发现所授薪律师及律师助理管理办法

四川觉察律师事务所授薪律师及律师助理治理方法吸引、培育优秀的法学人才，构建多层次的专业队伍是律师事务所的一项重要、长期任务。授薪律师和律师助理是律师团队的重要组成局部，为其供给根本的薪酬保障和宽阔的事业进展空间是本所的重要责任。同时，授薪律师和律师助理应当承受本所和指导律师的指导、监视和治理。并由指导律师支付薪资的执业律师。律师助理是指经指导律师考核合格、本所同意聘用，为指导律师供给业务关心工作，由指导律师或本所支付薪资，尚未取得律师执业证书的法学专业人员。第一条 工作职责〔一〕从事打〔复〕印、装订、收发〔邮件、送达、领取有关文件资料、法律文书等事务类工作；〔二〕帮助指导律师查找有关法规、案例、理论著作，按要求收集、整理最法律资讯，并发送给指导律师或客户；〔三〕帮助指导律师接待客户，解答法律询问、起草书面询问意见；〔四〕帮助指导律师联系客户、办案单位等相关人员，询问、了解有关状况；〔五〕帮助指导律师起草、审查、修改合同，撰写起诉状、刑事控告状、辩论状、上诉状、代理词、辩护词、法律意见书、律师函、证据名目、质证意见、各类申请书等法律文书；〔六〕帮助指导律师调查取证；〔七〕帮助指导律师阅卷并做好阅卷笔录；〔八〕了解、收集参谋单位动态，主动为参谋单位供给精细化法律服务；〔九〕授薪律师单独或帮助指导律师开庭、会见在押人员；〔十〕撰写结案报告，整理业务资料、案卷材料，做好案卷归档；〔十一〔十二〕应本所指派参与网站维护、治理和网络推广；〔十三〕帮助本所和指导律师进展品牌建设和推广；〔十四托付代理合同文本等，帮助签订托付代理合同；〔十五〕在帮助指导律师参与客户接待、商务谈判、开庭、会见在押人员，以及指导律师交代重要事项时，均应做好记录，并在必要时将记录内容准时发送到指导律师邮箱；〔十六〕参与客户关系治理和维护；〔十七〕每年至少精读两本专业书籍〔购书费由指导律师报销〕，并2023〔十八〕每月收集一条法学、律师领域及指导律师要求的其他格言警句或精彩论述，并发给指导律师；〔十九〕提出关于本所建设、进展的意见或建议；〔二十〕受本所高级合伙人和行政负责人指派完成局部行政工作；〔二十一2020191220〔二十二〕完本钱所和指导律师安排的其他工作。上列协办事项，经指导律师授权，可由授薪律师独立完成。其次条 工作态度及要求〔一〕宠爱律师职业，敬重指导律师，听从工作安排；〔二〕自觉培育扎实、细致的工作作风，做到认真、认真、再认真，预备、预备、再预备；〔三〕吃苦耐劳、爱拼会拼，必要时能够加班工作；〔四〕撰写法律文书须反复斟酌、精益求精，力求完善无瑕；〔五〕按规定时限完成指导律师安排的工作，未规定时限的，须在第一时间办理，不应等指导律师催促，确因客观缘由不能按时完成的，应提前向指导律师报告。〔六〕当指导律师安排的多项工作发生时间冲突，应马上提示指导律师；多名指导律师交办工作任务并发生时间冲突的，应当即告知后安排工作的指导律师，以避开工作冲突；〔七〕选择恰当方式，适时、主动汇报工作进展和结果，对指导律师交办的每一事项，须有回复；〔八〕汇报工作时，须观点明确、条理清楚、言简意赅；〔九〕主动推开工作，以主办律师的态度来办案，但在着手实施重要事项之前应征得指导律师的同意；〔十〕保守客户商业隐秘、个人隐私和指导律师办理法律事务的工作隐秘，不在公开场合争论敏感案件；〔十一〕与客户接触之后，准时向指导律师反响客户的意见和需求；〔十二〕给客户分析问题应专业、严谨，但说话要留有余地，对自己无法把握的不能随便答复，自己确认无疑或者请示指导律师后再准时答复客户；〔十三〕发和重要短信、电邮后要确认对方是否收到；〔十四〕要做好文件校对，避开消灭错别字，修改电子文档应事先备份原文件；〔十五〕案卷材料、文件、图书及其他资料要分门别类、摆放有序，离开前放入卷宗或文件柜，不得随便摆放、丢弃；〔十六〕对自己帮助办理的案件，应在开庭前一天提示指导律师，并按指导律师的要求通知托付人具体开庭时间、地点，确认其是否到庭；〔十七〕严格遵守本所各项规章制度。第三条 作息及考勤〔一〔二〕工作时间为上午9点至下午5点半，午餐不超过一个小时，未经准假不得中途脱岗；〔三〕工作量清单后面须附上自己迟到、早退、中途脱岗、旷工和请假状况，指导律师觉察未照实记录出勤状况的，应双倍惩罚；〔四〕请病假的应准时向指导律师报告，请事假的须提前申请，经同意前方能准假；〔五〕迟到、早退、中途脱岗一次，扣20元工资；迟到、早退、中途脱岗超过两小时的视为旷工，每旷工一个小时，扣40元；请病假一天1053015第四条 团队协作〔一〕指导律师的多名授薪律师和律师助理组成一个团队，各成员之间须相互协作协作；〔二〕以效劳工程为划分标准，将团队分为假设干个工程小组，由小组为相应的客户效劳；〔三〕小组成员相对固定，但指导律师可依据工作需要进展调整；〔四〕每个工程小组确定一名组长，组织实施本小组的工作，并作为效劳质量的第一责任人，小组其他成员同样应乐观主动地完成工程效劳工作；〔五〕指导律师可依据业务类型确定一名或多名团队负责人，负责人安排、指导、协调分管小组的工作。