高职学生职业素养的培养

高职学生职业素养的培养高职学生职业素养的培养

[作者简介]丁科〔1985-〕，男，安徽芜湖人，云南国土资源职业学院，讲师，硕士，研究方向为思想政治教育理论与实践、高职通识教育。〔云南昆明650217〕李震雷〔1968-〕，女，河北武安人，毕节学院，副教授，博士，研究方向为思想政治教育理论与实践。〔贵州毕节551700〕

[课题工程]本文系2022年度云南省教育科学规划建设现代职业教育体系研究专项课题“高职院校学生职业素养培养研究〞的阶段性研究成果。〔课题编号：ZX12207〕

[中图分类号]G717[文献标识码]A[文章编号]1004-3985〔2022〕30-0104-02

高等职业教育作为高等教育的一个重要类型，为社会输送了一大批面向地方生产、建设、效劳和管理的一线素质技能型人才，受到社会的广泛关注和欢迎。而我国高职办学中仍然存在着，强调以学生技能和就业为导向，长期无视职业素养的培养等问题，导致高职教育竞争力下降、社会认可度不高和自身优势得不到充沛发挥。职业素养是个体在从职过程中所表现出来的综合素质，通常包括职业意识、职业技能、职业行为习惯、职业心理和职业道德等要素，是职业内在的标准和要求，决定着从业者职业活动能力、情感状况及工作质量。

一、高职学生职业素养培养的重要性

〔一〕职业素养缺失成为就业的制约因素

传统的职业教育认为，毕业生的职业技能是获得工作和胜任岗位的决定性因素。但越来越多的管理者强调，在工作中，由于实战的工作环境和较多的教育培训，可以使工作者的技能得到较快提升，对于刚毕业的大学生，能否被企业所接纳和认可，职业道德、职业意识、职业心理等是企业最看重的，职业素养是作为职业人完善自我和超越自我的必经之路。在市场经济条件下，岗位的变迁和技术的更新很快，而对职业素养的要求是始终如一的。

〔二〕培养职业素养有利于提高就业竞争力

就业竞争力是指高职生在教育过程中形成的、在其择业过程中独具的、既能满足社会和用人单位对人才的需求，又能在就业岗位上发挥和开展的能力。职业素养对提高高职学生的就业竞争力具有十分重要的作用，虽然不同职业对从业者的要求不同，但各个行业对职业素养的要求是一致的。传统的高职教育往往强调传授技术知识和注重职业训练，职业素养的塑造往往不足落脚点，但现代职业教育应该认识到，职业素养是就业的敲门砖，在大学生就业中起着关键作用，也是大学生职业生涯成败的主要因素。

〔三〕职业素养教育是高职学生角色定位的要求

高职院校学生进入社会后，首先面临两个角色的选择问题，即职业角色和社会角色，而角色定位对自身素质有着较高的要求。一方面来说，职业角色需要有较强的敬业精神、贡献品质、规那么意识以及效劳观念等。这些是高素质人才走出象牙塔之后，作为职业人必须具备的能力。另一方面，社会角色那么要求学生走上社会后能尽快融入社会。随着信息时代的来临，大学生的社会化过程大大加快，社会特性更加明显，只有具备较快的适应能力，满足社会和市场开展的需要，才能帮忙企业节省本钱、提高效率，在学会认知、懂得做事、热爱工作中增强企业的活力。

二、高职院校学生职业素养教育的核心内容

〔一〕引导大学生树立良好的就业态度

高职院校学生首先要调整好自身的就业心态，防止在就业区域、就业单位选择上脱离实际。高职院校要加强就业指导，开设就业指导课、知识竞赛和就业咨询等活动，帮忙学生树立正确的就业观，及时调整就业冀望值，引导高职学生树立普通劳动者的思想，以教育群众化的观念和思维寻找工作机遇。目前基层单位人才匮乏，蕴藏着大量的就业时机，已经成为高职学生强劲的“就业增长点〞，高职学生在基层的就业前景极其广大。高职院校要对学生进行就业形势与就业政策教育，让学生了解相关的就业现状和趋势，引导学生树立从小事、基层做起的思想。

〔二〕引导大学生确立正确的择业价值取向

大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，是大学生对职业的根本评价和根本看法，是大学生价值观在就业问题上的投影，对大学生的择业行为产生着重要影响。就业价值观教育可以帮忙大学生树立正确的就业价值观，科学地规划自己的就业目标和职业追求，保证高职学生将专业知识的学习、自身素质的开展和综合能力的提高，与未来的就业方向保持高度一致。大学生还要结合自身的综合条件和专业特点，制定一个适合自己的就业目标。高职院校要充沛发挥思想道德教育的引导功能，将职业价值观教育融入德育的重要内容，大力发展职业精神教育、就业价值观教育等主题教育活动，在就业意向、就业规范、就业目标、就业报价、就业信誉、敬业精神等方面进行培养。鼓励大学生树立端正的职业苦乐观，培养他们吃苦耐劳和乐于贡献的品质。

