企业防暑降温通知

企业防暑降温通知

企业防暑降温通知1

各县（市、区）总工会：

为有效预防和掌握职工高温中暑及各类事故发生，切实维护广阔职工平安健康权益，依据福建省总工会办公室《关于做好20xx年职工防暑降温工作的通知》（闽工[20xx]33号）文件精神，现就做好2023年全市职工防暑降温工作通知如下：

一、高度重视职工防暑降温工作

防暑降温工作是一项季节性很强的工会劳动爱护工作，直接关系到职工身体健康和企业生产平安。各级工会要从以人为本、平安进展的高度，充分熟悉夏季高温作业对职工身体健康造成的危害，切实把防暑降温工作作为夏季期间工会服务职工、维护职工合法权益的一件大事来抓，进一步加强领导、明确职责、细心部署，实行切实有效的措施，把职工防暑降温工作做好、做实、做细，防止发生职工中暑和其他各类平安生产事故，充分保障职工的平安与健康。

二、督促用人单位落实防暑降温主体责任

（一）调整夏季高温天气作业时间。各级工会要督促企业做好生产组织和经营管理，当日最高气温为40℃以上的强高温天气时，应停止当日室外露天作业；当日最高气温在37℃以上、40℃以下的中度高温天气时，全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；当日最高气温在35℃以上、37℃以下的一般高温天气时，露天作业应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配露天作业劳动者加班。

（二）乐观改善劳动条件和作业环境。各级工会要督促企业加大防暑降温经费投入，实行措施改善劳动条件和作业环境，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，增设通风降温设施，加强防暑降温设备的维护和保养，设立高温作业职工工间休息室等，保证工作场所符合国家职业卫生标准的要求。

（三）落实职业卫生管理各项措施。各级工会要督促企业严格遵守国家职业病防治的法律法规，高温季节来临前要做好高温作业职工健康体检，建立健康档案，对不适合高温作业的职工，应准时调整工作岗位，不得支配患高温禁忌症劳动者、孕期或哺乳期女职工以及未成年工从事高温作业。加强职工食堂管理，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生，生产作业现场要有合格、足量的凉爽饮料供应，最大限度地削减职工因高温中暑造成的职业危害。

三、推动用人单位落实高温津贴政策落实

各级工会要督促企业落实福建省人力资源和社会保障厅等七部门《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社文[2023]239号）文件精神，对于支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位必需向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标准为每人每月200元或每人每天9元，发放时间是5月至9月。有条件的县（市、区、开发区）总工会，要大力推动、乐观协作政府有关部门开展防暑降温专项检查，重点检查用人单位遵守劳动法律法规状况，检查企业按时足额发放高温津贴状况，检查农夫工的防暑降温基本学问宣扬训练和劳动爱护措施落实状况，检查高温高湿作业、高空作业、露天施工、危急化学品储运等危急因素较大企业的防暑降温状况。

四、依法开展工会劳动爱护和防暑降温工作检查

各级工会组织要充分发挥工会劳动爱护三级监督检查网络的作用，结合高温期间平安生产和劳动爱护工作特点，加强对企业劳动平安卫生和防暑降温工作的监督检查，切实履行监督职责。对防暑降温措施落实不到位的企业，要督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。要结合“安康杯”活动，乐观发动职工立足岗位，开展劳动爱护行动，查找治理身边隐患，使隐患排查整治活动落实到每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节。要总结推广好的阅历做法，准时发觉问题，提出整改意见并督促落实，努力推动解决生产作业和生活环境中存在的高温危害等突出问题。

五、进一步加大“凉爽驿站”建设力度

“凉爽驿站”建设是工会精准服务户外作业职工的一项重要举措，也是职工防暑降温工作的亮点。各级工会在今年的防暑降温工作中，要连续关注户外作业职工的饮水困难问题，在发挥好已建站点作用的基础上，推动政府进一步挖掘“凉爽驿站”建设资源，仔细分析建设潜力与户外劳动者需求的关系，合理支配站点布局，争取使“凉爽驿站”掩盖到每个工业园区、每个社区和每条街道，真正为烈日下的劳动者“编织绿荫”，实现就地、就近为环卫工人等户外作业劳动者供应遮风避雨、休息饮水等服务。有条件的地方，建设的“凉爽驿站”要统一标识标志，设立明显的提示牌，不断提升“凉爽驿站”的影响力，吸引更多的社会力气参加到“凉爽驿站”的建设中来。

