妇幼保健院各类假期待遇规定完整版

编号TQC/K479妇幼保健院各类假期待遇规定主版management,greatsoas［适用指导方/规范为/增强通促进发展等场景］编审时部

核间门管理规范完整模板Specification妇幼保健院各类假期待遇定完整版下说：本管理范资料适用于管理，为使全人员都知应该做什，不应该什么以明确自己主要职责所担负的责对整个业工作具的意义和用，全体员工作积极充分地调起来，成推动企业产经营工的动力。可直应日文制，也可以据实际需对其进行改妇幼健院于各假期遇的定,导；职工开嘉五县区天以内向,3天及以上(包括公休法定写请假单,按医院要执。以各类假期均需个人申,科、职能科室院长同意后由人事科审备案(-)休假1

.工作年满1以的作,享受年休简称年假下同)。编号：TQC/K479

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管理规范完整模板Specification.休假期

工作限满年不满的工人,年休假天；年限满年不满的作人员,年休假；年限满年的作人,年假

天。

工人有下列情况一的,当年受年休假

请假计过20上单位按照规定扣工资；年限满年满年的工人,请假累计个以上；年满年不满的编号：

第页/管理规范完整模板Specification工作人员,病假累计个月上的；年满年上工人，请病假计个月以上的。工作人已享受年的年,年内现上述4、项规情之的则下一年度的休假再享。

有关题处

国家定休日、休息日和按定享受探亲、婚假、假的假期不计入年休假假期。

交流动人的年,由单位根据原单出具否已年休的证明进行排。原单位休年休,交流调动的当年度不再安排；休或休年假于应休数的,所编号：

第页/管理规范完整模板Specification在位当筹年休假补足其休天数年假年度休完年休期间工资利等遇不受影响。()病假1

.凡病假本人须本院指医生签字疾诊证明经保感科审核记后所科领请假上交人,经同意后方可开工岗位2

.外病假急诊假证应凭卡,须由院定医生复诊字3职工病六月长假,凡请长病假,'须供长期史资料每年检一次,并经本指定生签编号：

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管理规范完整模板Specification.职连续假三月如要复进行试：

连病三个月要求工者,须个月的试,试工期，累计病一,则取消试工,按连续病假处。病三月,六月以求复者,须经一个月的试,在内,计病假过一,则取消试连续病假处理。

职工长假要求,须由本院指生复,防保院感科审,职能部门意方可安一个月,在试工期,累病假超过,取消试,按连续理。7

试工则上在原种、岗位进。.各毕业在见期间产假病编号：

第页/管理规范完整模板Specification其见习相应延。8

•病假期如遇定假公休日,病间连计。9

.绩工资绩效资发参照绩效工资分方案执。

.病期间利发待:天扣除半天以上除一月。.职工病假工待遇项病工条连停医在个月以内的连停医在个月以上的从第个月二个月编号：

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管理规范完整模板Specification个月以内的从第月起工年不十年工年满年工作满十年工作满年待遇标准附：医扌旨定生内科z夕科：z妇科:z产科：（）射健为了障从放射作人的身康,善射作人员的假制度,现放射保健假期作如下:编号：

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管理规范完整模板Specification•期

从事射工，满二十年及以上可享受保健每年周

从事射工,不二十年满年以上者享受保假周

从事射工,—年以,十年下,可享受保健假2

.休养规定

工作满十年以,每年并入加医院织的工疗养

工作十年下者假期行,不列入休养安。假由科自安3

.费用规定编号：

第页/管理规范完整模板Specification

参放疗养对象,不再享院工组的游。

参每一次的疗休费用,给一定的数，出部由个承担。

养费用医院规定的地点及标费用。按年元。()探假工作一年固定,与偶不住在一起的在公休假团聚的以受探zz望配的待；与亲、亲不住的、不能公假聚的可享父母的遇。但职工与父母一在公休假团聚的,不能享受本规探母的待遇。项编号：

第1页/18页管理规范完整模板Specification职工内探亲归侨侨眷台胞台属境探亲父母去世归侨职工亲已婚婚已未婚国内探父探配探父探配探父探探亲兄弟姐够

期天天天6

月天天月天天天1.上述期指与亲团聚时另根据编号：

第1页/18页管理规范完整模板Specification实际要给路程。假均包括和法定假。2

•"不能公假日"是指不能公休假在家住一和休半个白。3

.探亲假不包探望父母公婆和姐妹新婚与配偶分居两地第年开享受亲假。4.见习、习期不能受探假。5

探亲和路假内基本资,已职工探望父母的往返在z人月基工资内的由本人,超过部分由z所单负。6

.绩工资和利发放参照病假遇。（五）假编号：

第1页/18页管理规范完整模板Specification1作人员处理私事占用作时间本人事提出请，由部门负责人见经主管领批准,按事假处经导准私自离开作岗位旷处理。

请假律以科室负责人签署意职能科领导批的书面假条为,并交人事科审核存,未经科室负责人及导签批假条一律无。假以，各室责直接签批；假天,由各科室负责人见,职能科领导签批；事假天由各科室责、职能科室导签见后分管院长签批；假天以院长会议硏究签批。4

•事假岗位编号：

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管理规范完整模板Specification天扣本人天所工,绩效工资福利发参照假待。5.事假计算天以不含休假法定假；周以不含定超过一括公休假和法定。（六）凡符计划育的职其产下列规定执1

.常分者,予产假。其中产前要求排适天数息的休息天算在天产假内。难或双生的增加产假天7个月以上早的正常产假处。2.妊3个月自然人工流的,予产假天30；3月以个月以编号：

第1页/18页管理规范完整模板Specification自然产或工引产的，给予产。3

产假包括公休假和法定,不影响基本资。效工和福发放待遇1-3不影,45天除半,及以一个月。（）划育假计划育假放环取环输扎、带环妊人流带环妊娠宫外孕:基本工资福利照岗员由院放平绩工资。z1

.放宫内节器休假天；取节育日休假天。2妊3个月内自然（工）产，给予假期至；3个月以上个月以下自流产人工产的给予产天。

男性育休假天；女性绝休假天。配偶受绝手术要照顾的经手术编号：

第1页/18页管理规范完整模板Specification位证,可以给予至天假（八）假1

.按定年龄婚（女周岁男周岁结婚，可受婚假2

.符合婚年龄（女周岁男周岁）：可受晚假（含法定婚假

结婚男女方不在一地工作,可视路程,给路假

在探假（父母）期间结婚,不另给假

.假括休假和法定•婚可享受法定婚,不受晚（）假编号：

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