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经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!单项选择题模了。这说明人力资源具有〔时效性〕的特点。2.组织的阶层减少和管理跨度加大表达了现代组织的〔扁平化〕特征。1、人的行为链条是〔需要-动机-行为〕2、工作分析,又叫(职位分析),是整个人力资源管理的根底。3、(观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各局部的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比拟、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。4.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?成果4(压力式面试)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某5、对在职员工进行培训需求分析时,通常采用〔绩效分析法〕方法来评估在职员工的培训需求。5风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。6.薪酬管理的原那么不包括(弹性)原那么。7.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努8.薪酬制度建立的依据是〔工作分析与评价〕11.高学历的高工资是〔潜在劳动的反映12.在处理劳动争议过程中,承当处理职责的机构,必须坚持以合法原那么6、企业薪酬管理的目的是为了实现(企业战略)7劳动者所处的环境和岗位条件的优劣〕8工资、奖金与津贴9、高学历的高工资是〔潜在劳动的反映10通过了解〔竞争对手〕本钱状况,决定本企业的薪酬水平。11、我国劳动争议处理程序为(一调一裁两审制)。12(劳动者)利和义务的协议。13.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书15天〕内,可向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。13、以下不属于劳动合同法定条款的是(社会保险)。14、城镇企业职工根本养老保险制度实行〔社会统筹与个人账户相结合〕14.城镇企业职工根本养老保险制度实行〔社会统筹与个人账户相结合〕15内容的灵活性〕特点。2就学人口〕属于尚未开发的潜在的人力资源。3、人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的(投入产出比)1、马尔可夫分析法是一种常用〔内部人力资源供应预测〕方法2组织内部3、比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测4、事业部制结构遵循的主要原那么是〔集中决策、分散经营6、培训课程设计的主要原那么是〔符合成人学习者的认知规律〕7、通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训工程〔覆盖率〕8二八原理〕9近因效应〕是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。10(便于薪酬与绩效的挂钩)。4、培训需求信息收集的〔观察法〕是一种最原始、最根本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他5、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的〔准确性〕6头脑风暴〕培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。7、关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即〔8(促进企业与员工的共同提高与开展)10、平衡计分卡从四个视角进行考核,其中〔财务视角〕是其他三个方面的出发点和归宿。11、对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工业绩优先13l0定额为0.251小时内共生产出14件产品,那么该工人的计件工资为(35)元11、采用〔谈判工资制〕工资制度容易出现同工不同酬的问题。1215、以下不属于劳动合同法定条款的是(社会保险)。多项选择题14?劳动法?规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内(试用期限)不属于法定条款1、从现实应用的形态看,能力要素包括〔技能、智力、知识、体力〕局部。其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。2、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为〔工作知识、专业理论知识、一般知识15、我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的〔30%左右〕左右。3平的重要局部、分为一般技能和特殊技能1.某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳45长远性、纲领性、风险性、全局性〕感〕1C期.人际关系与行为科学管理时期E.新人际关系与泛人力资6、以提高培训对象的综合性能力为目的,充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有(角色扮演法、拓展训练法)7认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉;从制度上促进绩效考核工作的合理化;或认为考核结果的运用不8A定具体的目标值B.审阅确定目标C.实施目标.提供一份工作完成情况报告E.运用目标管理方法考核2、成就需要理论〔分为三个局部、与马斯洛的自我实现需求相似、由麦克利兰提出的3、马斯洛提出的需求层次理论,包括〔〕选项4、知识型员工的特点包括〔创新、流动、不确定、复杂性〕5、(观察、面谈、问卷调查)是岗位分析的方法7、人员选择常用的方法有.面试B.心理测试C.笔试E.背景调查9360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括〔直线管理人员.同事.下属.顾客.员工自己10、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬局部,又有浮动薪酬局部。其中(根本工资、能力工资、岗位工资)是固定薪酬局部9门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料.询问E10、薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报ABC贴E.其它形式的各项利益回报的总和〕这几局部2就学人口、服役军人〕属于处于潜在形态的人力资源3、人力资源规划作为人力资源管理的一项根底性活动,其核心局部包括〔A.人力资源需求预测B.人力资源供应预测C.供需综合平衡〕判断题1、霍兰德的人职匹配理论中,企业型人格者长于动手并以“技X〕2(X)3、人力资源招聘是建立在两项工作根底之上的:一是组织的人力资源规划;二是组织战略〔X〕4、人力资源规划应坚持〔目标、兼顾、动态性〕原那么5、校园招聘〔.是外部招聘的一种方式B.主要招聘专业技术人员和管理人员C.能对未来员工进行组织文化的渗透.往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响E.能到达“百里挑一〞地精选外聘人员的作用4、通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织6〕7、失业保险基金的主要支出工程有〔B.失业保险金C.领取失业保险基金期间的医疗补助金.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E.领5、绩效考核工程总体来说可分为工作内容、工作行为和工作结X〕6、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定〔X〕7X〕89、在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是便于薪酬与绩效的挂钩〔√〕8、人力资源薪酬制度设计的步骤有〔.进行岗位评价C.市场薪资调查.绘制工资等级表E.薪酬水平的比拟与确定10、职业适应可概括为〔C.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换〕原那么10、劳动合同的期限分为三种类型,其中把“完成某项工作〞作X〕11、女职工在孕期、产期哺乳期内的,用人单位需提前30日通知劳动者本人前方可辞退〔X〕1质B.招聘预算.组织形象A.职位性2.人力资源招聘的根底是〔人力资源规划、工作分析〕3.影响人力资源招聘的外部因素包括〔国家法律法规、劳动力市场〕12、当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的,判X〕4.培训责任评估的内容主要包括〔方案评估、教材评估、设施评估、成果评估、师资评估〕13、用人单位预告辞退是需要提前60日通知劳动者本人后可辞X〕5.培训与开发的需求分析层次主要有〔〕.组织分析B..工作分析C.个体分析14、美国管理学家薛恩提出的职业开展三维结构理论指出,职业X〕15、采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面X〕6.绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有〔考核标准不严谨、考核内容不完整8.社会保险C.社会福利.社会救济E.社会优抚1、人力资源的动力性表达在“发挥动力〞和“自我强化〞两个92、工作分析是对工作的一个全面的评价过程,一般可以分为工作分析方案、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达X〕9、绩效考评和绩效管理的含义完全相同〔〕错10、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程〔〕错34、事业部制最大的特点是双道命令系统〔X〕5、在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人开X〕611、在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是便12、企业提供应员工的福利一般包括根本医疗保险、经济性福利和非经济性福利()错7、员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定〔X〕9、广义的劳动关系是指依照国家劳动法律法规标准建立的劳动X〕13、职业生涯具有互动性,它是个人与他人、个人与环境、个人〕对15、采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面11、被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位提前30日通知本X〕1开放性主要指有活力、主动性及社交性。错2、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到〞的心理状12、劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立,这X〕1315、在任何组织中,员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能,即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯开展道路。管理者要求具有较强的分析能力,技术专家要求具有较好X〕3、不管工作标准中包括什么内容,其要求都是最根本的,是承4、25、事业部制最大的特点是双道命令系统()错67、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大缺乏1、不管工作标准中包括什么内容,其要求都是最根本的,是承23、矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原那么()错45〕对8、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。对9、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训6、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训〕错10其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的根底上对员9、绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。〔〕错11〕对11〕对12、〕对12件的,劳动者可随时解除劳动合同。对14、审理程序由起诉与受理、调查取
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