第五条 制止事项〔一〕对重要事项，未经指导律师安排和授权，擅自做主或承诺；〔二〕对客户询问的问题，自己不懂的，而随便解答；〔三〕不敬重客户，与客户发生冲突；〔四〕未经指导律师同意接收客户证据原件；〔五〕伤同事和气，破坏本所内部团结；〔六〕打听他人薪酬待遇或泄露自己的薪酬金额；〔七〕言语粗俗，行为莽撞，工作时间衣冠不整或着奇装异服；〔八〕将指导律师现有客户的后续业务私自承接或交他人办理；〔九承受客户贵重礼物后不向指导律师通报或私自收取客户任何费用；〔十〕其它可能给本所或指导律师造成严峻不利后果的行为。第六条 薪酬待遇〔一〕本所在正式录用授薪律师和律师助理时，依据其工作力量、态度、业绩和工作年限等综合因素确定月基准工资，其中未通过司法考试的基准工资不低于80012002023在试用期内的基准工资不低于上述标准的百分之八十。〔二17整的，调整幅度不低于上期基准工资的百分之五。〔三〕工作满一年的以月基准工资确定年终嘉奖基准，未满一年的依工作月数按比例确定。〔四〕授薪律师承办工作量大、难度高的格外年法律参谋效劳案件，指导律师可赐予个案补助。是否赐予个案补助及补助金额由指导律师依据案件具体状况确定。律师助理承办上述案件，奉献特别突出者也可酌情给予个案补助。律师助理、授薪律师和本方法第四条第五款确定的团队负责人一个年度的个案补助金额之和不超过该年度月基准工资总和的0.6倍、1.5定。〔五〕律师助理、授薪律师和本方法第四条第五款确定的团队负责人81525第七条 福利待遇〔一〕午餐补助；〔二对工作表现良好且在本所工作一年以上的,可为其出资参与专业培训；〔三〕对业绩突出且在本所工作两年以上的，享受国家规定的带薪年休假；〔四〕为授薪律师按本所通行标准办理社保。第八条 考评及薪酬计算〔一〕依照下表所列事项及方式对授薪律师和律师助理的月度工作和80分项评价 子项评价 子分项评价 子项评价 子项得子项权重子项加 分项分项权分项加考评要素要素分系数权得分得分重系数权得分总分20%责任心35%工作态度敬业精神30%30%30%50%奉献精神20%团队精神15%专业力量35%协作力量15%资格力量沟通协调力量20%自我批判10%力量学习力量20%工程工作10%打算业绩效果工作完成50%质量工作数量20%工作效率20%〔二〕授薪律师和律师助理对自己的月度工作和年度工作按上表所列方式进展自我考评，并将考评表作为月工作量清单和年度工作报告的附件。自我考评得分作为指导律师对其考评的参考因素。〔三〕工作量清单和年度工作报告是指导律师考评打分的重要依据。工作量清单须包含较具体的工作内容和业绩效果等事项；年度工作报告须对当年工作进展回忆、总结并对来年工作提出打算和建议。〔四〕逾期提交月工作量清单和年度工作报告的，每逾期一天领取工资和年终奖的时间顺延两天。拒绝提交的，考评结果为0〔五〕与客户有直接接触的授薪律师及律师助理，指导律师可先征求客户的意见再进展考评。〔六〕有多个指导律师的，协商确定考评得分，协商不成的，计算平均考评分。〔七〕授薪律师和律师助理的考评结果与其领取酬劳全额挂钩，计算公示为：实得考评总分等于考评基准分时：应领工资金额〔年终奖金〕=基准工资金额〔基准年终奖金〕2.实得考评总分﹣考评基准分=n≠0应领工资金额〔年终奖金〕=基准工资金额〔年终奖金〕×〔a〕na项分别为1.0101.0151.020。〔八〕指导律师应在每月25日前将月度考评得分交本所会计；年度120〔九〕授薪律师或律师助理对考评得分有异议的，可向指导律师申请复议。经复议后仍不服的，可向高级合伙人会议提出申诉，高级合伙人会议的打算为终局打算。第九条自身案源〔线索〕〔一〔线索40%︰60收入安排制度》的规定提取实得律师费。〔三〕授薪律师有自身案源〔线索〕的，应向指导律师通报。经指导律师同意，授薪律师可以独立承办自身案源，与指导律师按80%︰20%的比例确定律师费份额；假设需与指导律师共同承办的，双方的安排比例为50%︰50%。并均参照本所《执业律师收入安排制度》的规定提取实得律师费。〔四〕因从事指导律师指派的工作而产生的案源，包括指导律师现有客户的后续业务均不属于律师助理自身案源。第十条 工作费用在工作中发生的以下费用由指导律师支付：〔一〕为完成工作对外支付的费用；〔二〕外出工作在市区内发生的公交车费〔特别状况下乘坐出租车须经指导律师同意；〔三〕市区外出差发生的差旅费。第十一条 辞职需辞职的，应提前一个月提出申请，假设指导律师确未找到适宜的接替人员的，应将离职时间推迟一个月。第十二条 解聘授薪律师、律师助理在以下状况下可以被解聘：〔一〕36〔二〕工作失职，给指导律师造成损害的；〔三〕违反本方法第四条规定的；〔四〕违反本方法其次条的规定，