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加班可以分为两种处境，一种是用人单位安置劳动者加的班，一种是劳动者自己主动加的班。那么，假设是劳动者自己主动加班可以看法加班费吗?以下是我为你整理的员工自愿主动加班有无加班费，梦想能帮到你。

员工自愿主动加班有无加班费

我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。

用人单位对本单位的工作安置有自主抉择权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安置。用人单位安置加班也应当依法安置，譬如时间不能超过确定的时间、安置加班应当依法支付加班工资。

所以，假设是劳动者个人主动加班的，由于用人单位没有安置，所以也不领会劳动者加班的概括的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不领会，也就无法向劳动者支付加班工资。

因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者假设认为自己的工作需要加班，可以要求单位来举行安置，这样才可以依法得到加班工资，才可以养护自己的合法权益。

另外，即使用人单位安置劳动者加班，也需要与劳动者协商一致;由于除非遇到救灾抢险等突发事情，用人单位是不能强迫劳动者加班的。

值班可以看法加班费吗

加班一般指用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，安置劳动者在法定工作时间以外从事本职工作。加班是劳动者超出正常工作时间，在原本理应休息的时间内举行的工作。

值班是指单位因安好、消防、假日等需要，临时安置或根据制度安置与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如是看门、接听电话行等。

加班和值班虽然都为用人单位供给了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否持续在原来的岗位上工作，或是否有概括的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安置举行值班的，不能看法加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

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