2023年劳动合同模板范本

2023劳动合同模板范本【3篇】中外合资企业劳动合同

＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。

第一条乙方工作部门

＿＿＿＿职位（工种）：

其次条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

＿＿年＿＿月＿＿日

最新劳动合同篇二

甲方（用人单位）：______乙方（劳动者）：______

单位名称：______姓名：______

经济性质：______性别：______

法定代表人或其托付的代理人：______身份证号码：______

地址：______家庭地址：______

邮政编码：______邮政编码：______

依据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据公平自愿，协商全都的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进展商定，双方共同遵守。

一、劳动协议期限

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、从业条件及工作内容

（一）乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，详细工作内容和要求是：

1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进展工作，实施整体维护及全面治理。

2、乙方必需遵守甲方制定的各项劳动治理制度。

3、乙方必需持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己担当。

4、乙方必需严格根据国家交通法规进展驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方担当。

5、乙方负责甲方指派车辆的治理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方担当全部责任。

5、乙方遇到重大大事时，应向甲方准时汇报，并获甲方认可，方可实施。

6、乙方应定期对所驾驶治理的车辆进展检查、维护，发觉问题或安全隐患应准时处理。不能准时处理的应马上向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。

7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报全部费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权实行相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保存追究相关法律责任的权利。

8、乙方入职时应在本市内供应第三人（具备相应责任力量人）进展担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必需有担保人亲自签名及手印。

9、乙方不得擅自挪用车辆进展非因公使用，否则将担当全部费用及相关经济责任和惩罚。

（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商全都，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。

（二）甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资酬劳。

四、劳动酬劳

（一)甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位一般员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：______元整）。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月31日(或30日），详细支付时间最长不超过次月20日。

（三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资。

五、劳动爱护和劳动

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。

（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力制造条件，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。

八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下：

（一）劳动合同期满。

（二）双方自愿协商。

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。

（二）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、泄漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的；

5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者未供应劳动条件的。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。

十、违反劳动合同的责任

1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法担当相应的法律责任。

2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

______年______月______日

2023劳动合同篇三

甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)

乙方(受聘人)：(以下简称乙方)

甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：

(1)自，合同期为年。合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

其次条工作岗位

1.乙方受聘为兼职,全面负责教练部业务及治理工作。

2.依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动爱护

1.甲方实行每周工作时，每周6天的工作制度。

2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.乙方一旦受聘，为了便于宣传推广包装，甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第四条工作酬劳

1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。

A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

B.乙方不能胜任该工作岗位，连续两个月不能完成私教绩效任务的。

C.乙方不履行聘用合同的。

6.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

C.法律、法规规定的其他情形。

7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相