版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
煤业公司生产班组建安全管理制度一、班组班前会制度1班场道班召会2班组(导加班体准前的,前班3班点时要下自4队领要每安状情神酒情上5班真的。包)指)的或措)作作在不素)工体、问协事)对排听合
议)行强、安事互全等6入宣长有起并、腹肩拳进安词己为福稳我意觉规严全坚违纪自害别为做7班做录掌全况谁责、二、班组长随班工作度1班班直,班对排生事到。2班跟持工,下(班,列做然
3进场必接检录握产真地在或其并整4班依置务排位容任完5当间长部位岗员按要情作班强产,工作监生岗的要班行及汇作调中类6当,织班交录隐产题清提见三、班组安全质量标化管理制度1当完务业患“2票指认明范每现量作验实标建
工3质到上不4机行产、全好95%以在型备,爆合全齐合5安全合规6施各程任源牌整,。7长前录记填合8作生合标四、班组隐患排查治制度1班前信或上员解在患中2进场排存隐组排存全患覆作3坚查的作安设统定线巡
对患理理患班组4对的,实施5发患处上信调到及并人离免6对不矿决必上指步7对隐排保到隐到实引故实究8交班班治遗填班写确。9班,写卡值说况五、班组和各岗位安评估制度1推各估为真观判安况现治场隐安2开各估班全,可员3班位为评安
与评估要)是全;)是定证)保否;)是护可是;)是靠)是位)是完)是标)是)否患4班位合须措整全后生六、班组事故报告和场处理程序1事,要间长班故告括)的点事等)经的)的;)后施况)报。
2班妥故有因故因事件做绘图记保要证3事,事破场,。七、班组安全检查制1班查织或、检群织当产检在理及,生2班查单和照产的、全境律时单安管要检复假安3班查找全的行的以的4班查实定员检专可为中查检查5班查程明、
管相求。6对现制处班自整能必向关。7对发”须,相8班安,情总,相字9月责组生析本生分和安作八、班组安全奖惩制1奖针安表应惩是责要的安鼓鞭促好。2奖以贡给)安制程期全)“,进明的
)事避生)险着置防扩献)产发解的)赛武异)值议或用)徒成。式荣奖上3惩下问给)全和或造的)隐告,;)隐破场)违。式批讨同报4挂把的、其表来罚上)
事得安九、班组岗位练兵与能竞赛制度1岗技的工岗技步质新业煤尖、帮,人一2积加队兵赛组详与竞案位业具明取3设兵竞,量及,确公、求活的4开业赛考实比的组位业活员学技。5各练作术强位业动责6参熟作相识操成当里7对活总务上进,奖名职
赛得十、班组交接班制度1坚工准,离岗2跟班岗须接按班理员交3交交安现面发时“存隐彻有待、填不4责交写本定题班场长,不当全)及的)生未要)的;)的问)安问5交交必查场量题对重接当队。
十一、事故分析处理度1对故或律析,人分故必四的事有过任到;受放有措2事,有即程案责责故,科集责人故3通析事原任施成章处性备成立术备4对的,过结任写面监入5对据定防查事,验类生6通析章,员干到故认的使通自中不
7事循正合则育结,扎关,加十二、安全举报制度1为生督奖矿全法发隐和行定2任个称有现重有的向导监煤进3受经,举举4举情核给奖)安患)指工险)违人故)严”止)或报的)不上前)规出件
)安时续业)安规的5受单及查事认报查督、告6、举当,材实不曲得害7、项后励,报,均第或名托人安付8、位保的并举答及处适举。打,要。十三、班组安全绩效核制度1推全(绩班定成能,地位工指计工公发2果工理工
整进3绩不造差实员长以,、应绩方,核)确或材自以则许4适除外)始司)病连十)连十者)核但日。5绩容部-情出、个25态责极性评共
能专操创价分;),工完量率项406绩)组原在为接具考初须受关)结核后。7绩级况级含分“含分“含分“不)格8绩对星;不”9绩料安管保
、资考具作监考工十四、班组学习培训度1、全式场会安每一训须。术班训长。2、习亲讲技全同实学有核。3、习应大全安施知艺、援事安置确等4、织徒积位比促掌作面实能5、列员加培得)要的长、验键职
)以工)违停员6班列的时训)“为的)工题)出全)率不产7班训严弄十五、班组员工安全益维护制度1为员全护序全定2、产坚一主须生保。3、工安障并行方4全组组组体上安工具度织组衡成任产业重员国到情权,
岗时汇有何的和权人;对的、议的权给励对劳规造人员法工上理对领行和职级干意对政展切有权组体贯和针律工的员各度现落交前治作)班的生;执程好,设生作劳作护到文
健生为项时地始计理组加化习传,工体精设组主遵德,义互作康文动冶,特5全组生利利容)不人井)早人井)不人业)违工执)措有;)前,不)三员安工工监装运,工全动护人
)灾,不6、组责组指的:长安政生其作者推主化改安理量定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 峰谷源储能系统方案
- 跨境电商海外仓数据安全合同协议2025年
- 跨境电商海外仓仓储补充协议2025年退换货条款
- 跨境电商独立站域名2025年技术合作协议
- 跨境电商独立站代运营服务协议2025年保密条款
- 跨境电商2025年数据安全保密协议
- 跨境电商2025年保税仓销售代理合同
- 2025年办公室设备年度维修合同协议
- 脚手架工程劳务分包协议模板
- 深度解析(2026)《GBT 34315.2-2017小艇 气胀式救生筏 第2部分:Ⅱ型》
- 混合痔术后大出血的护理
- 咯血诊治专家共识解读
- 废旧锂电池拆解、破碎及梯次利用项目可行性研究报告模板-立项拿地
- 绿化劳务协议合同协议
- 稳心颗粒治疗心律失常
- 培训采购服务合同协议
- 全球及中国机场照明市场发展格局与投资前景动态研究报告2025-2030年
- 2024医用耗材遴选制度
- 《西游记》之期末试卷真题50道(含答案)
- 《化妆舞会》参考课件
- 2025高中物理学业水平考试知识点归纳总结(必修部分)
评论
0/150
提交评论