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Word第第页关于中秋礼品福利的方案中秋礼品福利的方案1

1、注意礼品的有用性

始终以来，有用性礼品都是企业福利礼品的主流，究竟福利礼品是照看到全部员工的通用型需求。比方，有些企业给员工每人预备一箱生态平安的有机大米，这是由于大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态平安的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

2、品牌品质要过硬

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的确定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

3、凸显企业的文化

选购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或伴侣面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显骄傲。

4、礼品要有纪念价值

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的.，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

5、本钱把控好

企业的人数会随着时间消逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在选购福利礼品时要掌握好本钱，由于每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承当的，为此我在这里剧烈推举企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。

中秋礼品福利的方案2

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年月，这些福利对员工的吸引力是特别大的。能够吃上单位发放的月饼是一件特别美好的事情，而随着时代的进展，如今再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案肯定就是现金福利了，不用选购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。特别省事，而且员工普遍比较喜爱。拿着钱可以选购自己喜爱的东西，满足度更高。

3、卡券福利

许多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的状况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。

4、休假福利

过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的伴侣家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比方允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。

5、其他福利

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