劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度总则合理派发和采用员工防护用品，就是党和国家对企业员工的关怀，有助于员工的安全生产及身心健康。在贯彻落实市劳动和社会保障局文件的原则精神参考原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制订本制度。1劳动保护用品派发1.1劳动保护用品就是员工在生产过程中安全和身心健康的辅助措施，它无法替代机械设备的安全防水及对尘毒有害物质的环境治理。1.2员工派发的劳动防护用品不是福利待遇，就是根据相同工种及相同的劳动条件按照安全生产的须要，按照标准规定派发，工种未列为及远远超过标准规定的领用需经资产运营部核准。1.3员工对领用的防护用品必须本着节约的原则，不多领、套取、不送来人、不卖掉。1.4为更好的积极开展劳动保护，防治工伤事故及职业病，工作时间佩戴工作服及采用防护用品，就是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未采用适当规定的防护用品，按违章作业处理办法展开行政处罚。1.5培训人员、代培进修人员、参观人员在生产现场所需以的防护用品，由负责管理单位按防水安全建议标准规定自行解决，不属于公司派发范围。各分公司经资产运营部审核未领、卖一部份短萼借予的防护用品并自行管理。2防护用品采用标准及其它规定2.1领有用防护用品按相同工种、相同工作环境、相同劳动条件及相同劳动强度，规定派发标准及采用期限。（参见各工种防护用品派发标准及采用规定）2.2根据公司生产情况，在采用期限上要有所区别，无法计较统一，努力做到基本合理，特定情况按“1.2”继续执行。2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗工人一个月以上，通常劳保用品清零。卸任、去职或黄继妍生产半年以上者，工作服清零或延后，其它防护用品一律清零。2.4崭新调到本公司员工依据图伦区，由本单位安全员率领至资产运营部，由资产运营部对其展开三级安全环保教育后，方可列入本单位管理，办理个人领有用防护用品。第一次按标准规定派发，下次派发少于半年的随本单位统一派发，不少于半年的随下一次统一派发。3索赔办法3.1凡属个人看管不当，遗失和损毁防护用品者一律折价索赔（包含借予的）；3.2属于特定情况，损毁防护用品者根据情节，优惠赔偿费比例，但严禁高于20%；3.3索赔价格按公式计价：提早领用月数/规定采用月数×现行价格=赔偿费3.4须要查卡的防护用品经本人提出申请，本单位领导审核，缴赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买退还。4防护眼镜的派发范围及其规定4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部存有危险的工种。4.2机加工、紧固砂轮磨工播发平光眼镜，汽车司机播发墨镜，采用期限为五年；电、汽技术员派发电气焊防水眼罩，通常采用期限为三年。4.3因公损毁或属于个人摔伤遗失损毁者一律按索赔办法继续执行。4.4采用平光眼镜的工种，由于使用者存有眼疾，可以至选定眼镜店抱持配镜证明及供应分公司开具的证明办理配镜相关手续，单位只缴费20元（司机防水镜只缴费30元）。严禁酿制眼疾专用镜，严禁出售怪形眼镜，否则予以缴费，不属于上述工种予以配镜。5其它防护用品的派发标准及其规定5.1凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作方式的人员，经单位提出申请部门领导核准及资产运营部同意后可以做为一次性审核派发。5.2每月派发的肥皂、洗衣粉、手套等劳保用品缺勤一个月者不播发，崭新调到岗位的人员少于每月10日后只播发肥皂一块。5.3每年统一播发毛巾一条，缺勤三个月者不播发。5.4公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不退还通常劳保用品。6防护用品的订货、领有用、派发程序6.1防护用品的订货，原则上由供应分公司负责管理，公司其它单位予以集中订货。6.2防护用品的订货，供应分公司按公司比价订货及招标订货有关的管理制度继续执行。6.3供应分公司搞好防护用品派发的服务工作，按购得成本价（不含税）由各分公司每月二十日前按内部运销合约及加制单项目与供应分公司签订下月需领卖项目。6.4按照公司“管理战略重点上移”及“分灶喝茶”的原则，各分公司及领、卖单位，设立专人负责管理劳保用品的领、买及派发管理，对员工按岗位标准规定创建领有用、派发个人台帐。6.5供应分公司按月度内部运销合约、加制单项目，在每月10日前顺利完成订