第07章确定职业生涯发展目标(中国传媒大学版)

第07章确定职业生涯发展目标(中国传媒大学版)第一页，共40页。张无忌为何没当上皇帝？金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件：①他贵为明教教主，明教教众遍布天下，与朝廷为敌；②当时的蒙古帝国风雨飘摇，摇摇欲坠。只要有人振臂一呼，华夏江山则可失而复得。张无忌却志不在此，而是急于接义父回中土。他最后没有成为皇帝，而被朱元璋取代了。原因只有一个，即

张无忌根本没有想过当皇帝。换句话讲，他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。第二页，共40页。一位企业家指出：如果你是学生，只为分数而学习，那么你也许能够得到好分数。但是，如果你为知识而学，那么你就能够得到更好的分数和更多的知识。如果你为做生意而努力，那么你可能会赚很多钱。但是，如果你想通过做生意来干一番事业，那么你就有可能不仅赚很多钱，而且会干一番大事业。如果你……第三页，共40页。决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬。

——歌德确立目标第四页，共40页。第七章确定职业生涯发展目标第一节确定职业生涯发展目标第五页，共40页。没有目标的人生如同航行在茫茫大海中的孤舟，没有方向，不知所终。明确而适合的目标，是我们人生旅途中的灯塔，指引我们走向成功人生。为什么要确定职业生涯发展目标？第六页，共40页。目标的内容1目标的标准2实现的时间3目标的内容就是明确做什么，以及达到什么程度。一、职业生涯发展目标包括三方面标准也应当是明确的。如果目标是赚钱，就应当设定赚钱的标准，是10万元还是100万元，或是100元。如果目标是主管，就应当说明是哪种主管，是50人以下小企业的部门经理，还是大型企业执行经理;是营销主管，还是技术主管等。职业生涯中，时间是一个关键的变量，“时间不饶人”是一个基本的事实。同样的发展目标，在人生的不同阶段实现，通常具有不同的意义。例如是在毕业后5年做到部门主管和在毕业后10年才做到，结果显然是不同的。职业发展是一个逐渐积累的过程，很多人都可能达到一定的目标，即使是不怎么努力。在尽可能短的时间内达到设定的目标，是职业规划重要的原则。第七页，共40页。人伟大是因为

.一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人：“你在干什么？”第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。”第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。”第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！”听完回答，哲学家马上就判断了这三人的未来：……二、职业生涯发展目标的重要性第八页，共40页。第一个工人眼中只有砖，他一辈子能把砖砌好就很不错了；第二个工人眼中有墙，心中有墙，好好干或许当一位工长、技术员；唯有第三位工人必有大出息，因为他有“远见”，他的心中有一座殿堂。人伟大是因为目标伟大第九页，共40页。为中华崛起而读书第十页，共40页。他22岁生意失败，家人被赶出了居住的地方，他必须工作以抚养家人。他，23岁竞选州议员失败，24岁再向朋友借钱经商，但年底就破产了（接下来花了16年时间，才把债还清）。25岁竞选州议员失败，26岁情人去世，27岁精神崩溃，29岁竞选州议长失败，31岁竞选选举人团失败，34岁竞选国会议员失败，37岁当选国会议员，39岁国会议员连任失败，46岁竞选参议员失败，47岁竞选副总统失败，49岁竞选参议员再次失败，51岁终于当选美国总统。第十一页，共40页。这个人就是林肯，一个鞋匠的儿子，一个穷苦人家的孩子，是公认的美国历史上最伟大的总统。如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪儿也去不了。第十二页，共40页。目标产生积极的心态。目标使你看清使命，产生动力。目标使你感受到生存的意义和价值。目标使你把重点从过程转到结果。目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。目标使你集中精力，把握现在。目标能提高激情，有助于评估进展。目标使人产生信心、勇气和胆量。目标使人自我完善，永不停步。目标使你成为一个成功的人。目标的十大作用（意义）第十三页，共40页。从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。哲理故事又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。第十四页，共40页。这个故事给我们什么启示？一个人如果没有职业目标，只有眼前利益，得到的终将是短暂的欢愉。而目标再高远，也要面对现实，找到适合自己的道路，才能实现自己的理想。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。第十五页，共40页。哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查第十六页，共40页。3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，行业领袖，社会精英；10%的人，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查剩下的27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。第十七页，共40页。他们的生活差异为什么如此之大?人生目标对此做了很好的注解。那么，为什么目标对人生具有如此重要的意义呢？原因如下：(1)目标是

