劳动法试题及答案版

权益保护教程——劳动法保障部分试题)A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆报酬()A.150%B.200%C.300%D.400%某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.1054.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。ABC、企业D、团体5.劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定必备条款是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由()支付保AB在用人单位A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付可以依法采取处理方式是()A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同同A．20％B．25％C．50％D．100％)AB．200％1/162/16CD．300％12、中华人民共和国境内()及劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或A使馆B．家庭C．企业D．个人律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定，依照()有关规定执行。14、劳动行政部门工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职权，文明执A.可以B.应当C.视情况D.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同人员B.订立无固定期限劳动合同人员C工D.年老体弱职工16、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员，应当通知被裁减被裁减人员。A个月B.一年C.二年D.三年17、()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并及用人单位协商一致解除劳动合同C.被吊销营业执照D.被责令关闭、撤销()。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行。A.一B.二C.三D.四已经履行，由用人单位以()为标准，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资两倍C当地最低工资D.当地平均工资21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，()应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错一方CD.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准()向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下3/16C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十位造成损失，应当承担()赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出及用人单位订立无固定期限劳限劳动合同。A．三B．五C．八D．十25、同一用人单位及同一劳动者只能约定()次试用期。AB．二C．三D．四竞争关系其他用人单位竞业限制期限，不得超过()。ABC．一年D．二年27、对劳动合同无效或者部分无效有争议，由()或者人民法院确认。28、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付()工资标准向劳动者支》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A.书面B.口头C.书面或者口头A资32.按照《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法及劳动者约定试用期已经履行，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资4/1633.根据《劳动合同法》规定，职业中介机构不得扣押劳动者()或者向劳动者收A.现金D品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起()内订立书A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月35、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资()。A.50%B.60%C.80%D.100%36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制人员竟业限制期限，不得超过()。A.一年B.二年C.三年D.四年37、劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付()工资标准向劳动者支A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。AB.集体合同C.专项集体合同D.特别合同40、用人单位及劳动者订立劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()工资。A．一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、用人单位自用工之日起()未及劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上同无效或者部分无效有争议，由()确认。A.劳动行政部门B.工会C动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制C.人民法院强制执行D.劳动行政部门45．我国劳动法禁止用人单位招用未满()未成年人。5/1646．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。AB．事业单位47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是()。AB．劳动者49．劳动合同下列条款中，不属于劳动合同法规定必备条款是()。AB．劳动保护和劳动条件50.下列社会关系不属于劳动法调整对象是()D行。行利和义务，保护()合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。A．企业B．用人单位CD．用人单位和劳动者53、用人单位自()起即及劳动者建立劳动关系。A之日B.签订合同之日CD.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同()时间劳动合同。A解除B.续订C.终止D.中止A报酬B.试用期CD.福利待遇56、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付()。A约金B.赔偿金CD.损失费57、竞业限制人员限于用人单位()、高级技术人员和其他负有保密义务人员。A人员B.中层管理人员CD.一般管理人员6/16A.影响B.不影响CD59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存62、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转A.七日B.十五日C.一个月D.三个月63、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动64、劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A被证明不符合录用条件B，在规定医疗期内D任65、劳动者可以随时解除劳动合同法定情形是，用人单位()。A法定代表人、主要负责人B分立D社会保险费数百分之十以上，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会向()申请支付令，应当依法发出支付令。7/16AA法院68、根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立()。AB头劳动合同69、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满()不及劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。70.根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过()71.根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位及同一劳动者在约定试用期时()。A.可以多次约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次出劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬数额，应当()73.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务用人单位继续履行D.由新成立单位决定是否履行A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂8/16AB.无固定限期劳动合同CD限劳动合同A5．下列情形中，视同工伤有())D.对生产、经营和工作造成间接损失B.劳动纪律合同说法不正确是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同9/16CD11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员程序是()是C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬13.根据《劳动合同法》第十七条规定，以下()条款不是劳动合同必备条款。A试用期B.用人单位法定代表人或者主要负责人CD.劳动报酬14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。()A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员情形有()A.依照企业破产法规定进行重整B经营发生严重困难下列哪些选项是正确？()A解除合同B同外，还有下列哪些主体？()A部队B.国家机关C.事业组织D.社会团体18、从事非全日制工作劳动者及用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解/16D者在试用期工资说法正确是：()A.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十B.劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地社会平均工资C.劳动者在试用期工资不得低于本单位平均工资百分之八十D.劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准合同法》第二十四条规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下()情形之一，以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列()情形中，用人单位须提前30天C.劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.企业生产经营发生严重困难24．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()A.扣押劳动者居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者及劳动合同直接相关基本情况A.劳动合同期限不满三年，试用期不得超过二个月B.同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期A约定AB休无效或者部分无效有争议，由哪些部门确认?()A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理部门AB.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并及劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同31、下面关于经济补偿说法正确是：()A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并及用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位及劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员条件？()A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难/16D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法正误题1、已建立