劳协二级理论模拟题（六）附答案

劳协二级理论模拟题（六）[复制]1、处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由()三方代表进行集体协商，提出调解方案。*A、政府(正确答案)B、工会(正确答案)C、员工D、雇主(正确答案)2、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括()*A、绩效工资制B、组织所有权分享制(正确答案)C、团队奖金制D、报酬分享制(正确答案)3、劳动争议诉讼文书具有()等明显的特点*A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院.劳动争议诉讼当事人及其代理人(正确答案)B、劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法.民事诉讼法和有关的司法解释进行制作(正确答案)C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义(正确答案)4、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括()*A、自我监督检查(正确答案)B、配合国家的检查(正确答案)C、专项检査D、常规检查5、通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为()*A、即时协商(正确答案)B、会议协商(正确答案)C、个别协商D、集体协商6、集体劳动争议调解存在的问题不包括()*A、企业层面的调解优势未能充分发挥(正确答案)B、企业调解组织尚不健全C、社会化调解格局还未完全形成(正确答案)D、政府重视度不够7、一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为()*A、理想目标(正确答案)B、可接受目标(正确答案)C、最低目标(正确答案)D、最高目标8、根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括()*A、经营管理的基本情况(正确答案)B、集体合同文本和劳动规章制度的内容(正确答案)C、年度生产经营目标及完成情况D、社会保险以及企业年金的缴费情况(正确答案)9、调解终结的具体方式包括()*A、当事人自行协调(正确答案)B、当事人撤回申请(正确答案)C、当事人拒绝调解(正确答案)D、当事人在法定期限内未能达成调解协议(正确答案)10、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括()*A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定(正确答案)B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定(正确答案)C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定(正确答案)D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备(正确答案)11、集体劳动争议的主要特征包括()*A、集体劳动争议主体的特殊性(正确答案)B、争议内容有特定性(正确答案)C、集体劳动争议影响力较广泛(正确答案)D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大(正确答案)12、起草职代会决议的大会秘书组由()*A、党委(正确答案)B、工会(正确答案)C、职工代表D、行政办公室人员(正确答案)13、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()*A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程(正确答案)B、保证员工申诉渠道畅通(正确答案)C、深入员工，倾听员工声音(正确答案)D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题(正确答案)14、()属于工资集体协商的内容*A、工资协议的期限(正确答案)B、职工年度平均工资水平及其调整幅度(正确答案)C、行业年度最高工资水平及其调整幅度D、奖金.津贴.补贴等分配办法(正确答案)15、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况.存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括()*A、综合性经济指标(正确答案)B、劳动力市场状况(正确答案)C、就业与失业状况D、劳动报酬.劳动争议状况(正确答案)16、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括()*A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请(正确答案)B、未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理(正确答案)C、当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼17、劳动规章制度实施的重要机制包括()*A、劳动规章制度执行的监督机制(正确答案)B、劳动规章制度执行的处罚机制(正确答案)C、劳动规章制度的信息反馈机制(正确答案)D、劳动规章制度实施效果的评估机制18、劳务派遣只能在()工作岗位上实施*A、临时性(正确答案)B、替代性(正确答案)C、季节性D、辅助性(正确答案)19、集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的()*A、接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定(正确答案)B、对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可C、要善于倾听，抓住关键(正确答案)D、坚持实事求是的态度(正确答案)20、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是()*A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同(正确答案)C、用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同D、劳动者主动辞职(正确答案)21、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业()等事项，开展工资集体协商.签订行业性工资专项集体合同的行业。*A、职工工资水平(正确答案)B、劳动定额标准(正确答案)C、最低工资标准(正确答案)D、利润分享标准22、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是()*A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性(正确答案)B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求(正确答案)C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性(正确答案)23、下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是()*A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则(正确答案)B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲(正确答案)C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证。(正确答案)D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式24、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是()*A、用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费(正确答案)C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为厂保证_1_作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评.检举和控告(正确答案)D、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行25、形成谈判的先决条件包括()*A、谈判双方即存在矛盾又存在共同利益(正确答案)B、参与谈判的双方具备相互的信任(正确答案)C、有充分的有效时间了解对方的需要.资源与抉择(正确答案)D、谈判双方在人格.地位.物质力量等方面获得独立或对等的地位(正确答案)26、关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是()*A、工会可以更换任何一方协商代表B、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表(正确答案)C、用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表(正确答案)D、协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表27、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知()[单选题]*A、劳动者B、用人单位C、劳动争议双方当事人D、申请人(正确答案)28、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段[单选题]*A、协商(正确答案)B、调解C、仲裁D、诉讼29、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。[单选题]*A、申诉受理B、申诉处理过程C、申诉处理意见D、申诉结果的汇总与分析(正确答案)30、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议。[单选题]*A、工作行为B、集体行动(正确答案)C、工作表现D、集体活动31、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行()[单选题]*A、常任制(正确答案)、连任制C、轮换制D、一任制32、以下情形中，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()*A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(正确答案)B、用人单位自用工之日起满一月不一劳动者订立书面合同的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的(正确答案)D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十条和第四十条第一项.