北京理工大学22秋“工商管理”《跨文化管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她北京理工大学22秋“工商管理”《跨文化管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.下列属于美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克提出的六大价值取向理论的是()。A.人们对自身与外部自然环境的看法B.长期观念/短期观念C.权力差距D.人的空间观念2.直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于()。A.口头语言交流B.非口头语言交流C.语音语调D.眼神交流3.一般地说，跨国经营企业所面临的经营环境中，()对企业运行来说，其影响力是全方位的、全系统、全过程的。A.经济因素B.政治因素C.法律因素D.文化因素4.根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为()。A.这些问题被认为在中国是很重要的B.这些问题可以确定你所在的社会阶层C.这些问题被认为是礼貌的D.印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系5.关于团队这个概念的叙述，错误的是()。A.团队至少要有两个成员B.团队在时间上有一定的延续性C.一个公司就是一个大团队D.并非所有的群体都是团队6.服装属于文化洋葱的()。A.最外表的一层B.第二层C.第三层D.最里面的一层7.女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。()A.错误B.正确8.企业跨国经营可以带来的好处主要在于()。A.实现资源的有效配置B.参与国际竞争C.提高国际竞争力D.进行全球的投资9.北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们视期限为不可更改的承诺，必须遵守。()A.错误B.正确10.就业保障指的是不裁员，也就是不开人。()A.错误B.正确第1卷一.综合考核1.参考答案：AD2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：B

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