感和自豪感，进而自觉地显示出工作的责任心。HH公司缺少理顺机制，加强员工责任心，关键是要做好员工的关爱工作，但员工关爱工作不是一个领导或一个部门一朝一夕就能完成的，需要各部门的通力合作，需要建立一套完好的工作机制。一是加强组织领导机制。要充分发挥各级管理组织和管理者的作用，既要明确主管部门的工作职责，又要明确各相关部门的工作任务，强化密切配合，构成主要领导挂帅，主管部门牵头，其他部门互相协作，责任落实，齐抓共管的工作格局。二是建立工作运行机制。要根据企业管理特点和员工实际工作及生活情况，建立和完善企业领导接待员工来访制度、员工建议征集制度、企业员工提案征集和解答制度、员工思想分析和解决制度等，通过机制建设，把员工关爱工作真正落实到企业管理的每个部门、每个流程和每个细节中。三是强化考核评价机制。要把考核评价作为施行员工关爱工作，推动企业发展的必要手段，认真研究并建立相应的评价体系，做到精到准确管理，易于操作和体验，确保员工关爱工作落到实处。解决员工没有责任意识的方式方法，积极加强员工责任意识的教育。要使员工加强责任心，除了为员工营造责任心建立所需要的气氛和机制外，还要进一步强化员工责任意识的教育，使员工明白加强责任心的重要性和怎样加强责任心。一是要提高员工的责任意识，使其明白本身的发展在于企业的发展，企业的发展在于本身的努力和责任；要引导员工用心想事，用心做事，高效执行，面对问题，不回避；引导员工积极主动，擅长补位,不做旁观者.二是要明确岗位责任，要让员工明白自个的本职工作是什么，应怎样干、到达什么样的标准。三是要强化责任追查。没有问责，落实责任形同虚设。问责，要贯穿到履责的全经过，既要对认真负责的给予奖励和表彰，更要对渎职渎职的予以追查和惩罚，只要把履责和问责结合起来，才能在企业中确立一种良性的责任导向。二、解决HH公司高效团队建设中矛盾性问题的措施1、解决个人薪酬与整体任务矛盾的措施。由于HH公司团队中核心成员的薪资基本是根据为公司服务的年限而定，在公司服务时间长，基本薪资就高，这就打击了有能力者的工作积极性，这就构成了薪酬与任务之间的矛盾，公司应该打破传统的先入为主的管理形式，让有德有才的上，能者多劳者多得的新的管理方式；或者能够展开不同小组之间的竞赛，让个人利益与小组的利益直接挂钩，这样大家就会相互帮助，共同应对，齐心协力为小组的业绩提升而努力，这样就会大大提升团队的战斗力。2、解决工作协调和对员工关心产生的矛盾的措施。HH公司在团队建设经过中，团队领导不仅既要带领成员严格高效地完成设定的工作计划目的任务，更要关心员工，让员工感遭到团队的归属感和幸福感，让团队成员体会到当家作主的主人翁幸福。这就从客观上导致工作任务与员工人文关心之间的我矛盾。HH公司解决这一矛盾的措施，可任用德才兼备的综合性领导来帮助的成员来解决实际中碰到的技术问题，与员工进行心灵沟通，消除心灵的障碍，顺利地解决工作冷酷与人文关心之间的矛盾。3、处理个人目的与团队目的矛盾的措施。在每个公司都会存在个人目的和团队目的相矛盾的现象，HH公司也不例外。解决这一矛盾就要从下面方式入手〔1〕领导，根据勒温的经典实验，要加强团队凝聚力，在领导方式上，采取民主领导方式，团队成员共同商议决策，让民意最大化的发挥，这样能够提高成员的工作积极性，增进成员之间的感情，加强团队的凝聚力。〔2〕沟通，沟通能够让人获得更多的信息和知识，能够增进互相之间的理解，更重要的是加强团队的凝聚力；能否保持有效沟通是团队建设能否成功的关键，是能否建设高效团队的内在因素，所以团队建设中应给予团队成员足够的时间进行沟通、提供适宜的渠道和空间、营造良好的沟通气氛。〔3〕制定严格有效的团队规范。团队规范是团队成员普遍接受、认同的规章制度，也就是团队成员对某种行为的反对或者认同。以此来判定行为对企业的利害性，以此来规范团队成员的行为，纠正有害的行为，鼓励有益的行为，帮助团队成员清楚了解什么是公司所期望的行为，提高团队成员的自我控制的能力、自我管理意识、加强团队的凝聚力，促进团队的成长。4、处理个人身份与个人职位之间矛盾的措施。在HH公司的团队建设中，有些业绩很突出，但是学历较低，就被提升到了相应管理职位。但是有些高学历的成员成绩平平就对低学历的人不服气，这样就产生了个人身份和职位之间的矛盾。能力不能以学历评估，HH公司解决这一问题应该建立完善的竞争上岗制度，和人文关心制度，让能者上，对于某些无法接受的成员，公司领导可先找相关人士谈心了解实际情况，综合相关意见寻找化解矛盾的方式方法，争取所有成员对问题的看法达成一致。三、处理HH公司高效团队建设中分歧性问题的方式1、处理因知识构造产生分歧问题的方式。对于团队成员之间知识构造不同产生了分歧应该采取下面方式方法去化解。