兰大行政组织学第二次作业

1.对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？自我中心角色社会角色维护角色协调角色本题分值：5.0用户未作答标准答案：维护角色2.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：5.0用户未作答标准答案：自我状态3.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？管理方式管理思想管理风格.管理行为本题分值：5.0用户未作答标准答案：管理方式4.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()

人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0用户未作答标准答案：任务导向型5.需要层次理论的代表人物是()马斯洛亚当斯赫兹伯格斯金纳本题分值：5.0用户未作答标准答案：马斯洛6.事业生涯的成功与失败，主要取决于？父母的支持与反对配偶的合作配合与否主管领导的关心本人对终身事业生涯的设想与考虑本题分值：5.0用户未作答标准答案：本人对终身事业生涯的设想与考虑7.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）B＝f(P·R)

B＝f(P·E)B＝f(P·G)B＝f(P·L·E)本题分值：5.0用户未作答标准答案：B＝f(P·E)8.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0用户未作答标准答案：定性考核9.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？气质个性能力性格本题分值：5.0用户未作答标准答案：个性10.关于冲突观念的现代观点认为)冲突有害无益冲突应当避免

冲突有利无害冲突保持在适度水平是有益的本题分值：5.0用户未作答标准答案：冲突保持在适度水平是有益的二多选题1.组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？有稳定性具有均衡性具有个体性具有创新性具有开放性本题分值：10.0用户未作答标准答案：具有个体性|具有创新性2.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？领导素质理论领导行为理论领导情景理论领导权变理论领导决策理论本题分值：10.0

用户未作答标准答案：

领导素质理论|领导行为理论|领导权变理论3.影响个人抱负水平的因素有()成就动机人际关系经验教训领导期望角色身份本题分值：10.0用户未作答标准答案：成就动机|人际关系|经验教训|领导期望|角色身份4.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？纵向变动横向变动核心变动水平变动外围变动本题分值：10.0用户未作答标准答案：纵向变动|横向变动|核心变动5.影响人的行为的因素有？个人主观内在因素心理因素客观外在环境因生理因素

人群团体因素本题分值：10.0用户未作答标准答案：个人主观内在因素|客观外在环境因鉴别和确定。这是（）定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0用户未作答标准答案：定性考核二多选题1.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？讯者的问题信息编码不准确受讯者的问题信息译码不准确沟通通道的问题本题分值：10.0用户未作答标准答案：讯者的问题|受讯者的问题|沟通通道的问题2.组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？有稳定性

具有均衡性具有个体性具有创新性具有开放性本题分值：10.0用户未作答标准答案：具有个体性|具有创新性3.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（）经过程的均衡性神经过程的稳定性神经过程的灵活性神经过程的动态性神经过程的开放性本题分值：10.0用户未作答标准答案：经过程的均衡性|神经过程的灵活性4.以媒介划分，信息沟通可以分为（）面沟通口头沟通垂直沟通平行沟通非语言沟通本题分值：10.0

用户未作答标准答案：

面沟通|口头沟通|垂直沟通5.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？领导素质理论领导行为理论领导情景理论领导权变理论领导决策理论本题分值：10.0用户未作答标准答案：领导素质理论|领导行为理论|领导权变理论1.关于冲突观念的现代观点认为()冲突有害无益冲突应当避免冲突有利无害冲突保持在适度水平是有益的本题分值：5.0用户未作答标准答案：冲突保持在适度水平是有益的2.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是)。实验室实验准实验法现场实验法测验法本题分值：5.0

用户未作答标准答案：

准实验法3.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）管理方式管理思想管理风格管理行为本题分值：5.0用户未作答标准答案：管理方式4.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0用户未作答标准答案：定性考核5.事业生涯的成功与失败，主要取决于？父母的支持与反对配偶的合作配合与否主管领导的关心本人对终身事业生涯的设想与考虑本题分值：5.0

用户未作答标准答案：

本人对终身事业生涯的设想与考虑6.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）素质业务水平成熟程度培训提高本题分值：5.0用户未作答标准答案：成熟程度7.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0用户未作答标准答案：任务导向型8.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：5.0

用户未作答标准答案：

自我状态9.需要层次理论的代表人物是()马斯洛亚当斯赫兹伯格斯金纳本题分值：5.0用户未作答标准答案：马斯洛10.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）B＝f(P·R)B＝f(P·E)B＝f(P·G)B＝f(P·L·E)本题分值：5.0用户未作答标准答案：B＝f(P·E)二多选题1.组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？有稳定性具有均衡性具有个体性

具有创新性具有开放性本题分值：10.0用户未作答标准答案：具有个体性|具有创新性2.以媒介划分，信息沟通可以分为（）面沟通口头沟通垂直沟通平行沟通非语言沟通本题分值：10.0用户未作答标准答案：面沟通|口头沟通|垂直沟通3.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？纵向变动横向变动核心变动水平变动外围变动本题分值：10.0用户未作答标准答案：纵向变动|横向变动|核心变动4.影响个人抱负水平的因素有()成就动机

人际关系经验教训领导期望角色身份本题分值：10.0用户未作答标准答案：成就动机|人际关系|经验教训|领导期望|角色身份5.我国古代的人性观有()性善论性恶论性无善无不善论性有善有恶论性三品说本题分值：10.0用户未作答标准答案：性善论|性恶论|性无善无不善论|性有善有恶论|性三品说1.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0用户未作答标准答案：任务导向型2.据统计全盘自动化的条件下们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为)。

