如何加强团队建设与管理

1/5如何加强团队建设与管理随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。这就需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。针对物流行业点多、面广、线长的特点,公司结合业务发展的实际情况，将”优化团队”作为实现公司2010年目标计划一项重要内容来抓。没有一支好的团队建设与管理，公司就会成为一盘散沙，更谈不上公司的发展与员工的进步;没有一支好的团队建设与管理，公司所取得的成绩也是暂时和偶然的.公司现有营业网点70余个，日发货票数2600余票,任何一票货物要想安全、及时从客户到客户的客户手中,至少需要两个或更多的网点紧密合作.小团队建设到公司的大团队建设,加强团队建设与管理具有不可替代性.针对公司实际,就如何加强团队建设与管理，笔者认为应该做好以下几点:一、各单位负责人要注重自身素养的提高，做好团队建设与管理的"头＂.他既是管理者，又是执行者;既是工作计划的制订者，又是实施计划的领头人,作为团队的”头”，其个人素质起着至关重要的作用.要做好这支团队的领头羊，不仅要用平和之心客观公正地对待营业处的每件事和每个人,更重要的是全面提高自身素质。位团队建设的同时,要顾全大局，而不仅仅过分追求本单位经济效益，忽视了单位间的协调合作,影响了整个团队。二、打造团队精神，建立明确共同的目标打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去了方向。2/5因此,建立一个明确的目标并对目标进行分解,同时通过组织讨论、学习，使每一个单位、每一个人都知道本单位或自己所应承担的责任、应该努力的方向,这是团队形成合力、劲往凡事预则立，不预则废,要想打造一支优秀的团队,必须建立明确共同的目标。在团队建设管理中,不同角色的成员的目标是不一致的.各单位负责人负责单位的整体业务，需要按照承诺，保质保量地按时完成货物运输任务。可能普通员工是打工者心态,我干一天你要支付我一天的工资,当然做业务能学到新知识新技能就更好了。的区别。我们的负责人应善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求,帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。我们的员工有着各自不同的经历和背景，如何规范他们的工作行为，使之步调一致是我们公司的又一项重要工作.公司通过几年的探索,己初步建立了一套行之有效的管理制度和流程。悉、掌握和执行，是否有监督和保障措施。让员工熟悉、掌握各类制度、流程，不但是保证工作质量的需要,也是满足公司长远发展和员工快速成长的需要。所以,要从我们的小团队做起,要运用各种形式，加大学习力度，抓执行力,抓落实兑现。四、用有效的沟通激活团队建设，建立良好的工作氛围沟通是维护团队建设整体性的一项十分重要的工作，也可以说是一门艺术。如果说纪律是维护团队完整的硬性手段的话,那么沟通则是维护团队完整的软性措施，它是团队的无形纽带和润滑剂。沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达，促进彼此间的了解;可以消除员工内心的紧张和隔阂，使大家精神舒畅,从而形成良好的工作氛围。因此,作为各单位负责人必须要保持团队内部上下、左右各种沟通渠道的畅通,以利于提高团队内部的士气,为各项工作的开展创造"人和"的环境。3/5一年多来,我们在沟通管理上做了多方面的努力,建立了多种沟通平台,如我们的oa办公平台;每月一次生产经营例会制定；每天一次的晨会制度,都能使员工在学习中达到沟通和从实际效果看，取得了一定的成效,但还存在着许多不足之处，我们将在今后的工作中不断地进行完善和创新。良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙.五、用好考核激励机制,不断激发员工进步绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，所以它同样关系到团队的生存和发展.在绩效考核过程中,要坚持公平公正的原则；做到把年度考核和日常考核结合起来;根据身不足和团队目标的差距，从而激发员工不断改进工作品质,提高服务质量，达到团结进步我们越来越确信,这些将会对未来社会的发展产生深远而持续的影响。同任何一个大变化的时代一样,如何引领或者适应这些变化，将是对政治精英、社会精英初是一个分水岭。全球经济发展模式的危机,特别是西方各国存在的债务问题和多年的经济低迷，越来越影响着各种经济决策者和政治领袖的决策走向.在中国,今年年初出现的大范围的环境污染以及影响深远的各类社会事件，也让人们意识到过去中国20年在全球迅速崛起并且赖以增长的路径,看来也不可持续。当前，这些问题已经变成社会精英、政治精英乃至普通大众的一个共识：越来越多的人们希望有一种可持续的社会和经济发展模式。技术领域的发展速度之快,更让人瞠目结舌。仅以互联网为例，2011年底以阿里巴巴为代表的互联网公司，高调、闪亮地在商业界的登场，甚至可以说是带来凯旋式的欢呼。4/5成为一个10万亿的企业也不是难事。经济和技术的发展，整个行业因为移动互联网的出现的确发生了彻底洗牌.马云在很大程度上或许是正确的。一些敏感的企业家已经在迅速采取行动来迎接这个变化。塑造以保险行业为代表的金融产业。全世界经济格局的深刻变化,新的政治力量带来的新的希望，还有新技术力量的持续冲击,实际上意味着一个变化的大时代已经到来。局面,尤其经济的转型、升级,能够应对目前环境、能源、资源,包括新技术的挑战，更需要领导者们展现出新的领导力.人类的领导力发展可能有着相似的模式，成功的领导者在变革时期可能表现出相似的特他们认为,能领导其他人的人都经历了一条相似的路，都存在共同的行为模式，即表现在以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心几个方面。中国社会当前正处在一个信息空前透明和自由交流的时代,在过去发生的众多社会事件，正在考验着领导者对民众的信服力和以身作则的风范。这恰恰是领导力的根本。第二,共启愿景。面对未来,如果一个领导者不能开启新的愿景，并且这个愿景不能激励人心,那么任何组织都无法走的更远。能描绘出一个很伟大的愿景，有人把这种能力甚至称为“忽悠”。如果能够“忽悠”到每个组5/5有了愿景还远远不够,更需要一种挑战精神，一种勇气和决心。在展望未来时如何把阻