首先对于临时性的分歧，公司应该让知识构造全面的成员去帮助知识构造欠缺的成员；另外还能够给员工提供培训学习，丰富员工的知识，开阔员工的眼界，进而弥补知识构造的缺乏，使员工能够更全面更长远的看待问题，使团队成员之间因知识构造不同而产生的分歧得以化解。2、处理因态度差异产生分歧问题的方式。处理团队成员间的态度分歧，要分析态度引起的分歧的根本原因，从根本上解决问题。能够从人文区域性差异，利益和权利分配，个人角度，家庭碰到了困难或者家里发生了不愉快的事。问题还是权利的争夺问题，假如是人文区域性差异引起那就要经常沟通，通过沟通逐步改善工作态度，分歧自然会迎刃而解；假如是内部利益分配不合理就要完善分配制度已从根本上解决问题；假如是员工家庭方面除了问题，公司和领导就要及时了解帮助其渡过难关，具体表现出人性化的人文关心，进而从员工内心化解矛盾。3、因理解和表示出之间存在分歧问题的方式。公司团队成员在表示出方式和理解方面产生误解或者分歧时，公司的领导应该寻找好的解决问题的方式方法，最好的解决办法是根据接受者的实际情况多进行沟通沟通，不断交换意见以到达意见的同一，这样不仅保证了意见的统一而且解决了问题，同时也增加了团队的凝聚力，促进了成员间的进一步了解，保证了团队的凝聚力。所以，HH公司在处理这一分歧时要制定行之有效的方式方法，首先做好工作的协调，当双发的意见产生分歧时领导要协调处理，协调双方进行有效的沟通，到达意见统一，找出解决问题行之有效的办法。4、解决信息不对称产生分歧问题办法：信息不但要横向传播还要纵向传播，以保证信息的及时和有效性，保证HH公司成员对于同一目的的人得到一样的信息。第二节防备HH公司高效团队建设问题的基本对策防备HH公司高效团队建设的各种问题，除了运用上述相应的措施、方式和策略外，还必须建立应对的对策。1、高效团队建设的策略主要有下面几点：〔1〕促进每个团队成员为目的努力的对策。HH公司要建立一支强而有效的团队，要不断激发团队成员的激情，当任务来临的时候及时组织成员认真讨论对工作行之有效的方式方法，并且要不断鼓励团队成员，让每位成员都认识到，假如大家不团结一致努力工作公司就会垮掉、个人利益就无法实现，让团队成员知道工作的重要性和工作的价值，个人与公司同呼吸共存亡，工作的激情是发自内心的，而且每个成员清楚完成目的的经过，大家互相尊重，鼓励、合作，每位成员发挥自个的长处，携手共进完成公司的任务；这就需要大家共同的协作精神。〔2〕团队建立明确的团队目的对策。在HH公司由于不同的成员有不同的人生观和价值观，观念的不同导致对目的的追求有较大的区别。所以团队的领导要随时了解团队成员的心态，深切进入了解成员的内心需求，带动团队成员树立共同的奋斗目的，加强团队的凝聚力，让团队的目的构成宏大的凝聚力。建立明确的团队目的，不仅可使HH公司的团队成员清楚明晰地看到任务，产生动力，而且可使其成员产生积极的心态，提高工作热情，产生自自信心、勇气和胆量；让HH公司的团队成员发挥各自的潜能，最大限度地集中精神、到达自我完善的目的，让成员充满创新的思想，体会到职业价值和生命价值的同一。当HH公司各个团队都有了明确的前进的方向，团队才能优秀，团队才能成功。〔3〕HH公司建立完善规章制度的对策。团队建设的重要保障，有赖于构筑良好的规章制度。好的规章制度，让公司团队成员感觉到规章制度存在的同时，并不觉得规章制度是一种约束；中国的老子在很多年前就已经给我们提出了好的方式方法无为而治好,好的规章制度是公司团队成员逐步构成的行为习惯及办事规范，是HH公司团队成员自发的一种积极状态；好的规章制度，是HH公司团队的行为风格与准则的具体表现出；好的规章制度，是HH公司团队健康成长、发展壮大的保障。在执行规章制度经过中对于违犯规章制度的行为公司应该及时制止，防止一些不良风气、违规行为的滋生蔓延。〔4〕打造高效团队的要领对策，下面为HH公司打造高效团队建设提供相应的对策。2、团队成员要有明确一致的目的：团队的目的要团队管理者和团队成员共同建立，要使团队成员个人目的与团队目的保持一致，把团队成员的目的融入到团队中，保持目的一致性能够提高团队的工作效率。有效目的的建立有应该有下面原则：〔1〕目的要详细量化。〔2〕目的要有严格的时间限制。有效的目的应该是适时的，它不仅要有详细的时间限制，而目的的任务要有合理的时间布置。〔3〕目的的设定要难易适中，设立中等难度的目的。目的的原则除了上面几点外，还有对目的进展进行不定期的检查，监督目的进展情况。3、良好的团队内部管理在于下面几方面：〔1〕领导方面。根据勒温的经典实验，在领导方式上，要想加强团队凝聚力，就应该采取民主型领导方式，团队成员共同商易、决策，不能独断专行；这样建立起来的团队能够使成员之间更友爱，成员感情愈加融洽，凝聚力更强，思想愈加活泼踊跃。〔2〕沟通方面。有效的沟通不仅能够加强团队的凝聚力还能够促进人际关系的融洽。所