90∶1060∶4010∶9040∶60本题分值：5.0用户未作答标准答案：10∶903.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0用户未作答标准答案：定性考核4.需要层次理论的代表人物是()马斯洛亚当斯赫兹伯格斯金纳本题分值：5.0用户未作答标准答案：马斯洛5.家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明最普通的非正式沟通形式是)集束式

偶然式链式流言式本题分值：5.0用户未作答标准答案：集束式6.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？管理方式管理思想管理风格.管理行为本题分值：5.0用户未作答标准答案：管理方式7.关于冲突观念的现代观点认为()冲突有害无益冲突应当避免冲突有利无害冲突保持在适度水平是有益的本题分值：5.0用户未作答标准答案：冲突保持在适度水平是有益的8.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？社会功能成员受益程度

对成员的控制方式成员人数本题分值：5.0用户未作答标准答案：社会功能9.决策的前提是？决策民主化信息预测法律规范本题分值：5.0用户未作答标准答案：预测10.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？气质个性能力性格本题分值：5.0用户未作答标准答案：个性二多选题1.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？讯者的问题

信息编码不准确受讯者的问题信息译码不准确沟通通道的问题本题分值：10.0用户未作答标准答案：讯者的问题|受讯者的问题|沟通通道的问题2.气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（）经过程的均衡性神经过程的稳定性神经过程的灵活性神经过程的动态性神经过程的开放性本题分值：10.0用户未作答标准答案：经过程的均衡性|神经过程的灵活性3.菲德勒的'有效领导的权变模式，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）导者与被领导者的关系任务的结构领导的威信职位的权力目标明确程度本题分值：10.0

用户未作答标准答案：

导者与被领导者的关系|任务的结构|职位的权力4.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？纵向变动横向变动核心变动水平变动外围变动本题分值：10.0用户未作答标准答案：纵向变动|横向变动|核心变动5.我国古代的人性观有()性善论性恶论性无善无不善论性有善有恶论性三品说本题分值：10.0用户未作答标准答案：性善论|性恶论|性无善无不善论|性有善有恶论|性三品说1.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型

本题分值：5.0用户未作答标准答案：任务导向型2.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）素质业务水平成熟程度培训提高本题分值：5.0用户未作答标准答案：成熟程度3.对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？自我中心角色社会角色维护角色协调角色本题分值：5.0用户未作答标准答案：维护角色4.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？管理方式管理思想管理风格.管理行为

本题分值：5.0用户未作答标准答案：管理方式5.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）B＝f(P·R)B＝f(P·E)B＝f(P·G)B＝f(P·L·E)本题分值：5.0用户未作答标准答案：B＝f(P·E)6.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：5.0用户未作答标准答案：自我状态7.关于冲突观念的现代观点认为()冲突有害无益冲突应当避免冲突有利无害冲突保持在适度水平是有益的

本题分值：5.0用户未作答标准答案：冲突保持在适度水平是有益的8.决策的前提是？决策民主化信息预测法律规范本题分值：5.0用户未作答标准答案：预测9.事业生涯的成功与失败，主要取决于？父母的支持与反对配偶的合作配合与否主管领导的关心本人对终身事业生涯的设想与考虑本题分值：5.0用户未作答标准答案：本人对终身事业生涯的设想与考虑10.在绩效考核技术中管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定这是（）定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核

本题分值：5.0用户未作答标准答案：定性考核二多选题1.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？领导素质理论领导行为理论领导情景理论领导权变理论领导决策理论本题分值：10.0用户未作答标准答案：领导素质理论|领导行为理论|领导权变理论2.组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？有稳定性具有均衡性具有个体性具有创新性具有开放性本题分值：10.0用户未作答标准答案：具有个体性|具有创新性3.菲德勒的'有效领导的权变模式，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

导者与被领导者的关系任务的结构领导的威信职位的权力目标明确程度本题分值：10.0用户未作答标准答案：导者与被领导者的关系|任务的结构|职位的权力4.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？纵向变动横向变动核心变动水平变动外围变动本题分值：10.0用户未作答标准答案：纵向变动|横向变动|核心变动5.我国古代的人性观有()性善论性恶论性无善无不善论性有善有恶论性三品说本题分值：10.0

用户未作答标准答案：性善论|性恶论|性无善无不善论|性有善有恶论|性三品说1.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？同质群体异质群体混合群体简单群体本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：同质群体标准答案：异质群体2.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：任务导向型标准答案：任务导向型3.对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？自我中心角色社会角色维护角色协调角色

本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：维护角色标准答案：维护角色4.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？气质个性能力性格本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：能力标准答案：个性5.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，会采取以下哪种行为？增加自己的投入减少自己的投入努力增加B的报酬使B减少投入本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：减少自己的投入标准答案：减少自己的投入6.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）B＝f(P·R)B＝f(P·E)B＝f(P·G)

B＝f(P·L·E)本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：B＝f(P·E)标准答案：B＝f(P·E)7.由组织正式文件明文规定的群体成员有固定的编制有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？非正式群体正式群体小群体.参照群体本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：.参照群体标准答案：正式群体8.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？社会功能成员受益程度对成员的控制方式成员人数本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：社会功能标准答案：社会功能9.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是)。实验室实验准实验法

现场实验法测验法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：准实验法标准答案：准实验法10.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）管理方式管理思想管理风格管理行为本题分值：5