南京市上岗劳务合同范本

南京市上岗劳务合同范本甲方（单位）全称：________单位种类：________________法定代表人（或负责人）______登记注册地：______________实质经阵营：______________劳动保障证号：___________组织机构代码证号：____________开户银行账号：____________联系电话：____________________乙方〔员工）姓名：________性别：________________________文化程度：________________出生年代：_______________再就业优惠证号：______________户籍所在地：______________实质居住地：______________联系电话：____________________第1页共7页劳动保障卡号：___________身份证号：____________________社会保险关系所在单位：____依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与相关法律法例及规章规定，落实国家再就业扶助政策，甲乙两方本着同样自发、磋商一致、公正公正、诚实信誉的原则，签署本合同，并许诺共同恪守。一、劳动合同限期本合同采纳以下第（____）种方式1.订立固按限期自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同限期届满前，甲方应该提早30日将停止或者续订合赞同愿以书面形式通知乙方，到期办理停止或续订劳动合同手续。合同自____年____月____日开端，以达成工作任务为合同停止限期。合同期满或当事人商定的合同停止条件出现，乙方有法定顺延情况之一时，本合同限期顺延至法定情况消逝。二、工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面宣布的工作内容和岗位要求，准时达成甲方合理定额，并切合规定的质量标准。第2页共7页乙方工作时间采纳以下第（_____）种方式：1）每周工作日，分别为周；每天工作_____小时，作息时间为_____.（2）以达成_____工作为工作时间，折算均匀每天不超出_____小时，累计每周不超出小时。甲方应该成立职业培训制度，不停提升乙方的职业技能；乙方应该踊跃参加职业技术和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动酬劳甲方愿意执行国家相关薪资支付的规定，恪守最低薪资保障制度。甲方薪资发放日为每个月_____日，薪资发放形式为直接发放/拜托第三方代发。两方商定，乙方的薪资分派形式为：岗位技术工作制、计件薪资制、_____计时薪资制或___薪资制。每个月薪资标准不低于___元。加班加点薪资按国家规定的加班薪资的计发基数标准计算。对于奖金、津贴和补助及特别状况下的薪资支付标准及计件单价和定额确实定方法：____________________甲方应依据当地政府每年宣布的薪资指导线和公司生产经营状况，经过薪资集体磋商和订立集体合同，成立正常的工资调整体制，保证乙方的薪资水平与公司经济效益和自己贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必需的福利待遇。第3页共7页四、劳动保护和劳动条件甲方一定成立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。乙方一定严格恪守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。甲方严格执行国家对于特种作业、女员工和未成年工特殊保护的规定。甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或许患职业病的，甲方应负责实时救治，并担当相应责任。乙方生病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的薪资福利待遇。五、社会保险经磋商一致，甲乙两方采纳以下第（_____）方式参加社会保险、缴纳社会保险费。甲方向乙方支付劳动酬劳中包括社会保险费，每个月共计_____元，由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险。甲方在向乙方支付劳动酬劳中不含社会保险费，由乙方及其保险关系所在单位按商定参加社会保险。六、劳动纪律第4页共7页甲方应依法成立、完美劳动纪律和规章制度，并以书面形式向乙方予以公示；违犯国家法律、法例、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无拘束力。乙方应该恪守国家法律、法例、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行赏罚。乙方有严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度，严重渎职、徇私作弊、对甲方利益造成重要损害或被依法追查刑事责任等行为的，甲方有权予以解雇。七、劳动合同的更改、排除和停止经两方当事人磋商一致，本合同能够更改；一方当事人应以书面形式将更改要求送交另一方，另一方日内未作出版面回复的，视为不一样意更改本合同。两方当事人能够商定排除劳动合同的条件；没有商定的，一方当事人排除劳动合同，应该提早日通知对方。合同期满或两方商定停止劳动合同的条件出现，本合同停止。一方希望与对方续订合同的，应在本合同限期届满前_____日与对方磋商续订合同。两方依法停止和排除合同的，甲方应该自排除或停止合同之日起_____个工作日内，向乙方出具排除或停止合同证明。在乙方执行完必需手续后，甲方办理完成相当于乙方既得利益的善后手续。八、两方需要商定的事项第5页共7页乙方的试用期为天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期的劳动酬劳为两方商定的`试用期超出法按限期和法定范围的，超出的部分无效。对超出的限期甲方应该依据非试用期的标准向乙方支付劳动酬劳和相关待遇。乙方属甲方出资招用、培训或许供给其余特别待遇的，或属于知悉甲方商业奥密及负有守旧商业奥密义务的劳动者，两方依法另行签署的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同拥有同样法律效劳。其余商定：__________________________________________________九、劳动争议办理甲乙两方因执行本合同发生的劳动争议，能够向甲方劳动争议调停委员会申请调停；调停不可的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家相关规定执行；国家没有规定的，由甲乙两方磋商解决。第6页共7页十一、甲方应该在乙方第一个工作日以前与乙方签署本合同，自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门，办理登记存案手续。本合同自两方署名盖印之日起奏效。当事人对奏效的时间或许条件还有商定的，从其商定。本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方应该自本合同签署之日起5个工作日内将本合同文本