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PAGE2PAGE3积极发挥劳动保障平台作用创建充分转移就业乡镇——张桥镇创建充分转移就业乡镇情况简介一年来，我们认真贯彻市委劳务输出会议精神，对照省厅《关于进一步完善农村劳动力充分转移就业乡镇创建工作的通知》要求，充分发挥我镇劳动保障平台的作用，促进全镇村（居）适龄劳动力实现充分转移就业，加快推进社会主义新农村建设步伐，实现城乡统筹就业，开展了一系列的活动。现简要汇报如下：一、强化基础建设，积极创建转移就业平台1、按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，强化乡镇劳动保障平台建设，现有专职人员4名，配置了4台电脑，场地有150㎡。乡镇成立了由镇长为组长，分管镇长为副镇长，人社、工商、公安、经服、农技、安全、成教等主要负责人为成员的充分转移就业领导小组，制订了专项考核意见，并聘请了17名大学生村官、1名村会计站长为劳动保障协理员。明确了各自的职责，为顺利开展好创建工作提供了有力的组织保障。2、协助新农村建设先行村（西桥村）建立了由村总支书记袁瑞林同志为组长，村长袁新文同志为副组长，劳动保障协理员常辉等5位同志为成员的工作班子，为更好地创建充分转移就业村打下了一定的基础。二、认真履行职能，确保创建工作取得实效1、着力提高业务素质。为提高工作人员的业务素质，组织人员送市局参加了各类劳动法规专业理论培训，确保业务精通、政策通晓、持证上岗、得心应手。2、完善基础信息管理。我镇在录入好基础信息的基础上，根据大市要求，对农村劳动力资源进行了补充调查，每月及时更新资源信息。我镇现有农村人口56697人，全镇33112个劳动力已全部录入“镇镇通”工程，做到了劳动力资源状况清、就业去向清、求职需求清，为顺利开展创建充分转移就业乡镇提供了第一手资料。3、加强服务平台建设。坚持“统一规划、统一标准、统一指导、分步实施、分级管理、网络互联、信息共享”的指导方针，按照“六到位”标准，完善村镇两级劳动保障平台建设。强化基础管理和制度建设，建立健全目标考核责任制，制定管理办法，规范服务标准，统一和完善工作流程。实现在村建立劳动保障服务站配备专（兼职）协管员，进一步加强基层平台的人员队伍建设，高度重视并稳定平台工作人员队伍，积极开展劳动保障业务培训，强化业务考核，同时发挥镇、村两级平台建设，全年转移输出人数近32266人，转移比例达74.6%。4、强化技能培训力度。一是坚持农村劳动力培训市场化，进一步完善和推广农村劳动力转移培训制度,逐步扩大农村劳动力培训范围，引导培训从转移前向在岗和转岗培训延伸。二是坚

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