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答案来源：大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1试卷总分:100

得分:100一、单选题(共10道试题,共60分)下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。直接下属外界专家或顾问同级同事直接上级答案:2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。职务（岗位）聘用条件职务类别工作规范答案:3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。民意测验法考试评分法行为对照表法两两比较法答案:4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。供需失衡供需平衡供应大于需求需求大于供应答案:5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。上岗前培训专业技术人员培训员工转岗培训员工上岗后的适应性培训答案:6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。大家庭制务实先于务虚礼貌小生产者心态答案:7.()是影响人力资源质量的因素之一。人口的年龄构成遗传和其他先天因素人口迁移社会突变因素答案:8.人力资源是所有资源中的()资源。第四第三第二第一答案:9.在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。人机器设备土地答案:10.()是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。个性测试价值观测试情商测试职业能力倾向性测试答案:二、多选题(共5道试题,共30分)11.下列属于人事调整的原则的有()。依法调整有利于生产经营适才适用内外并重答案:BCD12.员工培训的目的()。提高员工适应变化的能力实现组织的发展目标建立企业文化实现个人的发展目标补充和延续普通学校教育答案:BDE13.动机对于人的行为具有以下机能()。始发机能指向机能强化机能统筹机能答案:BC14.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。招聘与甄选培训与开发绩效评价工作评价与报酬答案:BCD15.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）和人力资源规划。企业目标及发展规划企业组织结构的变化工作绩效数据知识技能测量答案:BC三、答案来源：雅宝题库网（）(共5道试题,共10分)16.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。答案:正确17.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。答案:正确18.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。答案:错误19.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对"绩"的考核是重

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