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文档简介

精选资料欢迎阅读【培训学习心得】学习心得此次特别感谢企业给我时机，让我去南京培训学习人力资源培训。都说行政、人资不分家，因此我自动把自己规划到了人力资源这个“大家庭”。11月12日拉着我可爱的皮箱我坐上了T118次列车前去南京--六朝古都。经过24个小时我终于抵达了目的地，一下车迎面袭来了一股潮气，我同行的小伙伴超级喜悦，向来说喜爱这里。高兴！一、培训的第一天，在一次集体摄影后从一个“总”的介绍中开始，我认识到管理方法的重要性，也理解刚初出茅庐的我，没有太多的经历和经验，关于这个社会我仍是太“嫩”。二、培训次日，学习了九型人品关于整个企业职工配置的重要性，引用九型人品始祖海伦帕尔默的话：九型人品是让人们完成共鸣，而不是互相争斗；不是改变别人，而是改变自己和别人的关系。三、培训第三天，张老师告诉我们培训关于酒店的重要性，但也从企业的培训中看出了培训的疑惑：1、培训成效不理想。2、平时工作矛盾。3、踊跃性不高。理论知识难于用于实践。(张老师拖堂是真的严重，11点下课硬是拖到了13点，可是收获颇多，值得，值得)。四、培训第四天，我们去了香格里拉大酒店观光。一进酒店大堂中央的5周年花坛吸引了我，客房的物件摆放的物件应有尽有，高档的洗护用品给入住的客人带来尊贵感。五、培训第五天，讲课老师仍是第三天的张老师，隐约听到，1精选资料欢迎阅读学员们说：今日不会也拖堂吧。本来成年人跟上学的孩子同样不喜爱拖堂。张老师所教授的知识都是“干货”用她风趣风趣的语言感染着讲堂下每一位学员。经过灵巧多样的讲堂氛围生动的展现了如何创新培训形式。六、培训第六天，我们迎来了新面貌。一本正经的讲课方式跟以前大有不一样。这样的风格也跟他讲课内容密切相连，蔡律师用丰富的法律经验给我们解说了酒店劳动用工风险防备。七、培训第七天，来了一位博学多才的方老师。多年的讲课经历让方老师的学习遍及全世界，我此刻仍旧记得她的外国学生杰西卡超级爱干家务，而且喜爱干常人不喜爱的洗碗工作。博得了同学和老师的喜爱。企业营运模式也是这样，对人材应知人善用，把适合的人放在适合的岗位发挥他最大的优势。联合本节课叙述的职工绩效管理及激励体制提升了我的认知水平。关于企业人资板块有了更系统的认识。八、培训第八天，今日南京国青人力资源总监伍老师对此刻人力资源管理的课题提出了新的挑战--重生代90后在思想上更为奔放、自由。而领导则要求他们要老实、听话这就难免惹起一些矛盾。酒店业人材流失率逐年高升，如何留住重生代人材是我们都应当思虑的问题。经过此次学习培训，让我一个人力资源的外行人确实的感觉到了自己的提升，每一位老师的讲课都特别的出色。要适应

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