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文档简介

学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、考勤制度1（三级甲等及其以上医院的相关证明［指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明2、请假审批制度:请假3天以内，由王宝平校长审批;请假3天以上，由校长审批。3按法定结婚年龄（2022周岁）天以内，符合晚2325天以内；产假，遵守计划生育政天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（24岁)的，150天以内；直系3（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）4天以上（天11/2（天的，按节数计算分.因直系亲属病重需陪护，经准假后,按照事假的1/2执行。二、缺勤考核1、旷课：指有课,未给学生上课，每节扣款40元.并扣除考核基础分10分。220分5分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分.非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。5窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资)。三、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏,按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等,不作为出勤依据.3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理.5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课7经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。8、根据教育工作的性质，按照相关规

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