劳动合同管理人员

上海XXX有限企业聘任协议甲方：上海XXX有限企业法定代表人：住所：乙方：性别：出生日期：年月日居民身份证号码：家庭电话：现住址：户口所在地：电话：电子邮件：根据《中华人民共和国劳动协议法》有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,以兹遵守。第一条协议类别及期限1.1、本协议为固定期限劳动协议，有效期为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止，试用期间月工资为人民币元。1.2、试用期内进行考核，考核达标为录取条件之一。下列情形属于不符合员工试用期录取条件：

试用期内事假超过3天或无休假证明病假超过3天；入职一种月内不提供之前工作单位离职证明或提供虚假离职证明；入职一种月内拒绝签订劳动协议，经企业催促仍然拒绝；试用期内未完毕企业下达工作任务或拒绝接受企业下达工作任务行为。1.3、协议期满，除非双方另行到达书面协议，否则协议到期自然终止。乙方应当在协议到期前3天内办理工作交接手续，甲方应当及时为乙方办理离职手续。协议到期后，乙方仍然在甲方处工作，不超过一种月，视为工作交接延期，双方均有权随时解除劳动关系；超过1个月，视为本协议自动延期一年。

第二条工作岗位2.1、根据工作需要，甲方拟安排乙方从事岗位工作。乙方岗位实行“可上可下”原则，即甲方可以根据生产经营需或乙方工作体现等原因对乙方岗位进行调整，乙方在此同意甲方也许进行上述调整。

