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文档简介

医德医风查核赏罚制度为增强医德医风建设，提升医务人员职业道德素质和医疗服务水平，成立对医务人员规范有效的激励和拘束体制，拟订本制度.一、查核主要内容（一)治病救人，一心一意为人民服务。（二)尊敬患者的权益，为患者守旧医疗奥密。（三）文明礼貌，优良服务,建立和睦医患关系。(四）遵纪守纪,清廉行医。（五）因病施治,规范医疗服务行为。（六）顾全全局，团结协作,和睦共事。（七)谨慎务实，努力提升专业技术水平易职业道德水平。二、查核方法医德考评坚持脚踏实地、客观公正的原则，坚持定性考评与量化查核相联合，每年进行一次，在年末组织实行,考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为四个步骤：（一)自我评论。（二）科室评论。（三）支部评论。（四）单位评论。三、考评结果医德考评结果分为四个等级：优异、优异、一般、较差。医德考评要严格坚持标准，被确立为优异等次的人数,一般在考评总人数的百分之十，最多不超出百分之十五。医务人员在查核周期内有以下情况之一的,医德考评结果应该认定为较差：(一）在医疗服务活动中索要患者及其亲朋财物或许牟取其余不正当利益的；（二)在临床诊断活动中，收受药品、医用设施、医用耗材等生产、经营公司或经销人员以各样名义赐予的财物或提成的；（三)违犯医疗服务和药品价钱政策，多记费、多收费或许私自收取花费，情节严重的;（四）隐藏、假造或私自销毁医学文书及有关资料的；(五)不仔细执行职责，致使发生医疗事故或严重医疗差错的；（六）出具虚假医学证明文件或参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器材促销的；（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或许严重结果,影响医院形象的;（八）其余严重违犯职业道德和医学伦理道德的情况.四、赏罚治法（一)考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘任、评先评优、按期查核等直接挂钩。（二）对表现特别突出者，赐予奖赏表彰。(三)医德考评结果为优异或优异的，年度查核方有资格评比优异;医德考评结果为较差的，年度查核为不称职或不合格。执业医师的医德考评结果，由医务科按规定报送执业医师按期查核机构。(四)凡医德医风

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