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职工董事职工监事工作调研报告0227[2010]5一、职工董事职工监事制度工作的基本情况730976128454477923214942641421251.2，职工23716322921593.822076185二、职工董事、职工监事工作开展情况：1、加深理解、提高认识。职工董事、职工监事，是指公司制企业的董事会、监事会中由工会提名、经职工代表大会选举产生的相对于资产所2、建立和完善了法律法规和政策。《合肥市非公有制2007年实施的《合肥市职工民主度的概念、作用、职工董事职工监事的任职条件、选举、人数、任期、罢免、权利、义务、奖罚等进行了明确规定，实用性、针对性、操作性、系统性都较强。主要表现：一是坚又给公司的发展建言献策，凝聚了人心，激发了活力。二是坚持培训制度。近年来，市总工会先后与四方集团、荣事达可以连选连任；有违法或不称职的，职代会有权调查，并通过法定程序进行更换。3、建立“三项”工作机制（一（二）保护机制，有效发挥职工董事职工监事参与权、监督权。《公司法》、《合肥市职工民主管理条例》等法律工资福利等合法权益的维护监督。（三）工作指导机制，有效发挥职工董事职工监事作用。采取多种措施，全面快速地提升职工董事职工监事的素质。董事会、监事会一定程度上被形式化，影响了职工董事、监事作用的发挥。（3）职工董事、职工监事履行职权不能到识,受自身素质限制，参与能力不强，参与质量不高。三、对职工董事、职工监事工作的对策和建议1、充分发挥党组织的核心作用。要不断加强党对工会工作的领导。通过学习培训、宣传教育等方式，提高党政领民主监督的体制保证，是实现企业决策科学化、民主化，完2、完善职工董事、职工监事制度立法。我国职工董事、《公司法》中没有得到明确规定。这就需要从立法角度，出台相关的、配套的、细化的法规或条例，进一步作出明确的和政策支持。3、抓好宣传教育，更新传统观念。现代公司治理结构特征就是制衡运作
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