聚光镜

，它可以把人的十分容易分散的精力集中于一点，从而产生不可思议的聚焦力。(2)目标是

自动力

，有了目标，人就具有了一种追求，它不需要外力的推动，而自动自发地向目标驶进。(3)目标是

导航仪

，人生处处有十字路口，不知道应该奔向何方的情况太多太多，只有确定了目标，才不至于“误人歧途”，才能沿着一个方向前进，直达口的地。(4)目标是人们制订职业生涯规划的

前提

。职业生涯规划的理论和方法就是围绕确立和实施职业目标而展开的。因此，也可以将这一理论称为职业目标理论，它的基本内容即知己知彼，有的放矢。“的”即靶子，标的；“矢”，即箭。矢志不渝这个成语，既表明了箭与靶子的关系，也表明了人应该确立明确的目标，并像射出的箭一样，义无反顾地前进。职业目标，是走向成功人生的起点，也是人生真正的意义所在。第十八页，共40页。第七章确定职业生涯发展目标第二节职业生涯发展目标的构成第十九页，共40页。职业生涯发展目标的构成长远目标阶段目标近期目标要向大的目标走去，就得从小的目标开始。——列宁第二十页，共40页。长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。长远目标自身条件，素质拓展。职业理想第1阶段目标第2阶段目标第3阶段目标……第二十一页，共40页。日本有一个叫做山田本一的马拉松选手曾两次获得过世界马拉松大赛的冠军，当记者问起他成功的经验时，这位内向的选手并没有明确说出答案。但十年后，人们在他的自传中找到了答案，他在自传中是这么说的：起初，我把我的目标定在40多公里外的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，我每次比赛前都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志做为目标画下来，比赛开始后，我先朝第一个冲，冲过第一个目标后，又朝第二个目标努力，第三个目标……。就这样，40多公里的赛程，就被我分解成几个小目标轻松地跑完。第二十二页，共40页。山田本一的做法对于实现自己的理想有什么启示？实现理想，需要对人生作出规划。（这个规划要尽可能长远；这个规划还要尽可能具体）要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。——列夫·托尔斯泰第二十三页，共40页。想一想：将石块、小石头、沙子放进瓶子里，怎样才能放得最多？瓶子——职业生涯石块——长远目标小石子——阶段目标沙子——近期目标第二十四页，共40页。有序地确定目标对人生至关重要目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。——巴纳德第二十五页，共40页。出租车最危险是在什么时候？没有乘客的时候第二十六页，共40页。第七章确定职业生涯发展目标第三节职业生涯发展必须符合发展条件第二十七页，共40页。职业生涯发展条件外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。内部条件：主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。职业生涯发展目标必须符合哪些发展条件？因此，职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”相结合，增强自信心，增强实现目标的针对性。第二十八页，共40页。有一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优点，抱怨自己的缺点，于是决定成立一所学校，希望通过训练，使自己成为一个通才。他们设计了一套课程，包括奔跑、游泳、飞翔和攀登。所有动物都注了册，选修了所有的科目。西方寓言故事结果是：小兔子在奔跑方面，名列前茅，但一到游泳课就浑身发抖；小鸭子在游泳方面，成绩优异，飞翔也还差强人意，但是奔跑与攀登的成绩却惨不忍睹；小麻雀在飞翔方面轻松愉快，但就不能正经奔跑，碰到水就几乎精神崩溃；至于小松鼠，固然爬树的本领高人一等，奔跑的成绩也还不错，却在飞翔课中学会了溜课。大家愈学愈迷惑，愈学愈痛苦，终于决定：停止盲目学习别人，好好发挥自己的长处。他们不再抱怨自己、羡慕别人，因此又恢复了往日的活泼和快乐。第二十九页，共40页。很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合我们，可是往往为了别人的眼光，我们委屈了自己。人的一生，有很多这样美丽的诱惑，正如世间有太多好看的鞋子一样，我们所选择的只是适合自己的一种。一件东西、一项职业，抑或一生的选择，并不在于它是否美丽奢华，被人羡慕，关键在于对自己是否真的合适。适合自己的才是最好的！第三十页，共40页。在现实生活中，想不通过自我调整，就找到一个“完全适合”自己的职业，几乎是不可能的。因此，在寻找完善自我的具体目标时，要握以下四个要点：兴趣是可以培养的；性格是可以完善的；能力是可以提高的；潜能是可以挖掘的。