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文档简介

（新劳动法合同劳动合同管理规定修订版)

劳动合同管理规定（修订版）一总第条、劳动合同是劳动者与用人单位明第条、劳动第条第条二劳合订和行第条第条、公司劳动合同期限的确定，可

岗分

首劳合期参表劳合期

3岗说：第条员中二次就业者需出具与原单位解,公第条、在缔约过程中，公司应如实告知员工的企业规章制度、劳动条件、

操程：第条第条不可部门应根劳合期与应用对表劳合期

试期限

上1年以下的

第一、第二、当事人双方同意续延劳动有操程：第三、操程：人力资源部发出《劳动合同期限顺延通知书》，由员工签字第四、

第五、公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定竞业限制条款。对从事同类的第六、第七、第八、三劳合的除终：

第九1234567同时89上1、2、3前30日

第十后15第十、

前后15第十、(一)满为55操程：（可如员工收到通知书20

第十条1、2第十条

第十条在10第十条

第十条、经公司批准离职的员工应在批准个工作日30四员调与职第十条第十条第十、操程：

[123级员工4级员工五经补与约任第十条第十条

第十条第十条第十条第十条第十条第十条自_2008_年1___1__日

务/岗6附一

续(终止)劳动同向询(,订止人续(终止)劳动同向询:满订止好日部回订止劳》,本人见123

名附二

华东医人力资源部劳合顺通书

附三终、除动同知华东医人力资源部附四员职/岗位动批

新岗位

原岗位

/工种、主要工作新位属门责意：签：期

人资部理见签：期新位属门管总见总理见签：期

签：期华东医人力资源部

岗变面记表谈话日_________年月_________日：_________部门：__________原岗位：_________华东医人力资源部附五解建书年月日员姓部违内

员工职处结（违材）员签确

部（公）理见签确）直分副（事部经）见签确）人资部理见签确）人分副意（字认总理批见（此为式两份：部一份、力资源部一）附六姓

员离申表部

华东医人力资源部填表日：职联电合期

档送地年日—月辞原所部意部（公）理见

分副意（事部经意）人副意总理见注：本抄送人力资部备案华东医人力资源部附七离人姓：部

部离谈记表填日职谈内面者名离人签分副（事部经）华东医人力资源部

附八离职通书员工离开公司前所在部门意见签字盖章月日

工会意见签字盖章月日

研究所意见签字盖章月日

医务室意见签字盖章月日安全科意见签字盖章月日

财务部意见签字盖章月日

总经理办公室意见签字盖章月日

政工部意见签字盖章月日人力资源部：

附九离职通知员工：原门

原门务

原门务

原门资

政工部门经理（签字）

缴回个人领用文具用品

有无欠款？有无财务未清事项？

该人工资发至年月

党团组织大管科

公财部

综事部

综事部

经管住宿人员退

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