电大行政管理专科毕业论文：个人职业生涯规划设计6

个人职业生涯规划设计一、 前言21世纪，一个充满挑战，充满竞争，充满机遇的世纪。作为世纪的我们必须不断充实自我，完善自我，才有可能在这个社会立足，才不会被时代淘汰。我们必须非常清楚地认识到自己能做什么，想做什么，适合做什么。一个人所从事的职业很大程度上是一个人价值的体现，为了实现我们的价值，我们必须选择好自己的职业，确定自己未来人生的前进方向，因此我们必须从现在起好好规划自己的职业，规划设计自己的精彩人生，只有为自己的人生确立了目标，在以后的漫漫人生路上，我们才会不断地前进，奋斗，追求目标与理想的实现。二、 自我分析（一） 根据人格测试类型结果显示，最符合类型是：和平型---，性格随和、闲适、平静、有耐心、不干预、不侵犯他人，并且心情愉快，是所有人的朋友，天赋造就了良好的人际关系。最好的聆听者。在小组中，更愿意听而不是讲，能保持安静，不用说一句话。令人欣赏的最大特点之一是在'风暴’中仍能保持冷静。当活泼型在尖叫，力量型在攻击，完美型在消沉时，和平型冷静处世。不与人发生冲突，会主动的退一步，然后默默地向正确方向前进。不会被感情冲昏头脑，对愤怒也无动于衷。有安慰受伤者的同情心。当周围所有人都惶恐不安时，保持头脑冷静。充满决心去生活，工作能力得到他人的肯定，使人无可挑剔。缺点：平时对工作和生活态度表现得较为懒惰，希望得过且过，工作缺少主动性。做事需在旁人的带动下才开始动手做；对任何事情都没有热情。对于伟大的目标也不热衷，将富有创造性的伙伴的热情一扫而光。对人温和却很固执，这种固执的性格的根本原因在于不愿意沟通由于要尽量避免对抗和争吵，和平型我自然会保留自我的感受，很少与他人坦诚地说出来，也因此减少了冲突的机会。沉默避免了许多麻烦，但是隐藏自己的感情和不进行沟通，也扼杀了与他人许多美好的关系。（二） 自我盘点1、 兴趣爱好：羽毛球、乒乓球、跑步、写字、唱歌、跳舞、听音乐、看电影2、 优点：从小养成吃苦耐劳的性格，对职业抱敬业精神，认真对待每一件事，细心做好每一件事3、 劣点：荣获的各种证书少，生活范围较为狭窄，不主动与人接触4、 优点：积极乐观，乐于助人5、劣点：做事缺乏胆量，不够自信，口才和演讲能力较差（三）解决自我盘点中的劣点当认识到自己的劣势时，为让我的前进之路走得更为广阔，不让自身的短处拖慢我的脚步，就应利用自己的优点带我冲出阻境。所谓江山易改，本性难移。但俗话也说“只要有恒心，铁柱磨成针”，我要用我的积极向上热情去鞭策自己，使自己逐渐的成长。当然我也要多点向我的朋友、同事、老师请教，让他们能够及时的指出我的不足，并提出相应的计划进行针对改正，把握那每一次的机会，不让自己有遗憾。三、 进行人才测试前心目中的最理想职业（按顺序）1、 党政机关事业单位的相关职务（公务员）2、 医生、律师、3、 职业经理人四、 职业分析（一）专业分析1、职业经理人职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市琢包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪殳票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职场如战场。如果你希望获得认同；总感觉怀才不遇；对如何处事，如何用人有疑惑；在工作和良心之间挣扎过，那么职业经理理念就能够让你受用：职业经理理念1、曾国藩用人心得：广收、慎用、勤教、严绳广收，心胸阔大，广纳贤才；慎用，用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同；勤教，不遗余力，不留私心，教好下属；严绳，要有严明的纪律来约束下属。职业经理理念2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。职业经理理念3、那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。职业经理理念4、知识多少，是可以积累的，一时对错，其实不是个多么了不起的事情，但一个能超越自己，持续成长的人，得有胸襟，能面对跟自己争吵的人，坦然说：对不起!职业经理理念5、职场人，何为忠诚？不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切，为五斗米而折月要'，这便是正确的职业经理理念。任何时候，都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。职业经理理念6、鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。我们也是。在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好。职业经理理念7、既然活着来到这个世界，就没有打算活着回去。所以，在这有限的时间里，我们应该珍惜生命，珍惜机会，更要珍惜那得之不易的时间。必须要睡的觉，要睡，可睡可不睡的，则尽量不睡。因为那滴答做响的时间脚步，一旦走过，再不回头。鲁迅先生曾说，时间就像海绵里挤水，只要你挤，它总会有的。而我的体验，时间就像碎片整理，一天有很多事，会占用你很多的时间，但总会有一些碎片，会空闲下来，只要懂发掘，整理整理，利用起来，会产生意想不到的效果。