第二项规定的情形(正确答案)33、综合经济效益评价法一般包括()*A、综合指数法(正确答案)B、功效系统法(正确答案)C、打分排除法(正确答案)D、比例权重法34、《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。[单选题]*A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门(正确答案)35、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解.仲裁或者诉讼活动。[单选题]*A、5人B、10人(正确答案)C、15人D、20人36、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。[单选题]*A、参与的组织等级层次B、参与的程度和方法(正确答案)C、参与的目标D、参与的主体37、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于()原因，采取的任何区别.排斥.限制或者给予优惠的行为*A、种族(正确答案)B、肤色(正确答案)C、能力D、宗教(正确答案)38、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算[单选题]*A、一个月B、三个月C、半年D、一年(正确答案)39、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()*A、应由职工交纳的个人所得税(正确答案)B、应由职工负担的各项社保险费用(正确答案)C、法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费(正确答案)D、工会会费40、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议[单选题]*A、企业党政联席会B、企业工会C、董事会D、职工代表大会(正确答案)41、《劳动合同法》第五十三条规定。在()以下区域内，建筑业.采矿业.餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同[单选题]*A、省级B、市级C、县级(正确答案)D、乡级42、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()[单选题]*A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据(正确答案)C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规则制度是资方有效管理劳方的利器43、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()[单选题]*A、平等待遇原则、必要性原则C、最后手段性原则(正确答案)D、有效性原则44、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()[单选题]*A、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实施原则C、合情合理，以人为本原则(正确答案)D、各司其职，协作实施原则45、劳资协商的劳方协商主体是()[单选题]*A、用人单位工会和劳动当事人个人B、用人单位工会或职工代表C、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人(正确答案)D、劳动当事人个人46、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或自从而引发双方的争议和纠纷，属于()[单选题]*A、权益争议B、因签订集体合同发生的争议C、因履行集体合同发生的争议(正确答案)D、利益争议47、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类.同程序的惩戒处分[单选题]*A、平等待遇原则(正确答案)B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则48、()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据[单选题]*A、《国有企业.集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业.集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(正确答案)D、《企业民主管理制度》49、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，()不属于企业制定薪酬时的注意事项。[单选题]*A、同工同酬B、基础工资逐年递增(正确答案)C、合理设定加班工资标准D、足额缴纳社会保险50、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()[单选题]*A、共决权B、否定权C、单决权(正确答案)D、投票权51、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息.思想和情感，并达成共同协议的过程[单选题]*A、劳资沟通(正确答案)B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商52、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现[单选题]*A、用人单位;劳动者;用人单位决策层B、用人单位;劳动者;用人单位全体员工C、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层(正确答案)D、用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工53、小陈2012年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2015年3月4日期以小徐。考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格"为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐()经济补偿?[单选题]*A、12500元B、7500元C、15000元(正确答案)D、12000元54、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()[单选题]*A、集体合同一经生效，集体合同双方应当履行B、履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理(正确答案)C、集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度D、集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会.职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况55、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()[单选题]*A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(正确答案)C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的56、关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是()[单选题]*A、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B、集体合同或专项集体合同期限一般1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(正确答案)C、集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字57、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()[单选题]*A、工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的(正确答案)D、双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议58、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间.地点.内容等等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复。[单选题]*A、15日内B、20日内(正确答案)C、一个月内D、三个月内59、关于结束谈判的策略，表述错误的是()[单选题]*A、学会运用好人坏人策略，施加压力.缓解紧张氛围B、要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C、在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D、在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制(正确答案)60、职工一方的协商代表由本单位()。未建立工会的，由本单位职工()，并经本单位()[单选题]*A、工会主席担任主;民主推荐;本单位全体职工B、工会选派;民主推荐;本单位半数以上职工(正确答案)C、工会选派;民主选举;本单位半数以上职工D、工会主席担任;民主选举;本单位全体职工61、根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币()万元[单选题]*A、五十B、一百C、一百五十D、二百(正确答案)62、凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为()[单选题]*A、六个月B、一年(正确答案)C、两年D、三年63、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是()[单选题]*A、劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与