离职面谈你必须要知道的7件事

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大量人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被开除，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"厌恶的员工'。不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人（也可能是管理人员）证明，换个环境，可能你是个有价值的人。

这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的：

提出建设性的批评

曾任人力资源总监的SharonArmstrong，也是《人力资源精华手册》一书的，她说：当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助，假如你感到你有机遇对公司风气表达专业的、你的个人思考--你的老板正在给你一个机遇来帮助他们。Armstrong说："我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践，也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦，改善劳动条件，发现和改进工作中的问题。'

换句话说，跟你谈话的人或许真得想倾听，而不只是走过场。现在就帮帮他们吧，以后他们可能会帮助你。或者可能你只是帮助未来的员工解决困难，一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说，能伤害你的，是过于详尽，或者埋怨诅咒。所以当你要批评的时候，请尽量不要提到人名。

留下过渡期的任何建议

另一方面，留下一封积极的短笺，表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责，但可以帮助你维持面向未来的人际关系。FolcomerEquipment公司人力资源主任AmandaHaddaway曾撰写《目标真实世界：毕业就成功》一书，她说："离职时把你正在从事的项目，以及这些安排将如何交接列出清单，这将是一个明智的做法。由于将要离开这家公司唯有你一个人，工作没有跟着跑掉。'

你需要时间在所有文件上签字

在你离开的时候，很少会关注工作，而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么，签署一堆离职条款可能需要不止一两分钟--但这很值得。Haddaway说："雇员可以反过来要求，一两天之后再返回提交，让他们有足够的时间研究这些信息。'

具体称赞那些即将道别的同事

假如你即将离开公司，离开大量曾经共事的同事，请与他们共享你的离别之情。《职业数独：赢得求职游戏的9种途径》一书的，人力资源参谋AdrianaLlames说："你很享受与队友一起工作吗？或者在公司中找到一个关键影响人物吗？请提点他们的名字，具体地说出他们为什么和怎样提升公司的价值。'你的恭维会从他们那里得到回报。

不要留下任何对你不利的东西

离职面谈的一个规矩是，要尽量简短。假如你的应聘面试是你的第一印象，那离职面谈就是你的最终印象。《敲死他们：2023终极求职指南》一书的，MartinYate说：离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。"在你开口之前，问问自己：当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？尽量让谈话简单明白，令人高兴，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。'

为什么你在别处受聘？

假如你不是被开除，你会被问到，为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释，你还需要提到，为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创立者，职业教练JohnM.McKee说："你要有悟性，找到一个方法来陈述你的技能、特性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让管理者努力挽留你，但可能会指出，你能拿出的比他们认识到的更多。将来，他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人，那时，可能你现在的回复会带给你一个新工作的邀请。'

留下你最好的祝愿

不一定有必要彼此拥抱，或者承诺会写信，但一句简单的"一路平安'就能余香良久，让你在同事中间留下很好的最终印象。McKe