职业经理理念8怎样在工作中获得认同：（1）准时；（2）不会就学；（3）有困难，寻求帮助；（4）会的不炫耀；（5）不会的，不装B；（6）有机会，不谦让；（7）没机会，能等待；（8）有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进；（9）做事不拖延，下班后不必熬时间；（10）要有责任心。2、职业经理人具有：一是市场观念；二是预算控制企业的能力；三是组织能力；四是市场操作能力；五是指挥能力；六是要有控制程序的能力；七是检查能力；八是用人的能力；九是培训能力；十是激励能力；十一是法律观念；十二是电脑知识。作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要（二）岗位分析职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来将他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。（三）发展及前景展望过去，传统的国有企业，产权关系不明晰，企业经营者的责权也不明确。该有的权利没有，不该负也负不起的责任却一定要塞给你即使后来一度风行九州大地的承包风也未能从根本上解决这一问题。可以肯定地说，这样与市场经济相对立的体制是产生不了职业经理人的。随着国家改革开放政策的不断推进和深化相对超前发展的生产力对与之不相适应的生产关系提出了变革的要求；计划经济与市场经济开始有机溶合，并且后者的成份逐步加大；单一经济体制为主向多种经济体制共存的方向转变企业的所有权与经营权的相对分离从理论界到政府决策部门已基本上统一了认识；在微观经营领域，实业界对企业经营管理工作的科学、理性和专业化的要求也越来越强烈。由此可见，职业经理人产生的条件和环境已经初步具备。目前，在一些经济发展较快、经营机制相对灵活的地方，职业经理人已经似隐似现，他们在所在企业里已经开始专业从事职业的经营管理工作，发挥职业经理人的作用。只是在与企业的职业合作关系、权责约束等方面与真正的职业经理人概念还有一定的差别。今后，随着国家宏观和微观环境的不断改进，特别是随着中国加AWTO,与世界经济的全面接轨，中国职业经理人的发展步伐将会加快，社会对职业经理人的需要也将会越来越大。综观整个社会，目前仍有一些因素影响和制约着职业经理人在国内的发展：宏观方面，首先是法律体系未健全。市场经济是法制经济，职业经理人的健康蓬勃发展同样有赖于法律体系做保证。而这一方面恰恰是我们市场建设相对比较薄弱的环节导致目前在有的地方出现的一些问题和纠纷无法可依。职业经理人与雇主双方的合法权益无法充分保障其次是职业经理人的社会化管理机制未健全。不可否认我们国家在人才市场的培育和建设方面是相对发展比较快的。但高级企业管理人才的管理机制未同步发展，社会上为职业经理人服务的“婚姻介绍所”还比较缺乏。高级管理人才交流更多的还是靠供需双方自发的、有局限的“自由恋爱”来解决。对高级管理人才的综合评估、职业操守界定及进出约束机制等方面必要的行业管理机制尚未建立健全再次，国内在企业管理领域理论与实践脱节的问题相对比较突出。过去，在企业一线操作的实战经验较丰富，但受时间、精力所限，难以将之系统地上升到理论；而搞理论的又很难真正深入企业管理的最前沿。大学课堂讲企业管理的未有企业实操经验的不是个别现象这种情况近年来随着大学课堂的开放、MBA与在职教育的发展有了相当的改观，但与发达国家相比仍有不小的差距。微观方面，国内相当一部分企业，均不同程度存在着“人制”问题：企业内部的相关管理机制不健全，大到企业的大政方针，小到具体的日常管理，有不少方面还未完全走上“法制”轨道。总体来说，职业经理人在中国的发展，借用一句老话：前途是光明的，道路是曲折的。受历史背景与现状条件等所限，传统国有体制下职业经理人的发展可能会相对较慢。而外企、民营及股份制等企业，基于其产权关系明晰、企业利润导向的发展目的单一、机制灵活、对新生事物接受快等特点，可能会率先成为培育中国职业经理人的一片热土。结合上述职业分析，以及自己工作实际情况，我相信可以在这一行业中实现自己的价值。五、 职业定位我将自己职业发展定位为以下模式：公司员工f管理人员f职业经理六、 实施计划前期计划利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力，搞好同学之间的关系，继续做好本职工作。有针对性地学习专业课，出色地完成学年论文，同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；同时会出色地完成本职工作，积累好自己实际工作经验和专业知识。毕业时以优异的成绩拿到所学专科毕业文凭，同时通过英语四六级考试，计算机二级考试等为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。中期计划起初，继续做好本职工作，理论联系实际。进而努力学习工作知识，尽快使自己成为具备“四能”（决策能力、执行能力、组织能力、协调能力）、“三素”（道德素质、文化素质、个性化素质）、“双赢”、“一心”的人，向国家人力资源和社会保障部门申请考取职业经理人国家资格认证证书。接下来，继续把自己的工作做好，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳、勤奋好学贯彻到底，努力使自己全方位发展和提升。最后，考取到职业经理人证书，提升自己的价值以达到提高自己生活水平。长期目标继续以职业经理人的要求约束自己，遵纪守法、诚实守信、忠诚可靠、以人为本、奉献社会。七、 评估调整以上我的职业计划比较抽象，这只是