公司员工工伤制度3篇

——PAGE10—33仅供参考，盼望对您有所关心。12vb3管理制度1设备制造公司员工工伤管理制度一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人员)。二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急状况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、经本单位负责人支配或同意,从事与本单位有关的试验、创造制造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外损害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间,由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的.7、法律规定的其他情形。三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;3247五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要协作六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按1-1224七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。2销。3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应支配适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。按每年1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本人的一切关系随即终止。十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力量的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。15001000十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而死亡的,按因工死亡50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准,差额部分公司赐予补齐。十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。2一、目的为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。三、术语与定义特别状况下,患病意外损害或患职业病导致临时或永久性丢失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质关心的一种社会保险制度。四、机构与职责4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,关心工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,关心工伤职工向保险本单位猎取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单康复。平安管理部门负责职工工伤事故的认定,关心工伤职工办理工伤认定事宜,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。五、管理内容与要求准时关心办理上报伤残等级的鉴定工作。定工作,保留认定证书和伤残鉴定证书,进行相应赔偿和妥当的后续处理。和地方有关规定关心伤残职工办理相关待遇。记录。度执行。3vb4第一条本公司员工工伤除特别规定外,均按本方法执行。(1)医疗给付。第三条医疗给付。员工因公受伤急需医疗者,发给医疗补助费。参与工伤保险的员工,因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。(1)因状况危险先行送往就近医院治疗者所付费用。(2第四条因受相关法规限制而未能参与工伤保险的员工,其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第五条残废给付。员工因公受伤经医疗后,诊断为残废者,依照本公司退休方法的规定支领退休金。第六条试用人员不适用本方法,但视实际状况酌予补助。第七条工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付(申请书由人事科制发)。第八条本方法经董事会通过后公布实施。【导语】公司员工工伤制度怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的公司员工工伤公司制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的公司员工工伤制度，仅供参考，盼望对您有所关心。12vb3管理制度1设备制造公司员工工伤管理制度一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人员)。二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急状况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。23、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外损害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间,由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的.7、法律规定的其他情形。三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;3247五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要协作六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按1-1224七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。2、需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应支配适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。按每年1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本人的一切关系随即终止。十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力量的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。15001000十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而死亡的,按因工死亡50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准,差额部分公司赐予补齐。十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。2一、目的为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。三、术语与定义特别状况下,患病意外损害或患职业病导致临时或永久性丢失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质关心的一种社会保险制度。四、机构与职责4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,关心工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,关心工伤职工向保险本单位猎取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单平安管理部门负责职工工伤事故的认定,关心工伤职工办理工伤认定事宜,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。五、管理内容与要求准时关心办理上报伤残等级的鉴定工作。定工作,保留认定证书和伤残鉴定证书,进行相应赔偿和妥当的后续处理。和地方有关规定关心伤残职工办理相关待遇。记录。度执行。3vb4第一条本公司员工工伤除特别规定外,均按本方法执行。其次条工伤补助费的给付。医疗给付。残废给付。第三条医疗给付。员工因公受伤急需医疗者,发给医疗补助费。参与工伤保险的员工,因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。(1)因状况危险先行送往就近医院治疗者所