2.2、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位以及薪酬，乙方有权向甲方反应意见.若甲方调整后工作岗位和原岗位具有有关性，并且工资不低于本协议规定工资，乙方在此同意甲方调整和安排并承诺服从甲方决定；若调整后工作岗位与乙方原工作岗位没有有关性或者调整后工资低于本协议规定工资，乙方有权拒绝调整。2.3、若乙方工作能力、工作态度、工作业绩、团体协作精神等无法适应甲方企业文化、发展目和规划或者岗位规定，视为乙方不胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位以及对应薪酬，乙方有权利反应意见，不过必须服从甲方调整和管理。经调整后，乙方仍然无法适应甲方企业文化、发展目和规划或者岗位规定，甲方有权利解除劳动协议。2.4、在乙方进入甲方工作后，甲方对乙方工作岗位及薪金上调过，甲方可以根据变化经营形势和乙方工作体现等原因随时下调，不受前述第二款、第三款限制，即甲方有权随时根据经营需要和乙方工作体现等原因将乙方岗位和薪金调整回本协议规定岗位和薪酬而不算违约。2.5、在履行本协议过程中，在任何状况下，经甲乙双方协商一致，甲、乙双方可以对乙方工作岗位以及薪酬进行任何调整。2.6、乙方工作地点：上海市。甲方应经营需要在上海市范围内变更经营地点，乙方承诺予以遵从。若乙方拒绝，视为乙方单方离职。第三条工作条件、劳动保护以及职业危害防护3.1、甲方将依法为乙方提供良好工作环境、工作条件和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。乙方承诺严格遵守甲方安全生产管理制度和交通安全法规，遵纪遵法。3.2、甲方根据乙方岗位实际状况，向乙方提供必要劳动防护用品。乙方必须严格按照规定对佩戴、使用劳动防护用品。3.3、甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。3.4、乙方应当充足认识到：安全生产、注意交通安全，重视自身身体健康不仅是保护其自身合法权益行为，并且也是甲方规定乙方必须履行协议义务。为员工不停提供愈加安全生产环境，引导、督促员工提高安全意识，使员工安全、健康、快乐地工作是甲方企业价值重要构成部分。第四条教育培训4.1、在乙方被聘任期间，甲方根据企业发展规划以及经营需要，对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和训练。第五条工作时间和休息休假5.1、工作时间：每天8小时，每周40小时，详细工作时间由甲方在法律范围内根据生产经营需要另行安排。加班自愿，但在甲方安排加班时，若乙方不一样意加班，应当提交书面阐明，否则无端缺席构成旷工。5.2、乙方享有国家规定法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。5.3、甲方确因工作需要乙方加班时，按照上海市和甲方有关规定予以乙方一定经济赔偿或对应时间调休、补休。加班必须经上级主管签字同意并交人事部门立案方有效，否则不算加班。经审批加班申请单一式两份，一份由乙方保留，作为核算加班根据。5.4、加班工资计算按照乙方基本工资作为基数计算。第六条劳动酬劳6.1、工资原则、形式及调资措施按甲方依法制定工资分派制度执行。6.2、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币元，固定加班费元，全勤奖元。6.3、绩效奖金根据甲方经营状况以及乙方工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等状况考核发放。绩效奖金发放时间不受本条第四款限制。绩效奖金是为鼓励员工努力工作而设置鼓励性奖金，以发放时双方存续劳动关系为前提，若发放时双方已经解除劳动关系，因失去鼓励作用，甲方可不予发放。6.4、甲方发薪地为甲方所在地，发薪日期为每月25日前，实行先工作后付薪。乙方必须按照约定领取工资并签字，否则由此导致甲方无法支付工资一切后果由乙方承担。第七条社会保险和福利待遇7.1、协议有效期内，乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。7.2、甲方按照国家和上海市有关规定按期为乙方缴纳保险。7.3、乙方因病或非因工负伤需治疗，按照有关法律、法规规定，予以对应医疗期。乙方在医疗间工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方有关规定处理。7.4、带薪年休假详细执行按照甲方有关规章制度执行。第八条劳动纪律和规章制度8.1、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方依法规定各项规章制度以及劳动纪律。8.2、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。8.3、乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定予以批评、教育、警告、惩罚，直至解除劳动协议。8.4乙方拒不服从企业安排工作，消极怠工属于严重违纪行为。消极怠工包括但不限于：企业下达任务书拒绝签订，经企业问询或解释后仍然拒绝签订；企业下达任务书完毕为零，且经企业问询无合法理由或任何回应；不胜任工作，拒绝接受企业调岗行为；其他拒绝企业安排工作行为。第九条劳动协议解除与不得解除规定9.1、经甲、乙双方协商一致，劳动协议可以解除。9.2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议：（1）在试用期间，被证明不符合录取条件；（2）严重违反甲方规章制度（例如故意毁坏企业财物或者故意给企业导致损失，无论数额大小，均构成严重违反劳动纪律和规章制度）；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害（因过错给甲方导致经济损失元以上或者有侵占企业财产行为【无论与否运用职务便利，也不管与否得逞也无论侵占数额大小】或者收受客户回扣或者私下接受客户其他礼品或者吃请【无论与否运用职务便利，也不管与否得逞也无论数额大小】即算重大损害）；（4）被依法追究刑事责任；（5）乙方向甲方提供应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒（例如学历、英语水平、计算机水平、工作经历、工作业绩、荣誉称号、教育经历等）；（6）乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响（若该单位存在与甲方同类营业，则视为乙方兼职已经对完毕甲方工作任务导致了严重影响），或者经甲方提出，拒不改正。甲方尤其申明：诚信和廉洁奉公是甲方企业存在和发展基石，任何违反这两种信念和价值行为均构成对甲方管理秩序重大损害，乙方对此完全清晰、理解并同意且乐意遵守甲方为贯彻这两种信念和价值而制定一切规章制度和劳动纪律及其对应严重违反原则。9.3其他参照国家有关法律规定执行。第十条违反劳动协议责任10.1、甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失，应根据损失状况和责任大小，根据国家及上海市有关法规和企业依法制定规章制度及双方约定事项，承担一定经济赔偿。10.2、乙方辞职必须提前30天书面告知甲方，否则乙方应当向甲方赔偿相称于其一种月工资赔偿金。第十一条劳动争议11.1、甲、乙双方履行本协议和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。协商不成，可申请仲裁。第十二条其他12.1、乙方应如实向甲方提供与原单位终止或解除劳动协议证明，乙方保证其已与原单位依法解除或终止劳动关系，与原单位不存在任何法律纠纷，并保证在本协议签订时没有任何与签订本协议有关障碍，假如乙方违反本条款，构成严重违纪，甲方可解除协议。12.2、本协议未尽事宜，按照法律、法规有关规定执行。12.3、本协议条款如与国家法律、法规和政策强制性规定相悖时，以国家法律、法规政策强制性规定为准。12.4、通过乙方签名甲方规章制度和劳动纪律构成本协议构成部分。甲方规章制度公告方式包括阅读签名、发送电子邮件、培训、在固定地方张贴布告等。甲方《员工手册》、《厂区管理制度》、《考勤管理制度》等规章制度作为本协议构成部分。12.5、乙方保证其提供地址和联络方式以及个人信息精确无误，系乙方合法有效联络方式，可作为法律文书送达有效地址和方式。若发生变化，应当及时书面告知甲方人事部门立案，否则产生一切法律后果由乙方