莱西市农技推广人员聘用制度

度采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的员充实到农业技术推广队伍。农技人员的程序和人事管理权限办理，建立能上能下、能进能聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人与受聘人员签订聘用合同，签订后的聘用：制，充分体现聘用制度全程的公正性，加强全社人员应具备竞聘岗位相应专业学历，同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广聘人员的岗位或者安排其离推广人员的德才表现和工作实绩，根革与建设意见》(农科教发[2009]7号)和各级文件要求,特制定本考评制度。1、农技推广人员考评应坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩1、农技推广人员的考评标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。益和贡献，以及廉洁自律情况。具体考评由市农业主管部门，镇(街道)和服务对象按相应的比例进行。行，具体考评指标及标准另行下达。1、市农业局成立专门的考评小组，负责对全市农技推广人员的考核管理和组2、首席农技推广专家的考评由农业局、各镇(街道)农业服务中心、主要服行综合考评，镇(街道)农业服务中心主要考核其业务业绩，主要服务对象考核其工作满意度。考核结果和等次在区级农业部门公示，接受群众监督。考核结果和等次在市级农业部门公示，接受群众监督。4、责任农技员的考评由农业局、镇(街道)和服务对象三方共同参与，按3:度。考核结果和等次在服务辖区镇(街道)和市级农业部门公示，接受群众监。2、市、镇(街道)两级建立农技推广人员考评激励制度，对年度考评优秀者没达到优秀的，不得推荐参加农技推广先3、农技推广人员考评结果与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优、4、首席农技推广专家考评不合格者，取消首席农技推广专家称号。农技指导合格的，不新培训计划和农技人员学历提升计门，推广科研教学单位，形成农科教、产学研之间相力强的现代农业技术推广骨干。生村干部、支农大学民技术员等。技术、新装备的推广，农产品质律法规和国家的扶持政策等。异地研修主要是将市级农业技术人员和镇(街道)骨干农技人员选送到高中等业产业技术体系综合实验站进行研修，以提地生产急需的关键适用保员、沼气工、果树修剪工、农民专业组织遴选骨干人员参加(一)职位设置、蔬菜、水确定并聘任。(二)任职资格求，熟悉本专业相关法律、法规、政范，专业基础理论扎实，技术水平过硬，业绩显著，为本(三)岗位职责产生活等源头性需求，研究提出本地为农民提供相关科技信息，解答各种农业技术咨按照“标准”研究制定相应的技术操作规生产技术。根据产品准出、市场准入及产地可追出本领域农产品质量安全控制的相关技术(四)主要量化工作指标机构中除首席农技推广专家的其他所有种植(二)任职资格较强的业务技术水平。和语言表达能力。(三)岗位职责、示范，主导品种、主推技术的宣传监测、预报、防治和处置，指导农民采用良，指导农业生产组织及农民按责任农技员、科技解答责任农技员、农民提出的各类技术问农民专业合作社、龙头企业及重点示范户，和技术咨询。息，完成有关调查统计。(四)主要量化工作指标4、全年入镇(街道)、村、户时间不少于80个工作日，入联系户平均不少于(一)职位设置责任农技员包括所有从事种植业技术推广的镇(街道)农技人员、科技特派员(二)任职资格法律、法规。和较强的业务技术能力，能独立开展农业技术的试(三)岗位职责2、全面负责若干村(片)责任区全体农户的农技推广