学习笔记之组织行为学判断、选择题

实用标准文案1．学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。（×）2．维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。（×）3就能对相关的个人、4．只要我们能预测某些行为，我们就能正确解释这些行为的起因。5．组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。（√）6．在不同学科的接合部或边缘地带，很难产生新的学科。（×）7．应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。8理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法9．实验法原本是一种自然科学研究方法。（√）文档

实用标准文案以概体采取与般应作内部归因。因此具其社会影响主要是）体压力是理不平衡的在感受。文档

实用标准文案体冲突未必是坏事水ERG强调控制行为的因素是外部强文档

实用标准文案主要研究有关的情境因素对领目√）思常规性技）文档

实用标准文案不包括组织对社会的信）能够引导和塑造组织成从制度也是组织文化的一个有机组成部分（进行自我分竞争和应对性三个组织特征代表了组织发展的趋势）(B)。A.1949B.C.1914D.文档

实用标准文案(B)A.C.D.测稳：(B)。B.个性C.能D.性格：(AB.能力C.个D.(B)。B.本我C.超我(D)B.阿德C.D.弗洛依(C)。B.一般能力D.(C)文档

实用标准文案而将：BC.首因效D.定型效应10.提出是B)。B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰11.双因是B)。B.赫兹伯格C.麦克利D.波12.表扬的(A)。B.交往需要C.安D.生理需要13.以下(C)。激励因素文档

实用标准文案激励因素14.赫兹于CB.加D.创造良15.不仅种?()B.C.E．R．G理D.双因素理论16.麦克对比是A)B.权C.社交D.安全需要17.内容括B)。B.C.X理Y理论D.挫折过程型激励理论包括(A)。文档

实用标准文案B.C.X理Y理论D.挫折19.如果工认为和职B相比，自己为B)。C.加B的报酬D.使B20.当某A）。B.正强C.自D.消21.通过C）。B.正强C.自D.消22.临时属B.可变C.D.固文档

实用标准文案23.某公）。B.奖励D.24.某人（）B.D.25.提出DB.麦D.弗罗姆26.某人C）。B.很低C.27.由组：B)。文档

实用标准文案B.正C.小群D.参28.工作(A)可能达到最高的工作绩效。B.异质群体C.混合D.简单群体29.完成，B)将会达到最高的工作绩效C.混合群D.简单群体30.任务于B)。B.团队集体C.无序群D.任务群体31.任务于DB.团队C.无序群D.任务群32.在紧是(A)。文档

实用标准文案B.开诚33.目标(C)。B.开诚合D.34.当群C）。35.斯托）来划分类型。B.社C.智D.与工E.社36.研究CB.坦南鲍D.施密E.沙特尔37.管理D）。C.俱D.E.中间式文档

实用标准文案38.“途是B)提出的。B.豪C.布莱D.耶E.沙特尔39.管理由C)提B.豪C.利D.布莱E.沙特尔40.大型?C)。A.3人B.30—1000人C.1000—45000D.4500041.帕森?A)。B.成员C.对成员的D.成员42.要帮(D)。B.项目组织设计C.D.自43.下面素(A)B.协C.共同D.信息沟通文档

实用标准文案44.“熵性?(B)B.有C.复杂D.不确定性45.我们种A)。C.D.组织情46.一个性(AB.有C.复杂47.不能是D)。B.复杂C.D.复杂—动态环境48.艾桑）。B.成C.对成员的控制方D.成员人49.以组(D)。B.群C.咨询活动D.完文档

实用标准文案：)。B.综合性C.两重性D.E.：)。B.群体C.组D.集E.环境：)。B.C.组织D.多学科性E.多：)。B.社C.人类学D.政治E.生物学：(B.C.分析方E.：)。文档

实用标准文案B.等级C.等距量D.比率量表E.等值量表(C.保D.匹配：)。B.面C.D.个案E.观察法ABC）。B.横C.核D.E.外围变动10.影响：)。B.心理C.客11.人的：)。文档

实用标准文案B.有C.有D.持E.可改变的12.个性：B.C.独特D.稳E.倾向性13.影响：(AC)。B.家庭C.后天社会环境因素D.文E.社会阶14.特质：)。C.艾森D.卡特尔E.弗洛依德15.希波：B.粘C.胆汁D.黑胆汁E.抑16.气质：)。B.人际C.思D.人员选拔E.行17.气质：)。文档

实用标准文案B.气质互补原则则18.按何：)。B.内C.情绪D.意E.19.斯布：B.政C.社会D.宗E.20.社会：)B.人C.角色知D.E.自21.知觉：B.晕轮C.首因效D.近E.定22.当出：()。B.改C.引E.重新进行角色定位ABC）。文档

实用标准文案B.D.社交是人们行24.需要：)。B.尊重需C.E.文艺25.根据的ERG理论，员工的相互关系需要主要包(CDE)。B.自C.安全D.26.麦克有)。B.生存需要C.安D.权E.社交需27.过程种?()。文档

实用标准文案B.弗罗C.E.斯金28.根据()。B.责C.D.工作E.上29.激励类C.改造型激励理D.强化理论E.需30.下列(B.计C.计D.月度E.年终分红31.以下有)。D.对请客送礼者，文档

实用标准文案32.在我有)。B.情感偏向C.E.33.具有有)。B.奖励C.D.工E.职34.人们()。C.尊重和认同需D.完35.同质）B.完成复杂的文档

实用标准文案36.异质）B.完成复杂的37.群体）B.寻C.任D.E.维护38.自我ABCDB.寻求认可者C.支配D.逃避者E.39.任务ABCE）。B.信息加工者C.总结D.支配者E.40.维护ACDE）。B.支配者D.折衷E.监督文档

实用标准文案41.群体）。B.独裁原则C.少数D.多数E.完全42.按人ACDEB.亲缘关系C.政治D.法律E.伦理43.按人）B.夫妻关系C.地缘D.老乡E.业缘44.人际）。B.形成互补C.激励D.联络E.交流45.人际B.人际交往C.人际D.社会E.人际46.人际B.物质生产C.精神生产D.阶级E.社会文档

实用标准文案47.人际B.自主依附E.合48.人际ABCDB.平等原则C.信用D.相容E.自主49.冲突）B.结构因素C.角色D.个人E.目标50.解决）。B.采D.E.委51.引起）B.重新编组C.鼓励竞争D.E.采段52.鲍莫尔认为是)。B.决策C.领导能力D.E.尊文档

实用标准文案53.概括括)。B.知识C.协调素质D.E.身54.勒温着)的领导工作方式。B.协商C.民主方D.E.放任自流方式55.菲德是B.任务C.上下级的关