六、仔细抓好防暑降温学问普及宣扬工作

各级工会要充分发挥各种传媒和工会宣扬训练阵地的作用，结合“安康杯”和“平安生产月”活动，通过电视、报纸、网络、微博、微信等媒介，开展形式多样的宣扬训练，普及防暑降温基本学问，让企业经营者和广阔职工了解高温的危害和防暑降温工作的重要性，营造全社会关怀职工、关注防暑降温工作的良好氛围。同时，要训练职工特殊是农夫工增加高温作业的平安意识和遵章守纪的自觉性，防止各类工伤事故发生。

七、广泛开展“夏送凉爽”活动

各级工会要高度重视、细心组织、仔细支配，依据本地天气变化状况，集中一段时间、支配肯定经费，由领导带队，深化有典型示范意义的重点建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位，开展“夏送凉爽”职工防暑降温慰问活动。要创新高温慰问形式，丰富活动内容，结合“夏送凉爽”开展调查讨论、督促检查和宣扬询问活动，不仅为高温一线职工送凉爽，还要为他们送法律、送政策、送关爱、送健康。要加强“夏送凉爽”活动的宣扬报道，营造深厚的舆论氛围，扩大活动影响力。

各级工会在调研、检查、指导工作中发觉的突出问题，应当准时向同级安监部门和上级工会报告，推动问题的解决。各级工会务必将20xx年职工防暑降温工作总结和《20xx年职工防暑降温工作统计表》，于8月底前报送泉州市总工会经保部。同时，今年新建的“凉爽驿站”请实名制造册报送。

企业防暑降温通知2

盛夏将至，为进一步做好高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产平安事故的发生，切实维护职工平安健康权益，现就有关事项通知如下：

一、加强防暑降温工作的组织实施。

防暑降温是工会劳动爱护工作的重要内容。各级工会要从维护职工平安健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分熟悉加强高温天气职工防暑降温工作的.重要意义，把防暑降温工作摆上议事日程，细心组织支配，狠抓任务落实。要帮助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制定防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力削减高温中暑对职工平安健康的危害。

二、开展防暑降温工作的督促检查。

要仔细履行法律给予工会的监督职责，准时反映职工对防暑降温工作的意见建议。根据《防暑降温措施管理方法》的要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工供应必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的凉爽饮料及药品等，合理支配和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。乐观协作政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严厉 查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。

三、乐观做好职工防暑降温服务工作。

要广泛开展“送凉爽”活动，强化服务意识，创新活动形式，丰富活动内容，加强工作指导。要深化基层企业，特殊是室外露天作业集中、农夫工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，供应防暑健康服务。利用“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，为高温天气户外作业的职工供应避暑休息等服务，使“送凉爽”活动更贴近职工的实际需要，为广阔职工送去工会组织的关怀。要乐观开展防暑降温宣扬训练，充分利用电视、广播、网络、手机等载体，普及有关法律法规和防暑降温基本学问，训练引导职工增加自我爱护意识和自救互救力量，营造关爱高温天气作业职工平安健康的良好氛围。

请各地将开展防暑降温工作状况准时报全总劳动爱护部。

企业防暑降温通知3

分公司各部门、各项目部：

近段时间以来气温持续攀升，进入夏季高温季节，是施工事故频发的高峰期。面临高温，施工人员易疲惫、易中暑、留意力分散，很简单产生高空坠落、触电、火灾等平安事故。长时间高温作业的施工人员尤其要加强平安训练和自我爱护意识，为此公司要求各项目部以施工班组，质安部为首开展夏季平安施工专项检查工作，真对易发生事故的特点，结合施工现场排查平安隐患，做到防患于未然。

1、各单位依据本班的详细施工状况调整工人的工作时间，避开中午高温时间作业。合理支配工作，降低高温期工人的劳动强度。

2、各单位必需有充分饮水供应，同时工人应留意休息和饮食，保证充分的体力，身体虚弱时简单中暑。项目部在施工现场的多处吸烟亭处备有开水，开水桶必需上锁、凉水，供员工引用。

3、项目部应备有藿香正气水、藿香正气丸、十滴水、防暑降温药材（二十四味凉菜）可以煮水喝、其他药品，各班组可以领取，发放给员工。

3、各班组长、负责人时常留意工人的精神状态，发觉有中暑迹象的人员，要