关于劳动合同模板九篇

关于劳动合同模板九篇北京市劳动和社会保障局监制

甲方________________________法定代表人___________

注册地址_________________________________________

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

诞生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书字体。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当____________________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应到达____________________________标准，合同范本《劳动合同书字体》。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬劳

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_________________________

_____________________________________________________。

第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

劳动合同篇2

甲方(用人单位)：

乙方（劳动者）：

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况全面照实的告知了乙方。

乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

甲方：乙方：性别：

法定代表人（主要负责人）：身份证号：

住宅地：通讯地址：

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条本合同期限为以下第种合同类型：

（一）无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为

个月，自年月日起至年月日

止；

（二）固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至

年月日止，其中试用期为个月，自年月

日起至年月日止；

（三）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，自起至

完成为止。

工作内容及工作地点

其次条甲方依据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。

第三条乙方的工作内容、岗位职责为（可另附《岗位说明书》）。

第四条乙方工作地点为：。

第五条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

工作时间和休息制度

第六条依据乙方工作岗位实际状况，确定工作时间按以下种工时制执行；

（一）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；

（二）综合计算工时，计算周期为（年、季、月、日），平均日和平均周作时间不超过法定标准工作时间；

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。

第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。

第八条甲方可根工作需要对乙方工间的起止进展调整。甲应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资

第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

劳动酬劳

第十条乙方的工资按以下种形式执行；

（一）乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月；

（二）乙方的根本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为元/月；

（三）双方商定的其他工资付形式：。试用期工资为元/月。

第十一条甲每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。

第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴局部。

社会保险与福利待遇

第十三条甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。

第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

第十五条在双方解除、终劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家地方有关规定执行。

第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

劳动条件和劳动爱护

第十九条甲方为乙方供应符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳开工具。

其次十条甲方为乙方供应的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等

其次十一条乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

教育培训

其次十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全爱护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极承受。

其次十三条甲方依据岗位要求，有责任对乙方进展岗前、岗中、晋升等技能培训

其次十四条乙方承受甲方供应专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，商定乙方效劳期限。双方应严格履行协议书的商定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。

保密及竞业限制

其次十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方商业隐秘。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业隐秘。双方签订保密协议的，按保密协议的商定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。

其次十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业隐秘，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后肯定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，商定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时商定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成局部。

合同的变更、解除、终止、续订

其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十八条在合同期内，经过甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除

其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反甲方规章制度的；

（3）乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被乙方追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第三十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方由于客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；

（2）乙方因工负伤或患职业病并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

（3）乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条有以下情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：

（1）甲方未按本同规定准时足额支付乙方劳动酬劳的；

（2）甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（3）甲方未依法为方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反国家法律、法的规定，损害乙方合法权益的；

（5）法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十四条在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。

第三十五条有以下情形之一的，本合同自然终止。

（1）劳动合同期满；

（2）乙方开头依法享受基金养老保险待遇；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依宣告破产的；

（5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

（6）法律、法规规定的其他情形

第三十六条无论何种缘由导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。

第三十七条甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再商定试用期。

违反劳动合同的责任

第三十八条甲、乙双方违反本合同商定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当担当法律责任的，双方依照法律法规规定的标准担当相应的法律责任。

劳动争议处理

第三十九条双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。

特殊商定

第四十条乙方变更通信地址或手机固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最终一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

第四十二条如本合同的任何条款无效或无法，不影响本合同其他条款的效力。

第四十三条本合同未尽事宜双方可以协商签订补充协议，补协议与本合同具有同等效力。

第四十四条本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第四十五条以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并保证遵守。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

年月日年月日

签证机关（盖章）

年月日

劳动合同篇3

ПраваиоязанностиРаотоателя

3.1.Раотоательимеетправо:

3.1.1.ТреоватьотРаотникаоросовестногоисполненияоязанностейпонастоящемутруовомуоговору.

3.1.2.приниматьлокальныеакты,непосрественносвязанныеструовойеятельностьюРаотника,втомчислеправилавнутреннеготруовогораспоряка,треованияпоохранетруаиоеспечениюезопасноститруа.

3.1.3.ПривлекатьРаотникакисциплинарнойиматериальнойответственностивпоряке,установленномнастоящимКоексом,инымифереральнымзаконами.

3.1.4.ПоощрятьРаотниказаоросовестныйэффективныйтру.

3.2.Раотоательоязан:

3.2.1.ПреоставитьРаотникураоту,оусловленнуюнастоящимтруовымоговором.

3.2.2.оеспечитьезопасностьиусловиятруаРаотника,сооветствующиегосуарственнымнормативнымтреованиямохранытруа.

3.2.3.оеспечиватьРаотникаооруованием,инструментами,техническойокументациейиинымисрествами,неохоимымляпсполненияимтруовыхоязанностей.

3.2.4.Выплачиватьвполномразмерепричитающуюсяраотникузараотнуюплатувустановленныесроки.

3.2.5.осуществлятьораоткуиоеспечиватьзащитуперсональныханныхРаотникавсоответствиисзаконоательствомРоссийскойФеерации.

