餐厅经理的职责和职能

餐厅经理的职责和职能1,执行执行总经理的工作指令,并向其负责和报告工作.2,全面负责餐厅的管理工作,保证餐厅经营业务的正常进展.3,负责餐厅工作人员调配,班次安排和员工的考勤,考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗,有人,有服务.4,坚持让客人完全满意的服务宗旨,合理组织人力,实行规范服务,保持优质服务水平并深入开展学先进找差距活动.5,负责餐厅工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质.6,负责餐厅设备财产管理,严格控制物料消耗和成本费用,做好原材料、物料等用品的领用,保管及耗用报损工作.7,建立良好的协作关系,沟通与厨房的联系,协调各部门进行工作.并以市场为导向做好市场调查研究,不断提高餐厅促销措施.8,了解掌握厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置餐厅服务员积极做好各种菜点和酒水的推销工作.9,坚持服务现场的管理,检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作,确保安全,优质,高效.10,保持餐厅设备设施整洁,完好,有效,及时报修和提出更新添置意见.11,负责处理客人对餐厅服务工作的意见,建议和投诉,认真改进工作.12,了解和掌握员工的思想状况,做好思想政治工作,关心员工生活，抓好班组文明建设.现代餐饮企业经理人标准（选择经理时参考或培养经理时的方案）现代的餐饮企业的职业经理人到底有一个怎样的标准,他们作为餐饮业的一个特殊性的一群人要具备一些怎样的能力呢?这一点,在目前许多的餐饮企业的老板心目中,都是一个凝点,造成这一点的原因何在呢?主要有二个方面的原因:一是老板本身自己对餐饮本身就不清楚,也不知自己的企业观察到底需要的是一个怎样的人;二是中国的餐饮市场本身就还不是很成熟,没有一个比较成熟的标准.从许多的有关于餐饮管理人的书上看到的结合自己工作的一个经验,我个人认为现代餐饮企业的职业经理人要具有以下的一些方面:一,心理素质:心理素质指的是:要具有冷静的思考能力,遇事不乱.并且要具有很强的承受能力,因为困难是永远存在的,要具有面对任何困难都不退缩的心理.而且在今后的餐饮中的竞争将会越来越严峻,心理的压力和负担将会越来越重,只有心理素质过硬的人才可能在这个行业中生存和发展下来;二,培训能力:培训将是现代餐饮企业的职业经理人不可少的一个方面,作为一个餐饮企业的职业经理人要为提高员工素质和团队的凝聚力作一些培训,以提高员工的素质和团队的协作能力;三,外事能力:现代的餐饮企业的职业经理人要有独立面对各相关部门对外事务的能力,为所在企业创造一个好的生存和发展环境;并同时能处理一切顾客事务的能力:四,战略能力:说到战略能力的话,它主要指的是要有前瞻性的目光,能够对企业所在行业和地区的发展作出预测,并因此而制定一套适合企业生存和发展经营策略方面的能力;餐厅经理六项素质要求餐饮职业经理人是指能够运用先进的餐饮运营策略,准确地把握餐饮市场,以保证企业存有较大的赢利空间和广阔的发展前景的专门管理人员.那么,符经理人要注重沟通技巧,提高沟通本领。暂时先罗列以上内容，因各餐厅经营模式规范等不同可继续积累并对经理提出具体要求。以上内容仅供参考，因人而异。先简单要求，当餐厅从服务到经营基本步入正轨后再餐厅服务员工作标准1。开餐前了解当日预定，沽清及供应。2。开餐前做好餐前准备。3。自查仪容仪表及自身工作必需用品。4。按时规范站台。5。服务中使用礼貌用语，微笑服务。6。餐中服务要求轻拿，轻放，轻关门，眼勤，手勤，嘴勤，脚勤。7。第一时间解决客人投诉，若身不能解决则及时上报。8。保持地面卫生，餐桌餐具，卫生。9。服务中按标准规范进行操作。10。控制易耗品的使用浪费及餐具破损。11。及时翻台，做好餐后卫生。12。服从上级安排。13。保持良好的工作情绪。14。具备主动的服务意识。15。能熟练配制各种宴席。16。完成上级安排的其它工作。以上只是标准，有些条款需加入具体内容，如你心目中就你餐厅而言，标准规范具体是什么?如具体的文明用语，服务用语等等。你们餐厅目前对服务员没有提出服务规范，就我上次看到问题提出；1:包间没有配水壶,造成倒水，添水时服务出现长时间空挡2：服务用语，文明用语不到位3：出现各部门有各扫门前雪现象，没有团队精神4：上菜没有用托盘等服务行业主要在于细节，先要求目前的经理做到，一是早例会，晚汇报。例会主要做到总结头一天的工作，出现的问题，如果再次出现应怎样面对，布置当天的工作，提出要求。晚上汇报餐厅一天当中出现的问题及是如何解决的。次日主要安排些什么工作，是否合理。二是作出近期对各部门员工的培训计划和要达到的