〔三〕加强大学生的职业道德教育

职业道德指“职业人〞在一定的社会职业活动中必须遵循的、具有自身职业特征的道德准那么和标准，是职业活动中表现出来的、合乎职业特点所要求的道德准那么和道德品质的总和，在从业者的思想和行为中，表现出来的是相对稳定的特征和倾向。高职教育具有市场明确、面向行业、对口上岗的特点，决定了高职院校必须坚持职业道德教育的重要性。加强高职院校学生的职业道德教育，使职业日常行为标准与实习、实验、实训相结合；将职业道德与“乐业、勤业、敬业〞相结合；职业道德与社会公德、家庭美德、个人品德相结合。高职院校应加强校园文化建设，通过网络、报纸、播送等形式，营造良好职业道德教育的舆论气氛。通过组织形式多样的校内外活动，让大学生在模拟的职业环境中，感受爱岗敬业、老实守信、团队意识等职业行为，逐渐把职业道德标准内化为自身的职业道德素养。三、以职业素养为导向的高职教育教学改革的实践

〔一〕教书育人

在高职教育体系中，教育教学是学生职业素养形成的主要渠道，要将传统的应试教育逐步转变为素质教育。首先，通过思想道德教育课引导学生，灌输知识、培养意识、磨炼意志，并且注重实效，树立科学的职业道德观。其次，通过人文选修课和职业素养课程，在日常的教学和课外活动中，帮忙学生树立较强的职业角色意识，加深对职业目标、工作岗位、工作态度等的理解，为形成良好的职业素养打下根底，培养学生职业价值观。最后，针对不同专业特点，在专业课教学中渗透职业素养。学生职业素质的培养，绝不单单是人文社会科学类教师的职责，专业课教师更应发挥着无可替代的作用。

〔二〕实践育人

实践是高职教育的重要特征，是职业素养形成的最正确途径，职业活动的真实性、情境性和参与性等特征，能够使学生在参与的过程中，感受和适应未来岗位的要求，增加对专业和自身的了解程度，培养对职业的兴趣，在高职教育教学中占有不可或缺的地位。实践教学作为改善大学生成长需要的有效载体，主要包括理论教学和实践教学、课外活动和课内活动、校内活动和校外活动等。课堂实践教学是指教师在课堂上，采取除理论讲授之外，以学生为主体的教学模式，包括课堂讨论、案例分析、答辩、模拟等。高职院校课内实践活动，更多地表现在专业课教学中的实习、实训、实验等。校内课外实践活动主要是由学校各级部门组织的第二课堂，主要包括社团活动、志愿活动、勤工助学、讲座报告等。相对于校内实践教学而言，校外实践教学资源更加丰盛，主要形式包括组织局部大学生进行的企业参观、职业培训、顶岗实习和社会实践调查等。

〔三〕管理育人

管理不仅能保证职业素养的发展，更能标准高职学生职业素养的行为养成，实现管理育人的目的。将大学生职业素养教育融入日常教育教学活动中，要有相应的指导措施、制度标准、检查考核和测试评价等伎俩，设置学生全面开展的科学有效的评价机制，才能确保职业素养教育的科学化。学校要成立专门机构，建立相关的规章制度，包括课堂教学、实习实训管理、日常行为标准等运行系统，负责学生职业素养养成的顶层设计，实现制度管人的目标。学校相关职能部门，包括教务处、财务处、后勤处等行政部门，要在人、财、物上给予大力支持，构成职业素养培养的联动机制。以培养学生的职业素养为突破口，依靠从事职业素养教育的教师队伍和管理人员，包括团学工作者、专业课教师，甚至企业专家等，各自发挥所在岗位上的职责，做好各个环节的管理、监督和评价。

〔四〕合作育人

高职院校要主动与企业和市场互动，吸收和借鉴企业精神文化的内涵和实质，千方百计增强合作办学的能力。一方面，要加强校企课程互动。将市场的需求和学生的就业无缝对接，使课程开发、专业设置、教学办法和教学内容等，充沛反映企业和社会的需求。邀请企业精英和专家能手，以评委或指导老师的身份，根据企业的岗位培养目标，组织教学、安顿培训、完成考核，使教学过程与职业岗位“零距离〞接触，提高学生的职业技能。另一方面，校企制度互动，突出“职〞的特点。学校要派教师深入企业、常驻企业，主动与企业负责人进行沟通，及时反映学生在校职业素养的情况。将实训管理制度与企业要求接轨，在组织纪律、衣着标准和行为举止等方面严格要求。高职院校要根据学生的实际情况，制定出合乎学生实际诉求并能反映所在行业和职业特征的规章制度。还要在制度执行中反映企业文化的内涵，注意恪守原那么，奖惩清楚。

〔五〕文化育人

高职院校要融入校园文化、企业文化、行业文化和地域文化。职业性是高职文化区别于普通高等学校的重要标志，增强校企文化互动，明确学生的价值取向，标准学生的言行举止。将企业文化、行业文化融入校园文化中，采取学生喜闻乐见的形式，让学生感受职业文化的气氛。通过各种互动关系，