3.2.6.ЗнакомитьРаотникапоросписьспринимаемымилокальныминормативнымиактами,непострественносвязаннымисеготруовойеятельностью.

Раотоательисполнфетиныеоязанности,преусмотренныетруовымзаконоательствомииныминормативнымиправовымиактами,соержащиминормытруовогоправа,коллективнымоговорм,соглашениями,локальныминормативнымиактамиинастоящимтруовымоговором.

3.1.用人单位享有如下权利:

3.1.1.要求劳动者仔细履行本合同所规定的义务.

3.1.2.执行与劳动者本人的劳动行为直接相关的本地规章制度,包括用人单位内部劳动规章,劳动爱护及安全保障要求.

3.1.3.依照本法及其它俄罗斯联邦法律追究劳动者纪律及物质责任.

3.1.4.对劳动者仔细负责、卓有成效的劳动予以嘉奖.

用人单位享有俄罗斯联邦劳动法及本劳动合同所规定的其它权利.

3.2.用人单位应履行的义务:

3.2.1.向劳动者供应本合同所规定的工作.

3.2.2.依据国家劳动爱护法的要求,保障劳动者的劳动安全并供应劳动条件.

3.2.3.为确保劳动者完成劳动任务，向其供应必要的设备,用具,技术资料及其它器材.

3.2.4.在规定的期限内足额向劳动者支付应付的劳动酬劳.

3.2.5.根据俄罗斯联邦法律规定整理并爱护劳动者个人信息资料.

3.2.6.让劳动者了解并签字认可表示已知悉当地施行的、与劳动者的劳动行为直接相关的规章制度.

用人单位履行劳动法及其它涉及劳动权利的法规,集体合同,协议,当地的法律标准及本劳动合同所规定的义务.

劳动合同篇4

甲方：

乙方：性别：部门及岗位：通信地址：

因甲方承包经营合同到期，依据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、经甲、乙双方协商，定于______年______月______日起双方解除于_____年_____月______日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。

二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为年_____个月，合同解除前十二个月的月平均收入为人民币________元(大写___________元)。

三、依据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方个月的月平均收入作为补偿，共计人民币________元(大写元)。

四、乙方应根据甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方将于_________日内将上述款项结算支付给乙方。

五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守商定条款，任何一方不得违约。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方：__________________乙方：_________________________月______日_______月______日

劳动合同篇5

前言：每年春节前总有一股民工讨工资的热潮，签订劳动合同的若干建议。在去年我们法律救济的工作中，也曾接待过许多这样的案子，我们也很愿意帮忙他们，可是有许多时候我们却束手无策。由于我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法要回工资的.。看着很多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神，我们感到很难过也很无奈。现在春节过去了，新一轮的民工潮又要来了。再加上很多大学毕业生也将要参加到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再消失，我想最好的方法是加强一下自身有关的法律学问，预防受骗。固然，社会的简单远非我们所想象的，我只是尽一分薄力，盼望对他们有所帮忙。下面结合法援工作的阅历，谈一下我个人对劳动者的几点建议（注：本文指的劳动关系是广义上使用的，不仅是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：

一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。

目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业机制都没有很好地建立健全，国家对劳动者难以供应足够的爱护。可以说我国的劳动力市场仍是相当的脆弱。与兴旺国家相比，差距还是很大。现在由于大量的农村充裕劳动力进城，城市还有大量下岗失业人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生参加找工作行列，这样就业的压力还是相当大的。在这样的就业形势下，在劳动力远远供过于求的状况下，在许多状况下，劳动者是没有选择的余地的，法学论文《签订劳动合同的若干建议》。我们遇到许多的农夫朋友们，在生疏的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快地找到工作，他们是顾不了别的什么了。而目前有许多非法中介就是利用了他们的这种心里。他们往往以老乡名义骗取他们信任，说可以替他们找工作，收取肯定的中介费，然后逃之夭夭的。或是收取了高额的介绍费的，又或是进展非法劳工的介绍，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑心中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要信任这些不标准的劳务或劳动中介。一般要找工作应当到正规的国家办的劳动介绍部门或人才沟通中心找工作比拟牢靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。

二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障。

导致不签订劳动合同或雇佣合同的缘由许多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监视治理不力，对用人单位的用人的状况监视治理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要缘由。虽然，也有许多用人单位和用人者并不是故意哄骗劳动者或雇工。只不过一旦双方消失问题争吵起来的时候，他们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工又空口无凭，没有任何其它的证据（即使有对劳动者而言也是极难取证的），最终吃亏的是他们自己。更有甚者，一些不法之徒就是特地利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。所以我们并不是要求他们严格依法律来行事（那也是不现实的），只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼，，还是先签合同为好。虽然这样会不那么的便利，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的酬劳的境遇要好一点。这是其一。其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是假如没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危急。人力资源的流失问题渐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系肯定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系，是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的爱护，对单位而言，一旦被查处，将会受到严峻的惩罚。最终，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、附属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非附属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。

由于劳动法的调整范围比拟小，更多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的商定来处理的假如没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的爱护。

劳动合同篇6

哪些劳动合同能商定违约金：

20xx年1月1日公布的《劳动合同》第一次对劳动合同的违约金作了明文规定。本法中明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者担当违约金。