第三十一页，共40页。11、不能没有方向；不能同时有很多方向；不能总改方向。2345确立目标值得注意的五个问题2、成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。3、放弃“我不行”的念头青年是一个可塑性强的时期，往往有许多潜能，却被自己以各种理由忽略和否定。4、淡化自己的弱点和缺陷不管自己有何弱点和缺陷，都要坚信只要自己努力，就能够取得非凡成就。5、目标要留有余地生涯目标要留有余地，也就是在实现目标的时间安排上，不要过急、过满或过死。第三十二页，共40页。第七章确定职业生涯发展目标第四节职业生涯发展目标的选择第三十三页，共40页。人的职业生涯可大致分为职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期和职业结束期。在职业生涯的不同时期，我们应当有不同的职业生涯发展目标，而且这些目标都不是一成不变的，也会随着年龄和职业经历的变化而随时调整。（下表为职业生涯时期与目标选择）一、不同时期职业生涯发展目标的选择职业生涯时期目标选择职业准备期科学地确定职业生涯发展的长远目标；积累专业基础知识，训练专业基本技能；初步获得职业入职资格职业选择期以长远目标为导向，根据社会需要和自己的素质与愿望，及时做出“人职匹配”的职业选择；如果发现初次选择有偏差，及时进行调整或进行再次选择。职业适应期通过“人职权衡”找出差距；通过调整、弥补、转换的方式，积极适应职业进行再次选择职业稳定期逐步实施阶段目标的计划，尽力使自己的能力得到发挥和提高，潜力得以发展；拓展自己对工作和组织的宽广视野；争取做职业领域中的行家里手、出色人物；培养自己训练和教导他人的能力职业衰退期整合个人经验与智慧，继续提升自己的职业素质；力求成为职业、专业方面的杰出人才；继续向职业生涯的长远目标迈进职业结束期将自己的经验提供给别人；做好职业角色移交工作第三十四页，共40页。二、职业生涯发展目标选择的方法在现实中，有人选择的目标像蓝天上的白云，美丽但飘忽不定；也有人的目标像夜空中的明月，鲜明但却遥不可及；还有人在选定目标时一味追随社会潮流，而忽略了个人的兴趣和潜质，更有甚者干脆由他人替自己做主。这样选定的目标最终只能是永远也变不成现实的空想。要想正确选择职业生涯发展目标，使自己每个时期的努力都能和自己最终的美好愿望形成一个科学的、紧密的连接，让目标发挥指引定位和方向的作用，必须掌握科学的选择方法。第三十五页，共40页。11、取己所长。通过对自己能力、潜力的认识和测评，真正了解自己;通过自我认识和检验，找到自己的长处，弄清“我能干什么”。23452、为职业机会打分。随时评估环境变化会给自己的职业生涯带来的机遇和挑战。弄清了这些，就会明白对于自己来说，什么是可以做的，什么是不能做的。3、懂得取舍。有时，目标之所以不能实现，是因为太多的目标让人无所适从。所以，在选择职业生涯发展目标时应该明智地做出取舍，懂得什么该保留，什么需暂时放下，什么该彻底放弃。只有这样，才能做出正确的选择。4、倾听他人建议。在制定职业生涯规划的过程中，总有一些人的意见和建议是可以借鉴的，这些人可以是上级领导，也可以是父母、亲友，还可以是老师、同学。正所谓旁观者清，这些来自周围不同角色的建议，可以使人在选择职业生涯发展目标时更清醒地认识现实与理想的差距到底有多大，甚至还可以让人在未来的职业生涯发展中少走弯路。5、合理排序。人的职业生涯是由低到高步步递进的，职业生涯发展目标有高低之分，实现这样的目标也有难易之分。因此，在选择职业生涯发展目标时，应当加以区分，合理排序，从易到难，循序渐进。二、职业生涯发展目标选择的原则选择职业生涯发展目标，应做到以下几点:择己所爱择己所长择世所需择己所利第三十六页，共40页。二、职业生涯发展目标选择的步骤预测1衡量2比较3预测是设想各种方案并进行可能性评价，估计其可能产生的结果（包括成功的结果和失败的风险）。预测是第一步，即“筛一筛”。对根据头脑风暴设想的各种方案进行可能性评价，分析达到有可能性，划掉不切实际、不可能达到的目标，缩小备选范围。衡量即考虑事物的轻重得失。职业生涯发展目标的选择，需要从三方面进行衡量：a.了解发展目标对从业者的素质要求，衡量本人现实条件与之匹配的程度；b.了解发展目标对从业者可能有的回报，衡量本人价值取向得到满足的程度；c.了解发展目标对外部环境的要求，衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。衡量目标可行性的过程，实际是通过“量一量”，依据发展目标，对本人实际、发展机遇及其变化趋势的反思。预测1衡量2比较3比较目标优劣即“比一比”，是在衡量所得结果的基础上，对各备选方案比较、排序，确定最优方案。比较的目的是反复斟酌、排序择优，从多个备选方案中，挑选出最符合本人发展条件、最有激励作用的方案。预测衡量比较列出备选方案分析达到可能缩小备选范围与个性匹配与环境适应与现实基础符合与变化趋势一致对需要的满足考量各方案评价优选第三十七页，共40页。通过预测、衡量、比较

