面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

之前有个朋友就给我说过，她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了，因为她面试前后的薪资不一样，面试后被降薪了，心里很不爽。

原来，她就是在面试完了后，在答复“入职时间〞这个问题上没有把握好，直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说可以随时入职，明天就可以。

没想到这样的答复让本来很和谐的面试变得为难，本来她想要的冀望工资是15k，本来觉得面试官已经都敲定她了，可以得到录取的意向，没想到听完她答复入职时间后，面试官就结束了面试，让你回去等消息。第二天晚上HR邀请她入职了，只不过薪资待遇只能够给到7k，还不到之前谈好的一半，问她能不能接受。于是才出现了最开始说不想去的一幕。

则，为什么面试时不能说随时，又应该怎么说呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？

01面试官问“你什么时候入职〞背后的真实意图

我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：

第一，判断候选人入职公司的意愿是否强烈

这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，那么会以其它理由拖延。

第二，根据入职时间早作安顿

特别是在年后金三银四招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安顿的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的发展做好准备，早作安顿。如果你的入职时间太晚，与公司招人方案产生冲突，则HR也不会要你的。

第三，根据答复给出薪资参考规范

HR问“你什么时候可以入职〞，可能是在试探你的底线。如果你巴不得当场入职，则面试官就会认为你很想要这份工作，则自然薪资的溢价就不会则顺利了。反之，那么会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。

在谈薪资的时候，HR很少会一口容许面试者的冀望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价〞，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到适宜人才的同时，也能够尽量降低用人本钱。

02从职业素养来看，“随时〞不是职场人应该说的词汇

职业人说话应该有其该有的素养。“随时〞两个字在求职面试中是不能用的。无论你处于什么情况之下，都不要说出“随时〞两个字！而需要转化词汇、语言来叙述才好。

即使你现在没有工作，也非常希望能够到这家企业上班，也不能说“随时〞这两个字！你可以转换一下角度来说：

我可以根据您企业的招聘进度第一时间过来上班。

只要您需要，我可以尽快上班。

尤其你是在职状态下就更别说“随时〞这两个字。因为，每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。

然而当面试官听到应聘者说随时都能来的时候，肯定就会对应聘者的印象减分，说这种话体现出应聘者做事不足一定的方案性，行事比拟草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，表明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？

03怎么答复才显得比拟明智？

明白了问题背后的真实目的，以及不能说随时的原因，接下来我们就聊一聊如何答复才显得比拟明智，如何处理才能争取“利益最大化〞。

第一，欲擒故纵，给对方“稀缺感〞的感觉

面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以叙述自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。

如果表露出了自己“非这家公司不去〞的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求〞的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资规范。

所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比拟急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官叙述出“自己还有很多项选择择的余地〞。

比方你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你回答。〞有不少面试者胆怯这么说会失去录取的时机，其实并不会，因为面试一个人的本钱也是很大的，面试官只有对你称心的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感〞，也许会有意想不到的结果。

第二，在职状态下，要态度诚恳，袒露心声

并不是所有人都适合“欲擒故纵法〞的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人，和一些在职状态下的人，这点就很难做到。而且，我们的答复其实也是要针对面试官的格调来的，如果说你面前的HR是一个非常老实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接说明自己内心最真实的想法是个不错的做法。

这个时候你可以先说明自己对于贵公司称心的地方，借此向HR叙述自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比方薪资比预期的要低，而生活本钱较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的叙述，对方能知道我们真实的想法，反而会消除他们的疑虑，从而给出一个比拟称心的结果。

比拟适宜的答复应该像这样：

“我个人希望能够尽快入职，为公司效力。但是由于我在原单位所处的位置比拟关键，波及到交接的工作也比拟多，交接的话大略需要多少多少〔一周至一个月都可以，时间可自己把握〕。因为我觉得做人做事都要有始有终，所以我会尽快把原单位的交接做好，这样也有利于我后期能够安心在您公司工作，也请您理解。〞

这样的答复根本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决计划，又能够体现出自己良好的职业素养，即做事有始有终，有方案性，这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