全公司员工股权分配方案(含分配评定方法、兑现方式、系数)

公司员工股权分配方案(含分配评定方法、兑现方式、系数)公司原始股配售方案为奖励部门总监(部分优秀员工)及以上中高层管理者在公司发展过程中所作贡分优秀员工)及中高层管理者配售公司原始股份，以期通过公司的发展与上市让元人民币。现就有关配售方案公布如下：售范围二、股份额度的分配ABC的工作。某岗位股票分配数＝总股份×该岗位股票分配系数÷∑(所有岗位的股票分配系数)C×工作年限权重公司以现有股份的账面价值(1元人民币/股)转让给中高层管理者，购买股票股份认购期暂定为符合条件的员工应于2020年月日前向公司员工在认购所获股份额度时，应通过书面文件向公司董事会提出申请(申请表格见附件一)，由公司董事会审批同意后，再缴付购股款项。公司所要求与股份有关的拥有权文件；工，不作任何扣押或拖延；4、根据持股员工的指示参加公司的股东大会或有关股份的投票；、董事会和股东大会审批通过的分红方案确定，分红额度按每位员工已购买持有的股份额度进行分配；股份分红＝股份额度×每股红利每股红利＝公司当年利润÷总股本×分红比例让的相关规定司，须按以下规定由公司回购其持有股份：1)如员工在任期期满后离职，或虽在任期内辞职但获公司高层领导或公司董事开公司时立刻支付给员工，公司不作任何扣押。元 (2)如员工在任期未满时主动辞职而未经公司高层领导或公司董事会批准的，的原价； (3)如员工在任期内因其经营管理行为或个人过失给公司带来重大损失的，其持有的股权全部自动丧失；申请面年所获股权分红为：每股红利＝(8000÷6000)×30%＝0.39元/股股权分红＝10万×0.39元/股＝3.9万元投资收益率＝股权分红÷投资额(购买股票支付的金额)获得其中的价差收益，具体计算如下：如公司在首次公开募股(IPO)中以15倍市盈率(蒙牛上市的市盈率为19倍)上如某员工持有10万股，该员工可获得原始股购买价与发行价之间的收益：持有股票的收益＝10万×(4.99元/股－1元/股)＝39.99万元规要求如二年后允许转让可获得转让价差持有股票的收益＝10万×(11元/股－1元/股)＝100万元额度分配方案表内数值以实际表内数值以实际为准计算说明：1、职务系数以岗位评价结果为依据；公司股权分配方案员范围 (1)XXX公司中高层管理人员(包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等) (2)或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干指标 (1)工龄指标S1S1＝T×2年计算，半年以下按半年计算 (2)学历指标S2分值为：10(博士)、8(硕士、双学士)、6(大学本科)、4(大学专科)、2(中专、高中) (3)职务指标S3S3＝∑(Pi×Ti/5)P：岗位职务系数(见表1)表1岗位职务系数对应表 (4)业绩指标S4分值为：15(优)、10(良)、5(中)、基本合格(2)表2业绩指标评定等级定义 (5)特殊贡献指标S5根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：终得分结果；得分结果(总裁的评分权重为40%，二位副总裁的评分权重均为30%)，具体表3特殊贡献指标评定等级定义员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工持股限额Ri=Z×(Si/∑Si)，以期完善评决，评分标准需征得二分之一以上员统一、公开测算每名员工各个指标的前提下方可行使其期权：就职，其负责管辖的部门运作良好；害公司利益及形象之重大失误发生；、公司当年无亏损；4、符合期权行使的时间限制；表4股份期权兑现时间表数据可按实际情况修改数据可按实际情况修改调整兑现比例。这种安排的理由在于：法根