薪酬发展史演示

（优选）薪酬发展史ppt3/24/2023当前1页，总共27页。人资12-1第一小组组员名单当前2页，总共27页。第一PPT模板网劳工调查泰勒激励机制收益共享《产业薪酬方案》股票红利18891891189518901892/?fromuid=221381904TIMELINE收益分成雇员服务当前3页，总共27页。Gainsharingintroduced:TermgainsharingfirstappearsinanarticlebyTowne,whomeasuredtheworkunit’scostsandproductivityandthensharedfuturegainswithworkers.Also,Gilman’sbookonprofitsharingpublished.1889收益共享当前4页，总共27页。Welfarecapitalistsintroduceprofitsharingandemployeeservices.1890利润分成和雇员服务当前5页，总共27页。1891美国劳工统计局的调查OneofthefirstsignificantBLSsurveysconducted,resultingfromaSenaterequesttoinvestigatetheeffectsoftarifflegislationonwagesandprices.当前6页，总共27页。Schloss’sMethodsofindustrialRemunerationpublished,oneoffirsttextbooksoncompensation.1892《产业薪酬方案》当前7页，总共27页。Basedonengineeringprinciples,hisprogramadvocatessettingprecisestandardsforestablishingtherateofworkandclearlylinkingtheamountofrewardstolevelsofperformance.1895-FrederickWinslowTaylor泰勒的激励机制当前8页，总共27页。泰勒在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度——“差别工资制”方案。

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23设立专门的制定定额部门。制定差别工资率。每个人的工资按他的技能和工作所付出的劳动来计算。当前9页，总共27页。当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。当前10页，总共27页。NCRestablishesitsLaborDepartment,whichwasresponsibleforemployment,payrollandwelfareprograms.1902NCR公司设立劳工部门当前11页，总共27页。Dupontestablishesstockbonusplanstorecognizehighperformingmanagers.Upto10000dollarsperyearisawarded.1904股票红利当前12页，总共27页。杜邦采用分散股权的办法，使雇员效忠公司。美国杜邦公司（DuPont）是一家科学企业，成立于1802年。当前13页，总共27页。杜邦公司用此法有效地吸引了人才，留住了人才，让雇员认识到自己也是公司的主人，这样雇员便可以全身心的投入杜邦的事业中去。当前14页，总共27页。2023/3/241911191419161920sTIMELINE团体人寿保险股票持有技能支付扩大福利项目延期利润分享当前15页，总共27页。Grouplifeinsurance:FirstgrouplifeinsuranceplanforemployeesofferedbythePantasoteLeatherCompany.（美国公平人寿保险社&班达梭皮革公司）1911团体人寿保险当前16页，总共27页。团体人寿保险是以公司作为投保人，由保险公司和公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的所有成员。当前17页，总共27页。“所有成员”？在职人员

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退休人员×临时工√×为什么要实行？成本；员工士气、凝聚力；留住高级人才；提升公司形象。当前18页，总共27页。ExpandingWork-basedwelfarePrograms:ThenationalCivicFederation（国家公民联邦组织）listedmorethan2,500companiesasbeingengagedinsomeformofwelfarework1914扩大福利项目当前19页，总共27页。Deferredprofitsharing:HarrisTrust&SavingsBank（哈里斯信托储蓄银行）offersthefirstdeferredprofitsharingplan.1916延期利润分享当前20页，总共27页。利润分享计划（Profit-Sharing

Plan）

企业为了鼓励员工参与企业管理，体现员工企业主人翁精神而额外给予员工一部分公司利润的企业整体激励计划。当前21页，总共27页。当时美国的一家名叫罗伯梅德的家庭用品公司，就建立了利润分享制度。员工不仅积极生产，而且一有缺点就立刻改进，利润能够以每年18%-20%的速度增长。当前22页，总共27页。Laborshortagedecliningproductivitysocialunrest.WWI（1916-1920）当前23页，总共27页。动荡里的变革

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23公司人事部开始处理劳动力问题，减少了领事主管的权力战争劳动委员会发布两条准则工资标准的增加促生了工作评估和薪资结构制度当前24页，总共27页。1.自由成立工会

八小时工作制

加班工资

基本生活补贴工业2.当前25页，总共27页。Pay-for-skillappears:H.H.Franklin（富兰克林）Companyrewardsemployeesbypayingthemanadditional4percentforeverynewprocesstheylearned.1920s技能支付当前26页，总共27页。股票持有Asthevalueof