第四章生产论短期分析用详解_第1页
第四章生产论短期分析用详解_第2页
第四章生产论短期分析用详解_第3页
第四章生产论短期分析用详解_第4页
第四章生产论短期分析用详解_第5页
已阅读5页,还剩23页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

优质文档精选第四章生产论-短期分析用当前1页,总共28页。第四章生产理论第一节企业概述第二节生产函数第三节短期生产第四节长期生产第五节等成本线第六节生产者均衡第七节规模收益生产者的中心问题就是在给定的技术和价格等约束下,如何实现企业的目标——利润极大化。因此,本章首先介绍企业所面临的技术约束,即生产函数的约束,然后介绍企业实现生产者均衡的条件。讲课提纲当前2页,总共28页。第一节厂商一、厂商的组织形式二、企业的本质三、厂商行为目标的假设当前3页,总共28页。一、厂商的组织形式生产者又称企业(或厂商)是指能够作出统一的生产决策的单个经济单位。企业可分为盈利性企业和非盈利性企业。盈利性企业有三种法律组织形式:个人企业、合伙制企业和公司制企业。当前4页,总共28页。(一)业主制企业个人企业是指单个人独资经营的厂商组织。优势:管理成本低;个人业主的利润动机强烈;业主有很大自由决策权。劣势:资金有限,限制了企业发展;企业管理的专门化程度低;业主承担无限责任。当前5页,总共28页。(二)合伙制企业合伙制企业指两个人以上合资经营的厂商组织。优势:企业一般不大,便于管理;资金来源较前者多,分工和专业化得到加强。劣势:多人所有和参与管理,不利于协调和统一;资金和规模仍有限,不利于企业发展;合伙人之间的契约关系欠稳定;无限责任依然没有解除。当前6页,总共28页。(三)公司制企业公司制企业指按公司法建立和经营的具有法人资格的厂商组织。优势:公司是一种最有效的融资组织形式,资金势力雄厚,规模经济;有限责任;管理专门化;连续性强。劣势:规模过于庞大,难管理;所有权与管理权分离,导致管理层与股东目标不一致,由此带来一系列问题。当前7页,总共28页。二、企业的本质企业作为生产的一种组织形式,在一定程度上是对市场的一种替代。市场上的交易成本较高,企业可使市场交易内部化。有的交易在企业内部进行成本更小,即企业有着降低交易成本的作用。某些交易必须在市场上完成,因为交易成本更小。不完全信息不确定性信息不对称导致交易成本市场与企业的并存当前8页,总共28页。(一)市场和企业的比较市场的优势:(1)规模经济和降低成本;(2)提供中间产品的单个供应商面临着众多的厂商需求者,因而销售额比较稳定。(3)中间产品供应商之间的竞争,迫使供应商努力降低成本。企业的优势:(1)厂商自己生产部分中间产品,降低部分交易成本。(2)某些特殊的专门化设备,必须在内部专门生产。(3)厂商长期雇佣专业人员比从市场上购买相应的产品或服务更有利。当前9页,总共28页。(二)企业内部特有的交易成本具体:(1)企业内部的多种契约、监督和激励。其运行需要成本。(2)企业规模过大导致信息传导过程中的缺损。(3)隐瞒信息、制造虚假和传递错误信息。企业内部特有的交易成本产生原因是信息的不完全性。企业的扩张是有限的。企业扩张的界限:内部交易成本=市场交易成本当前10页,总共28页。三、厂商行为目标的假设厂商分析的两个基本假定:1.厂商面对的是完全竞争市场。(厂商是价格的被动接受者)信息是完全的2.厂商是以利润最大化为主要追求目标。(厂商追求其自身价值的最大化)当前11页,总共28页。第二节生产函数一、生产函数的概念二、三种生产函数介绍当前12页,总共28页。一、生产函数的概念厂商进行生产的过程就是从投入生产要素到生产出产品的过程。生产要素的划分:土地、劳动、资本、企业家才能。

