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文档简介

关于申报协议离岗保留劳动关系的通知部所属各单位：根据龙煤七发[2015]58号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。具体要求如下：一、进行全员通知，不遗漏任何人；二、熟知七发[2015]58号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作；三、严格把关，不符合规定的一律不许申报；四、申报程序：1、各单位进行人员统计，统计项目包括：申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗原因；2、本人自愿写出申请；3、将上述两项上报劳资科审查；4、审查合格后，按规定签订协保协议；5、等待通知后离岗。四、申报截止时间为2015年4月30日五、有不明之处及时与劳资科联系。运输部2015年3月26日龙煤七发[2015]58号龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系实施办法根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，结合七台河矿业公司实际情况，研究制定本办法。协议离岗保留劳动关系政策。1.协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日起至退休之日，期间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。2.协保人员社会保险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分和企业匹配部分全部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协议书》3.协保人员住房公积金账户封存。4.协保人员不享受在岗职工工资和其他福利待遇。5.协保人员要求调出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行终止。6．协保人员达到法定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。7.协保人员保留离岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享受先关待遇。二、协保必备条件。办理协保必须同时具备以下三个条件：截止2015年3月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面岗职工政策规定执行。八、乙方未经甲方授权委托，不得以甲方名义从事政治、经济活动，出现一切后果均由乙方负责。九、乙方变更住址或通讯方式要通知甲方，甲方因乙方住址和通讯方式变更而无法联系乙方，而出现任何问题由乙方承担全部责任。十、因乙方原因造成协议无法履行的，甲方可以终止保留劳动关系协议，并依法解除乙方劳动关系。

十一、乙方与其他企业签订劳动合同，应及时办理劳动关系和社会保险关系转移，同时办理解除劳动合同和终止保留劳动关系协议手续。十二、该协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准，望双方共同遵守执行。十三、协议如有未尽事宜，应由双方根据有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。甲方（公章）：甲方代理人：（签字）乙方（签字、手印）：

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