代驾公司聘用兼职司机协议书

第页共页代驾公司聘用兼职司机协议书代驾公司聘用兼职司机协议书。现如今，合同是可以保护我们的合法权益不受到进犯，一般一个公司在录用一个人的时候，双方会签订聘用合同。聘用合同是保证双方当事人的合法权益的书面文件。我们作为当事人，一定要清楚聘用合同的内容情况。那么，对于聘用合同的撰写你是否毫无头绪呢？或许你正在查找类似"代驾公司聘用兼职司机协议书"这样的内容，相信你能从本文中找到需要的内容。甲方：：乙方：：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。试用期为一个月，本合同于年月日终止。本合同期限满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商-同意续订劳动合同。第二条乙方同意根据甲方工作安排从事代驾兼职驾驶员岗位工作。乙方应按照代驾效劳任务以及公司指派，按时完成规定的代驾任务。第三条甲方为乙方提供符合工商局受权的代驾效劳答应资质，为客户需要提供合理合法的代驾驶效劳。并建立健全驾驶员效劳规程、驾驶平安等有关规章制度。第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件1.须依法持有相应机动车驾驶证;2.经公司管理部门职业道德、效劳意识培训合格;3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体安康;5.具有一定的维修经历，可以独立排除一般故障;6.在代驾期间无饮酒、抽烟和不文明用语等不良行为;7.无重大责任交通事故及效劳质量前科。第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第六条乙方应遵守《公司代驾效劳质量管理标准》、《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》，乙方违背以上规定的，应承当相应责任，并承受本代驾公司的处理，直至解除本合同。第七条乙方作息时间按不定时工作制。在本人既定工作时间内承受公司安排并提供效劳。第八条属酒后代驾类甲方实行按次数提成工资制，工资标准为出单一次按每次出单费用提取40%。假设属其它类(婚车代驾、商务代驾、私人陪驾)那么按小时制或全日制提成，工资由甲方记录并于每月15日支付给乙方。第九条乙方保证在代驾效劳期间不得有以下行为，否那么须承受甲方相应的处分：1、不得超速行驶(市区60km,客人明确要求除外)2、不得向客人索要小费，一经发现小费两倍归还客户并当面抱歉3、不得驾驶客户车辆闯红灯，抢行等违章行为，(经查实确属乙方责任的由乙方承当，甲方有权向乙方追责)4、按要求着装、佩带工作牌;不得与客户起争执以上行为标准在公司第二天的回访当中会随机抽查询问顾客，假如有哪条没有做到，公司将会对驾驶员做出处分。还望广阔顾客能帮助我们共同监视，让昆明安达代驾的代驾效劳更上一层楼。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并有权依公司管理规定对乙方做出相应处分，或协助相关部门依法对乙方进展的相关处理：1.在试用期内，被证实不符合录用条件的;2.严重违背《公司代驾效劳质量管理标准》、《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》《交通平安管理方法》;3.严重渎职、营私舞弊，未经公司安排私自进展代驾效劳或者冒用公司名义进展代驾效劳对甲方利益造成损害的;4.乙方在本人既定的工作时间内每月超过两次不能承受公司安排或者收到公司效劳客户投诉的;5.被有关部门撤消《机动车驾驶证》的;6.被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提早三日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事代驾工作的;2.乙方不能胜任工作，不能服从公司安排及公司管理规章制度的;第十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫代驾的;3.甲方不能按照本合同规定提供代驾条件或者支付代驾报酬的。第十四条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十九条本合同经双方及保证人签署后生效，一式贰份，甲、乙各持一份。甲方：乙方：签订日期：年月日兼职聘用合同协议书分享兼职聘用合同协议书(篇一)甲方(学校)：乙方：一、甲方因学前教育工作的需要，需聘请幼师从事学前教育工作。二、乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用：1、具备从事学前教育工作的相应学历。2、具有相应层次的老师资格证。3、身体安康，能坚持正常工作。4、思想素质好，现实表现好。曾在我乡内从事过学前教育工作。三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校学前班老师，聘用时间为一个学期(20xx年下学期)，工资待遇。四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否那么甲方可以辞退乙方。1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。2、遵守国家的法律法规(如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责。3、工作兢兢业业，关心保护学生，热情效劳学生。4、在镇内同年级中具有较好的教学质量，不低于平均程度。5、与家长、同事处理好关系。6、在平安工作中不渎职。五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按在职老师的统一要求进展管理。六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双方再行协商。七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：合同签订日期：年月日兼职聘用合同协议书(篇二)甲方〔用人学校〕：南安市洪濑第二小学乙方〔应聘老师〕：根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课老师。为了实在维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原那么，经过协商，签定本合同。一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课老师。二、聘用期限：从20xx年9月1日起至20xx年6月30日止。三、工资福利待遇：1、月根本工资：元。2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办老师一视同仁。3、享有法定的有薪假期。四、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进展考核、奖惩;3.制订严格的规章制度标准乙方;4.学校在今后聘请代课老师时应将乙方作为优先考虑对象。乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违背老师职业道德标准。(5)乙方知识才能不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1.认真学____和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断进步政治业务素养;2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。3.热爱教育事业，严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;4.服从学校工作安排，认真履行岗位职责;5.