创先争优简报15_第1页
创先争优简报15_第2页
创先争优简报15_第3页
创先争优简报15_第4页
创先争优简报15_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

—2-—3-（第15期）集团“创先争优”办公室编2010年7月13日选人让人信用人使人服提高公信度世博旅游集团将干部监督工作纳入创先争优活动抓实抓好云南世博旅游集团将干部监管工作纳入“创先争优”活动主要内容之一，认真抓好工作落实。前不久，集团党委召开会议，对中央办公厅和中央组织部下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监管制度进行专题学习。集团党委书记张李昆要求要以干部选拔任用工作四项监督制度为重点，加大干部选拔任用法规学习宣传力度，并将其列入今年集团创先争优活动的主要内容之一。要切实加强对领导干部的日常监督管理，重点加强对行政和党组织“一把手”、任职时间较长和新提拔干部的日常监督管理。要在集团中层副职以上管理人员中组织开展以选人用人公信度为主题的自我学习教育活动和谈心谈话活动。要对集团所属企业贯彻执行《干部任用条例》情况进行督查。要完善考核制度，把干部选拔任用工作列入集团所属企业领导班子和领导人员年度考核内容。集团董事长王冲指出要加强对四项监管制度的学习宣传，要拟定出符合集团实际的切实可行的与四项监管制度配套的相关措施，推进集团在选人用人上更上新台阶，为把集团打造成航母型旅游龙头企业做好人才发现、选拔、储备和输送的工作。集团总经理、党委副书记王云强调集团所属各企业必须把学习宣传四项监管制度抓实抓好，坚持依法治企。集团党委副书记、纪委书记杨淑芳表示一定严格贯彻执行《干部任用条例》等法规，严格遵守《廉政准则》，认真落实“8个禁止、52个不准”要求，始终做到廉洁从业。7月7日，张李昆书记又在党委（扩大）会议上进一步明确指出：党委在选拔任用干部上一定要以四项监督制度为标准，确立人才优先发展战略，要坚持人才优先、服务发展、创新机制、以用为本、市场检验、整体开发的指导方针，坚持民主、公开、竞争、择优和党管干部、党管人才的原则，建立健全适应市场和公司治理要求的人才选拔、任用、考评、激励机制，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。特别要加强对年轻人才的培

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论