三步的决策分析，可能做出的决定有两种：终结性决定和调整性决定。决定终结性决定：选出了最佳方案。调整性决定：对原有的备选方案均感不满，决定重新探索发展目标，列出几个新的备选方案，再次进行决策分析。注意：对于比较复杂的重大问题，往往需要反复多次分析选择才能做出决策。

第三十八页，共40页。1职业选择中的十大关系“热门”VS“冷门”一个行业热门，通常竞争性也特别强，对人才的要求不是常规的要求，也不是安身立命的要求。对热门行业的选择要有非常强的竞争力，包括要有对待热门行业中的冷脸的很强的心理承受能力。很多人在热的行业中可以遇到特殊的机会，但在大多数情况下，热门行业不适合普通人的选择。冷的行业不是因为处于前增长中，就是处于下坡状态——在走下坡路的情况下，要考虑的是怎样改变眼前的困境；处于前增长的状态，意味着离热不远。所以对很多人才来说，在热门与冷门之间不妨选择“冷门”。2职业选择中的十大关系“有名”VS“无名”通常的人格分为两种：一是内在型人格，另外一种是外在型人格。内在型人格的特点是做事情主要自己舒服，有自我满足的标准；而外在型人格就比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，所以一个人才在适当的小行业中更容易出头。3职业选择中的十大关系“长期”VS“短期”很多人如果第一个学科学的太好的话，反而被框定了一些东西，其实学的不好的还好一点，还可以继续尝试学其他学科。当然如果你是最差的学生，不太走规则，容易越轨，这样的人才进入组织的时候，也容易出现问题。短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位；而从长期来看，职业的调换是为了使自己找到最合适的位置，调换本身不是目的。但对于绝大多数人来说，一辈子在一个行当里做好就已经不容易。而且在一个行当里被接受除了智慧和才气，还有耐心、钻研和接纳别人，而后面这些职业品质需要通过时间的考验来得到别人的认同。4职业选择中的十大关系“创业”VS“就业”创业就是自己当自己的老板，就业就是给人家打工，帮人家干活。现在实行股份制，实际上这两个概念的内涵发生了很大的变化，这两点的界限也不是那么明显了。哪种人适合创业？喜欢自己做主，还要有坚强的信念与承受力的人适合创业。总的来说，这个世界上适合创业的人并不多，不超过5％的人适合创业。但在中国有创业心态的人很多。5职业选择中的十大关系“封闭”VS“开放”封闭是指专业，开放是指贯通。有的人才可以同时做很多种工作，而且可以做的很平衡；有的人才，一个时候只能做一种工作，如果让他做第二个工作，那么会导致两个工作都不能做好。6职业选择中的十大关系“国际”VS“国内”一个国际公司很不以为如何的留学MBA，对于一个温州的民营企业主来说就感到是真正的人才；一个有很多机关经验的人感到习以为常的事情，对于很多保守的美国投资家来说，就是难得的新鲜知识。这是一种交融互动的过程。在社会经验的意义上，这两者都有值得专业人才学习的地方，也有专业人士发展的空间——或许国际机构提供更多的规范性和安全感，而国内机构可能提供更多的