贵州省劳动合同书

劳动合同书合同编号：___________签约须知本劳动合同为贵州省人力资源和社会保障厅监制通用示范文本，适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同使用。甲乙双方签订本合同前，应互相如实告知与劳动合同相关的基本信息，包括用人单位经营状况、岗位要求、薪酬福利；劳动者身份信息、健康状况、从业经历等，任何一方隐瞒重要信息导致合同无法履行的，另一方有权依法解除合同并追责。本合同空白处由双方协商一致后手写或打印填写，无约定内容统一填写“无”；双方可另行签订补充协议、岗位协议书，所有附属文件与本合同具备同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。用人单位不得扣押、代为保管劳动者所持合同原件，不得收取任何形式签约费用。用人单位严禁扣押劳动者身份证、职业资格证书等证件，不得要求劳动者缴纳入职保证金、押金，不得变相要求劳动者提供财物担保。双方履行合同过程中产生劳动争议，优先协商处理；协商不成可向属地调解组织申请调解，也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《贵州省劳动合同条例》及贵州省相关地方性政策法规，甲乙双方坚持平等自愿、协商一致、公平诚信的原则，订立本合同，双方共同严格遵守。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营/用工地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：__________________________联系固定电话：________________________________________用工单位性质：□国有企业□民营企业□外商投资企业□个体工商户□民办非企业□机关事业单位编外□其他：__________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______省______市______县（区）____________经常居住地（法定送达地址）：____________________________________本人联系电话：________________________________________紧急联系人：____________联系电话：____________文化程度：__________所持职业资格证书：____________第二条劳动合同期限甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列第______种方式：固定期限劳动合同：合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期严格遵照法定标准：合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年及以上固定期限合同，试用期≤6个月。无固定期限劳动合同：自______年____月____日起生效，至法定终止条件、双方约定终止情形出现时终止。试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成特定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________专项工作任务验收合格、正式完结之日自动终止。第三条工作内容与工作地点甲方结合生产经营需求，聘任乙方在__________部门，从事__________岗位（工种）工作；具体岗位职责：________________________________________________________________。乙方常态化工作地点：________________________________________。甲方如需跨区域变更乙方工作地点，必须提前30日出具书面通知，经乙方书面同意后方可执行；乙方不同意的，甲方不得单方强制调岗，不得以此为由处罚、辞退乙方。乙方需遵守甲方操作规程、岗位制度，保质保量完成日常工作、临时合理工作安排，配合甲方开展岗位绩效考核、技能培训。因产业调整、岗位优化、乙方能力适配性等客观原因，甲方经与乙方协商一致，可调整乙方工作岗位，岗位对应的薪酬、补贴同步按照新岗位标准执行。第四条工作时间与休息休假结合乙方岗位属性，双方约定执行以下第______种工时制度（特殊工时需经贵州省属地人社部门审批）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少保障1天休息日。综合计算工时工作制：以______（周/月/季度/年度）为核算周期，综合核算工作时长，周期内平均工时不超过法定标准。不定时工作制：乙方自主统筹工作与休息时间，甲方根据岗位业绩进行考核，依法保障乙方基础休息权益。甲方原则上不安排乙方加班，确因生产经营紧急需求需要加班的，须征得工会及乙方本人同意。单日加班最长不超3小时，月度累计加班不得超过36小时；加班后优先安排调休，无法调休的依法计发加班费。甲方依法保障乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日，同时保障乙方带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等法定休假权益，休假标准严格执行贵州省现行政策。第五条劳动报酬乙方正常履行岗位职责、提供完整劳动的前提下，甲方每月______日（遇法定节假日、休息日顺延），以银行转账货币形式足额发放工资，严禁无故拖欠、克扣员工薪资。试用期薪酬：乙方试用期月工资人民币__________元，不得低于本单位同岗位最低档工资、转正工资的80%，且不得低于贵州省当年对应地区最低工资标准。