人事管理培训试题

人事管理培训试题一、判断题1。依据劳动法的规定，用人单位不可以够排除或停止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同.(）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法履行的，用人单位不需要磋商更改劳动合同就能够直接排除劳动合同.（）3。劳动合同到期停止,用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济赔偿。（）4。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的，用人单位仍应该向劳动者支付劳动酬劳。（）5。劳务差遣单位或许用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务差遣单位和用工单位为共同当事人。（)《劳动合同法》规定，用人单位排除劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济赔偿的由劳动行政部门责令限时支付经济赔偿;逾期不支付的，责令用人单位按对付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金.（）仲裁庭在办理劳动争议的过程中，能够在作出判决前先行调停，也能够直接作出判决。（)二、单项选择题1。我国《劳动合同法》的立法主旨是：完美劳动合同制度，明确劳动合同两方当事人的权益和义务,保护（）的合法权益，建立和发展和睦稳固的劳动关系。A.公司B.用人单位C。劳动者D。用人单位和劳动者2。王某系机械制造公司员工，两方签有劳动合同，并在合同中达成以下商定：“员工使用公司的机器设施中造成人身损害的,公司概不负责。”后王某在使用一台机器时被轧断了1根手指。王某受伤的责任应该由谁担当？（）A。应该由王某自己担当主要由王某自己担当，该公司亦应该担当部分责任应该由该公司担当责任主要由该公司担当赔偿责任,王某自己亦应该担当部分责任3。依据我国法律的规定，未成年工是指年满（)周岁未满（）周岁的劳动者。A.1418B。1618C.1416D。1518员工吴某2008年3月进入某公司担当IT技术人员,吴某进入公司后签署劳动合同，商定正式工作后薪资为每个月5000元。问：作为该公司独一一名IT技术人员，吴某的月试用期薪资最低标准为多少？（）A。2400元B.3000元C。4000元D。5000元5。《劳动合同法》规定，对负责有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，竞业限制限时由用人单位与劳动者商定，但最长不得超出（）A.一年B.两年C。三年D。四年张某与甲厂签署了劳动合同，在试用期内，由于严重渎职，给公司造成重要损失。甲厂（）排除劳动合同。A。在试用期内能够立刻B.在试用期满后才能够C。在提早30天书面通知后能够D.不可以7。依据《劳动合同法》规定，以下哪一情况不会以致劳动合同停止的法律结果?（）A。劳动合同期满的劳动者被人民法院宣布失散的C。两方商定的合同停止条件出现的D。用人单位被撤消营业执照的依据《劳动合同法》等有关法律法例，以下有关经济赔偿金的说法正确的是（）A．甲某2008年起在某公司工作，两方签有3年的劳动合同。合同执行至一年零三个月时,公司提出排除劳动合同，甲某赞同。甲某能够获得两个月的工资作为经济赔偿.B.乙某2007年1月1日起在某公司工作，两方签有5年的劳动合同，月薪15000元。2008年12月1日，由于乙某不可以胜任工作被立刻排除劳动合同.劳动合同排除前的当地上年度月均匀薪资是3292元。此时，乙某能够获得30000元的经济赔偿。C。丙某2007年1月1日起在某公司工作，两方签有一年零七个月的劳动合同。合同到期后，丙某提出以原劳动合同商定的条件续订合同,用人单位拒绝.丙某辞职时能够获得1个月的薪资作为经济赔偿.D。丁某1996年2月1日起在某公司工作，两方签有无固按限时劳动合同。合同执行至2010年1月1日时，因公司未能按合同商定支付丁某的薪资，丁某提出排除劳动合同。丁某依法最多能够获得12倍的自己月均匀薪资作为经济补偿。9。一般情况下，国家规定的工人的退歇工龄是（

)A。男年满

60周岁，女年满

60周岁B.男年满

60周岁，女年满

50周岁男年满55周岁，女年满50周岁D。男年满50周岁，女年满45周岁三、多项选择题1。2008年，公司以生产任务紧为由要求王某在5月1日、3日加班。对此，下边的做法正确的选项是（）A。安排王某5月1日加班，不支付加班费，赐予1日补休B。安排王某5月3日加班，不支付加班费,赐予1日补休C。公司要求王某加班，王某没有法定的原因，不得拒绝D。在王某拒绝的状况下,公司不得安排其加班安排王某5月1日、3日加班,需依照300%的日薪资的标准支付加班费2008年1月1日，江苏员工徐某被江苏某劳务公司差遣至上海某大型国有公司从事电工工作，该劳务工公司与徐某签署了为期一年的劳动合同.劳务公司与该国有公司签署了为期六个月的差遣协议,商定徐某每个月薪资为2000元，徐某对此状况其实不知悉。工作后，劳务公司实质每个月支付徐某薪资1500元。2008年4月尾，该国有公司原电工全愈从头回原岗位工作，公司遂将徐某派至其下属一子公司工作。6月尾，差遣协议到期后，徐某被退回了劳务公司。今后，劳务公司未能再为徐某找到适合的工作岗位，便于2008年8月1日在未发放徐某6月份薪资、未支付任何经济赔偿的状况下与徐某排除了劳动合同。上述事例中，劳务差遣公司的做法违纪的有：（）与徐某签署为期一年的劳动合同未将劳务差遣协议的内容见告徐某与2008年8月1日单方排除了与徐某的劳动合同E.未发放徐某7月份薪资，只管徐某在此时期没有从事详细工作四、阐述题【事例资料】1999年1月,徐某进入再南京市建立的一家销售公司工作,向来未签劳动合同。2005年2月1日起，该公司与徐某签署了2年的书面的劳动合同并商定合同到期后自动顺延2年，工作地址为上海市，职位为地区销售经理。工作到2009年2月1往后,公司又与其商谈续签两年劳动合同，可是徐某此时却要求签署无固按限时劳动合同。在两方没法磋商一致的状况下，公司于2009年4月1日当面向员工送到“停止劳动合同通知书"，由此以致劳动争议。假定2008年上海市和南京市的员工月均匀薪资都为3000元整，徐某辞职前十二个月的月均匀薪资为10000元（税前）。请问：a、用人单位可否停止徐某的劳动合同?详细的原因是什么？b、依照《劳动争议调停仲裁法》，徐某能够采纳什么样的门路来维权？维权的时间、地区有无穷制？c、依照《劳动合同法》，徐某能够提出什么样的申述恳求？详细标准或计算公式是什么?2．上海昌达公司是一家大型的跨国公司，长久以来，公司高层在纳才、用才方面均采纳了科学的管理方法，其人力资源部一向坚持“考绩定人事"的原则。（他们把员工分为优异、合格、试用三种,分别享受不一样的待遇.公司规定每季度进行一次业绩考评，并依据考评结果使员工荣膺到不一样的等级.）为保证考绩的公然、公正、公正,人力资源部负责监察各部门按期召开小组