依据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以商定由劳动者担当违约金。

1.在培训效劳期商定中可以商定违约金。

用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定效劳期。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制商定中可以商定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。

需要补充的是，所谓的商定经济补偿金应当是竞业限制条款生效的必要条件，没有商定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义商定由劳动者担当违约责任。

劳动合同篇7

第一章总则

第一条目的

为标准公司的劳动合同治理工作，依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。

其次条适用范围：

集团公司及其子公司

第三条释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的爱护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二局部。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司公布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的效劳期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同治理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部：

1、拟订集团公司《劳动合同治理制度》和《劳动合同书》标准文本；

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；

4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

5、检查指导子公司劳动合同治理，帮助子公司处理劳动合同争议；

6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；

7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：

1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；

2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

3、负责本公司劳动合同治理，处理劳动合同争议；

4、遇重大劳动争议，准时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；

5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

其次章劳动合同治理根本标准

第五条《劳动合同书》文本治理

一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必需统一使用集团公司正式公布的《劳动合同书》标准文本。特别状况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准前方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律参谋审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式公布执行。

第六条劳动合同期限及试用期确实定

一、第一次、其次次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、治理岗位，中高级销售、效劳参谋和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（其次次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

二、新入职员工试用期原则上依据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

三、子公司依据上述原则依据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际状况打算各岗位第一、二次劳动合同期限。

第七条集团全部员工必需签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章前方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

第十条劳动合同治理的主管部门应做好劳动合同治理的根底工作，按集团公司《档案治理制度》要求，治理好《劳动合同书》及其相关文件：

一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。

二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：

1、培训协议；

2、保守商业隐秘协议；

3、岗位职任书；

4、个人月度绩效考核表和工作力量评估表。

5、违约或违纪记录；

6、其他专项协议；

第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

第十二条订立劳动合同作业标准：

一、订立劳动合同前需进展的预备工作

1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进展充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的状况。

2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、安康状况、学历证书、专业学问和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的状况及相关资料进展审查，重要岗位应要求员工供应户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供应资料不真实者不予签订劳动合同。

3、依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘和竞业限制等其他

条款，并商定，违约所应当担当的违约责任。

①效劳期是指公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限商定，否则将担当违约责任。

②保守隐秘或竞业限制是指公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。

二、合同填写标准：

1、签约双方应当认真阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商全都的原则，达成全都后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或哄骗。

3、《劳动合同书》相关内容的填写必需字迹清楚，用词精确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

第四章劳动合同的履行与变更

第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的商定，全面履行各自义务。

第十四条公司和员工如认为有必要，经协商全都可以对原订劳动合同的局部条款进展变更。任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。

第十五条合同履行及变更标准

一、人力资源主管部门应定期对合同履行状况进展检查，建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。对违规状况准时订正并以书面方式记录，列入相关档案。

二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

第五章劳动合同续签标准

第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。

第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日根据以下程序进展：

一、书面了解员工本人及所在部门意向。

二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核状况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

四、公司负责人审批不再续签的，赐予书面通知。

五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

第六章劳动合同解除与终止

第十八条协商解除。公司与员工协商全都，可以解除劳动合同。

第十九条《劳动合同书》商定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形消失时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

其次十条消失劳动合同商定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

其次十一条劳动合同解除与终止作业标准

一、公司因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方打算不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职治理制度》规定办理离职手续。

二、被解除或终止劳动合同的员工，在根据公司规定办理离职手续后，由劳动合同治理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职治理制度》附件四）。

第七章经济补偿与违约责任

其次十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同商定及集团公司《离职治理制度》执行。对涉及效劳期及竞业限制的人员，按劳动合同、效劳期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当担当赔偿责任。

其次十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关商定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。

劳动合同篇8

甲方：

乙方：

姓名：_________家庭住址：_________________电话：___________

依据企业进展需要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：

一、合同期限：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，依据需要，经双方协商，到期可续订合同。

二、工作任务：

甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。

三、劳动条件：

甲方依据国家和省有关职工劳动安全，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。

四、劳动制度：

1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从治理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。

2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：

1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。

3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以担当迟发工资的违约金。

4、在本公司工作过一年以后接着工，每月增发工龄工资，按10元递增。

六、福利待遇：

公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

甲方：

乙方（签字）

年月日

劳动合同篇9

员工号：

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：___________________________

劳动合同书

甲方（单位名称）：

生产场所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□

户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

紧急联系人：________________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

甲方承诺作为合法用人单位，有权自主聘请符合法律规定的劳者。若由于用工主体不合格造成合同无效，甲方情愿担当法律责任。

乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的制止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的商定。若乙方违反以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方担当。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。

A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。

B.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件消失时止。

（二）试用期

双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

（二）乙方的工作内容为：。详细任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

（三）乙方工作地点为：。

（四）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（五）经甲乙双方协商全都，甲方可依据工作需要及乙方的实际工作力量和表现，变更乙方的工作岗位。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）

（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，应实行适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动酬劳

（一）甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资治理方法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。

（三）由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

五、社会保险

甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费