转正后薪酬：乙方工资结构为基本工资+绩效工资+专项补贴，其中基本工资__________元、绩效工资__________元、岗位补贴__________元、其他补贴__________元，月度综合税前工资__________元。绩效工资考核规则参照甲方公示的绩效考核制度执行。加班薪资核算：工作日延时加班，按乙方小时工资150%计发；休息日加班且无法调休，按200%计发；法定节假日加班，按300%计发。甲方可结合企业经营效益、贵州省最低工资标准调整、乙方绩效考核结果，合理调整乙方薪酬，薪资调整前需提前15日向乙方出具书面通知。第六条社会保险与福利待遇甲乙双方自用工起始之日起30日内，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。甲方承担单位缴纳部分，乙方承担个人缴纳部分，个人费用由甲方从月度工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同时，甲方需协助乙方办理社保关系转移手续。甲乙双方按照贵州省属地相关规定，协商一致：□缴存□暂不缴存住房公积金；如需缴存，甲乙双方分别承担对应缴纳比例，乙方个人部分由甲方代扣代缴，甲方定期向乙方公示公积金缴存明细。乙方在职期间患病、非因工负伤、工伤、生育的，相关医疗、工伤、生育待遇，严格按照国家及贵州省地方性法规政策执行，甲方负责协助乙方申报相关福利。甲方根据自身经营状况，为乙方提供额外福利：______（节日福利、交通补贴、餐补、高温补贴、团建福利、其他：__________）。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须搭建完善的安全生产、劳动卫生管理制度，为乙方提供符合国家及贵州省安全生产标准的作业场地、生产设备，免费配发合格的劳动防护用品，优化作业环境。甲方统一组织乙方开展岗前安全培训、职业技能培训、职业危害防控培训，特种作业岗位人员必须持证上岗，相关培训费用由甲方全额承担。若乙方岗位存在粉尘、化学试剂等职业危害因素，甲方需事前明确告知危害风险、防护方案及应急处置方式，按贵州省规定定期组织职业健康体检，建立员工健康档案。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，甲方不得因此对乙方进行降薪、调岗、辞退等处罚；乙方需自觉遵守安全操作规程，规范使用防护用品。第八条规章制度与劳动纪律甲方依法经民主程序制定并公示的员工手册、考勤制度、奖惩办法、安全生产制度等内部规章，乙方已完整阅读并充分知悉，自愿遵守全部条款。乙方在职期间应恪守法律法规、社会公序良俗及职业道德，维护甲方合法权益，严禁泄露甲方技术资料、客户资源、运营数据等内部涉密信息。乙方违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方可依规进行批评教育、绩效处罚；情节严重、造成直接经济损失或重大不良影响的，甲方可单方解除劳动合同，并依法追偿损失。第九条保密与竞业限制（可选专项条款）乙方在职及离职后，不得擅自披露、使用、传播甲方商业秘密与核心技术信息，该义务不受合同终止影响。经双方协商：□需要□不需要签订《竞业限制补充协议》。竞业限制仅适用于高管、高级技术人员、涉密岗位员工，最长限制周期不得超过2年；约定竞业限制的，甲方需按月向乙方支付对应经济补偿，具体权责以补充协议为准。第十条劳动合同的变更、解除、终止与续订合同变更：经甲乙双方书面协商一致，可变更合同任意条款；因政策变动、不可抗力等客观因素，导致合同无法正常履行的，双方应当友好协商调整合同内容。合同解除：双方均可依据《劳动合同法》及贵州省相关规定解除合同。乙方离职需提前30日以书面形式提交离职申请；试用期内，乙方提前3日告知甲方即可解除合同。合同终止：合同期满、约定工作任务完结、乙方达到法定退休年龄、甲乙任意一方主体消亡及法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同续订：合同到期前30日，甲乙双方沟通续订事宜，达成一致后重新签订劳动合同；未达成续订意向的，合同到期自动终止。合同解除或终止后，甲方需15日内完成薪资结算、社保公积金停缴、离职证明开具、档案转移等手续；乙方需3日内完成工作、办公用品、涉密资料的交接归还。第十一条违约责任甲方存在拖欠克扣工资、未依法足额缴纳社保公积金、违法单方解除合同等违规行为的，需依法补足薪资、补缴相关费用，并按照法律法规向乙方支付经济补偿金或赔偿金。甲方违规安排高强度加班、未落实劳动保护措施，损害乙方人身权益的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方承担相应赔偿责任。乙方擅自离岗、违规离职，或违反保密、竞业限制、服务期约定，给甲方造成经济损失的，需根据实际损失金额承担对应的赔偿责任。乙方违规操作、违反劳动安全制度，造成设备损毁、生产事故的，按照甲方规章制度及双方约定赔付对应损失。第十二条争议解决甲乙双方因本合同的订立、履行、变更、解除、终止产生劳动争议，优先自主协商；协商无果可向甲方所在地基层劳动争议调解组织申请调解；调解无效的，提交甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可向属地人民法院提起民事诉讼。第十三条其他补充约定本合同未尽事宜，统一按照国家现行劳动法相关法律及《贵州省劳动合同条例》执行。双方确认本合同预留通讯地址、联系电话为法定送达渠道，所有书面通知邮寄后即视为有效送达；一方变更联系方式需提前3日书面告知对方。双方另行约定事项：____________________________________________________________