劳动:指人类在生产过程中提供的体力和智力的总和。土地:不仅指土地本身,还包括地上和地下的一切自然资源。资本:表现为实物形态(资本品或投资品)和货币形态。企业家才能:指企业家组织建立和经营管理企业的才能。当前13页,总共28页。一、生产函数的概念生产函数:表示在一定时间内,在技术水平不变的情况下,生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的关系。生产函数一般可表述为:Q=f(x1,x2,…,xn)。其中,x1,x2,…,xn表示n种生产要素的投入量,Q表示最大产量。生产函数表明:①对于给定生产要素投入量,既定生产技术水平下所能生产的最大产出量;②对于给定产出量,每一投入要素组合的使用量为最小。简化生产函数记为:Q=f(L,K)。其中,L表示劳动投入量,K表示资本投入量。当前14页,总共28页。二、三种生产函数介绍固定替代比例的生产函数固定投入比例生产函数柯布-道格拉斯生产函数当前15页,总共28页。(一)固定替代比例的生产函数也被称为线性生产函数,表示在每一产量水平上任何两种生产要素之间的替代比例都是固定的。假定只有两种生产函数劳动(L)和资本(K),则固定替代比例的生产函数表示为:

其中,常数a,b>0,此时得到一条线性的等产量线。当前16页,总共28页。(二)固定投入比例生产函数也称里昂惕夫生产函数,指在每一产量水平上任何一对要素投入量之间的比例都是固定的生产函数。假定只用L和K,则固定比例生产函数的通常形式为:

Q=Min(L/u,K/v)

u为固定的劳动生产技术系数(单位产量配备的劳动数)

v为固定的资本生产技术系数(单位产量配备的资本数)在固定比例生产函数下,产量取决于较小比值的那一要素。产量的增加,必须有L、K按规定比例同时增加,若其中之一数量不变,单独增加另一要素量,则产量不变。当前17页,总共28页。(三)柯布-道格拉斯生产函数简称C-D生产函数,由美国数学家柯布(Cobb)和经济学家道格拉斯(Dauglas)于1982年根据历史统计资料提出的。A、a和b为三个参数,A>0,0<a<1,0<b<1.当a+b=1时,a和b分别表示劳动和资本贡献在总产中所占份额。A是技术进步率。经测算:a=0.75b=0.25A=1.01当前18页,总共28页。第三节短期生产在西方经济学中,短期是指生产者来不及调整全部生产要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期。长期是生产者可以调整全部生产要素数量的时间周期。短期和长期的划分是以生产者能否变动全部生产要素投入的数量作为标准的。短期内,生产要素投入可以分为不变投入和可变投入。当前19页,总共28页。一、一种可变生产要素的生产函数假设资本投入量是固定的,用表示,劳动投入量身可变的,用L表示,则生产函数可以写成:当前20页,总共28页。二、总产量、平均产量和边际产量总产量(TotalProduct,TP):与一定的可变要素的投入量相对应的最大产量。

平均产量(AverageProduct,AP):平均每一单位可变要素的投入量生产出来的产量。边际产量(MarginalProduct,MP):增加一单位可变要素投入量所增加的产量。例,若生产函数为:TPL=9L+3L²-L³,则劳动的平均产量为:APL=TPL/L=9+3L-L²,劳动的边际产量为:MPL=dTPL/dL=9+6L-3L²当前21页,总共28页。二、总产量、平均产量和边际产量曲线及其关系总产量、平均产量和边际产量曲线总产量、平均产量和边际产量曲线的关系当前22页,总共28页。(一)总产量、平均产量和边际产量曲线劳动力数量(L)资本数量(K)总产量(Q)平均产出(Q/L)边际产出(△Q/△L)012345678910101010101010101010101001030608095108112112108100-10152020191816141210-10203020151340-4-8总产量、平均产量和边际产量曲线表固定不变逐渐增加递增极值递增极值递减递减递增极值递减11202020当前23页,总共28页。QLTPAPA’L2CMP0L3L1B’ABTP,AP,MP呈倒U型曲线,即先递增后递减。MP与AP之间的关系:MP>APAP递增MP=APAP达到极值MP<APAP递减MP与TP之间的关系:MP>0TP递增MP=0TP达到极值MP<0TP递减当前24页,总共28页。QLTPAPA’L2CMP0L3L1B’AB从几何意义上讲,边际产量是总产量曲线的切线的斜率;平均产量是总产量曲线的射线的斜率。什么时候MP达极值?L=L1

时MP达到极值MP曲线上形成一个拐点,TP曲线上也有一个拐点。MP达到极值前,MP递增,TP以递增的速度增加,MP达到极值后,MP递减,TP以递减的速度增加。当前25页,总共28页。三、边际报酬递减规律边际报酬递减规律的内容:在技术水平不变的条件下,在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中,当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。该规律强调:任何产品的短期生产中,随着一种可变要素投入量的增加,边际产量最终必然呈现递减的特征。当前26页,总共28页。边际报酬递减规律的原因对于任何产品的短期生产来说,可变投入和不变投入之间都存在一个最佳数量组合比

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论