水泥公司员工离职管理制度

水泥公司职工离职管理制度第一条总则1、目的。为规范公司职工离职管理工作，保护公司和职工两方的合法权益，特拟订本制度。2、合用范围。本制度合用于公司职工离职管理的各项工作。第二条离职分类1、合同停止离职。职工因受聘合同或协议停止不再续约而离职。2、职工离职2.1试用期职工自己以为不适应当项工作，或公司不可以知足其要求时应提早一礼拜向公司提出离职申请。2.2正式职工离职应提早1个月以书面形式向其主管部门提出离职申请。3、自动离职。职工无故旷工三个工作日以上，公司视为职工自动离职。4、职工解雇。切合以下条件之一的职工，部门负责人可向行政部提出解雇申请：4.1在试用时期被证明不切合录取条件的；4.2乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；4.3乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；4.4乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不改正的；4.5以欺骗等手段以致公司签署或更改的劳动合同无效的；4.6劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲方两方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。4.7公司分立、归并、停产（含生产经营状况发生变化需调整家产构造和规模的），经与职工磋商不可以达成协议的；5、公司开除。切合以下条件之一的职工，公司可不用提早通知知职工与其排除两方的劳动合同：5.1严重违犯劳动纪律或公司规章制度的；5.2严重渎职、徇私作弊、贪赃枉法或有其余严重不良行为，对公司利益或名誉造成伤害的；5.3对公司的严重的欺骗行为的；5.4因触犯罪律而被拘禁、劳教、拘捕或判刑的；5.5泄露公司商业或技术奥密，使公司承受损失的。第三条离职审批程序1、职工离职程序1.1职工填写《职工离职申请表》，说明离职原由并署名确认，提交所属主管部门。1.2离职职工所在部门负责人与其进行面谈，全面认识员工离职的原由，并在《职工辞离职申请表》上署名后，转交行政部。1.3行政部与离职职工面谈，认识其离职原由，并填写《职工离职面谈记录》。假如离职职工是公司的中坚层、骨干层职工或表现优秀者，行政部应努力挽留，商讨改良其工作环境、条件和待遇的可能性。1.4所有从离职面谈中所得的资讯将被视为个人信息并作严格保密。1.5行政部负责将《职工离职申请表》纳入其个人档案中，并通知财务部和其余有关部门做相应更改。2、解雇程序2.1被解雇职工所在部门经理依据公司规定的解雇条件，脚踏实地地比较职工的现实能力、表现或某些特定的事实，填写《职工解雇申请表》，详尽说明解雇原由，有关人员署名确认后提交到行政部。2.2行政部审察《职工解雇申请表》，深入认识状况后在《职工解雇申请表》上注明解雇建议，转交总经理审批。2.3解雇申请经过总经理审批后，行政部与被解雇职工进行解雇面谈，并通知其办理离职手续。如属不该解雇的，由行政部与有关部门负责人交流、磋商安排工作。2.4行政部负责将《职工解雇申请表》纳入本部门有关档案中，并通知财务部等有关部门做相应更改。2.5劳动合同停止、排除时，两方应在劳动合同上署名注明，并由公司出具停止、排除劳动合同证明书，离职者即与公司离开劳动关系，行政部将离职者档案保留两年。第四条离职移交锋续管理1、职工离职时，持经过同意的《职工离职申请单》1份和《离职移交清单》3份，办理移交锋续。办完移交锋续后，《离职移交清单》一份存原所在部门，一份由离职人保留，一份伴同《离职申请单》交行政部审定、存档。2、工作移交2.1离职职工一定将工作过程中所保留使用的账册、文件，包含公司制度文件、技术资料、图样等移交给指定的人员和部门，并填入《离职移交清单》中。2.2离职职工应将已办而未办结的工作事项向公司指定人员书面交待清楚。3、物件移交3.1离职职工将领用的工作服饰、办公用品等交还总经理工作部，接收部门经办人在《离职移交清单》上署名，确认物件交接达成。3.2若职工交还物件被破坏或有丢掉时，公司酌情要求其做出补偿。4、离职职工办理移交时，应由部门负责人负责接收；部门负责人不可以进行接收时，要指定人员进行接收，若有需要行政部或总经理工作部应进行移交监察。5、离职职工所列《离职移交清单》，由其所在部门负责人负责审察，不符之处，即时改正，当离职职工正式离职后，发现有财物、资料未交还时，由该部门负责人负责追索。6、确认离职后，离职人员一定快速交出使用、掌握的公司专有资料，工作交接、离职结算等事项一律在3天内达成。不然，财务部将不予结算。7、职工离职走开公司时，安保员应付其行李、物件进行检查，确认无属于公司的物件带出。第五条离职结算1、结算部门。离职职工的薪资、违约金等款项的结算由财务、行政部、总经理工作部共同进行。2、结算条件2.1当交接事项所有达成，经部门负责人、行政部、总经理三级署名认同后，由行政部负责对离职职工办理结算手续并填写《职工离职结算表》。2.2离职职工薪资、福利待遇的截止日为正式离职日期。3、结算项目3.1违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性离职产生的违约金，由行政部依照合同违约条款进行核算，包含劳动合同合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金等。3.2补偿金。违约性离职对公司造成的损失，由总经理工作部、行政部、财务部共同进行核算，包含物件损失补偿金、培训损失补偿金。3.3其余。由财务部核实离职人员能否有借钱、报账等未清款项，并对违约金、补偿金、薪资款等所有款项进行综合结算，汇总出最后结算金额报总经理审