积极投入教育改革，参与教育实验工作;教育质量教好，深受广阔师生及家长的好评;6．学校要求对外保密的.材料、事情要做好保密工作；7．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否那么，甲方有权扣发乙方的当月工资及绩效奖金。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提早一个月书面通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：代表〔签名〕：身份证号码：二Oxx年x月xx日兼职聘用合同协议书(篇三)甲方：___〔聘用方〕乙方：__________________〔受聘方〕根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经友好协商一致同意达成以下条款：一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原那么，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。三、甲方的根本权利〔1〕有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违背公司规章制度的行为进展处分；〔2〕对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。四、乙方的根本权利乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有恳求辞职的权利。五、甲方的其他权利、义务1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2．对员工有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。六、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；七、乙方因工作才能或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提早通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离任手续，否那么给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承当全部责任。九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，假设批准，那么双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：______________乙方〔签字〕：______________身份证号：__________________地址：_______________________________年_______月______日_________年_______月______日兼职聘用合同协议书(篇四)甲方：乙方：身份证号：一、合同期限：聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。聘用合同到期，甲乙双方根据各自需求，决定是否续聘。二、工作岗位：甲方安排乙方_____________________工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方如有异议，可与甲方协商，未经甲方同意，乙方不得擅自变开工作岗位。乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方各项规章制度，对违犯者，甲方可根据有关法律、法规及《管理条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。三、工资薪酬、福利待遇：1、自聘用合同签订之日起，统招医学本科毕业生即享受医师待遇。2、甲方要求乙方尽快通过执业资格考试，第一年未考取执业资格者，工作性津贴〔1950元〕下调30%；第二年未考取者，工作性津贴下调60%；第三年仍未考取者，甲方视为乙方不合适该岗位工作要求，不能胜任该工作，甲方有权解除聘用合同，并书面通知乙方。3、合同期内，甲方每月扣乙方人民币1000元抵押金，该抵押金所有权归乙方，甲方视详细情况，适时发给乙方。假设乙方无故辞职离院，甲方不发给乙方抵押金。4、合同期内，乙方享受在职医务人员同等待遇。5、合同期内，考取了执业资格，甲方根据乙方的综合表现，争取落实事业编制，享受绩效工资等待遇。四、聘用合同解除：有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1、不能胜任本岗位工作，不能保证本职工作质量的。2、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的。3、严重扰乱工作秩序，致使本单位工作不能正常进展的。4、被判处有期徒刑的。5、违背法律、法规和规章制度规定的其他情形。6、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的。7、受聘人员年度考核不合格，又不服从甲方调整其工作岗位的。或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方乙方〔签字盖章〕〔签字〕年月日年月日兼职聘用合同协议书(篇五)聘用单位〔以下简称甲方〕：耒阳市精神病医院详细部门：住院部：受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：联络：受聘岗位：护士兹有聘用单位〔甲方〕决定聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：1、试用期自年月日至年月日止，期限为叁月。2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限为年。3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、聘用条件：1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须获得执业护士资格，毕业缺乏一年者除外。4、具有良好的职业道德和职业行为。5、身体安康，外表形象、气质良好。6、单位认为必要的其它条件。二、待遇与奖惩1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的劳动报酬。2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，那么此费用500元发放工资中，如甲方办理手续，那么由甲方拘留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月100元，另根据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会研究可对聘用人员相关待遇进展适当调整。3、值班及加班补贴与正式职工一样，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮开工资、绩效工资及交通补助费。4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳20xx元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。5、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的.奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。四、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续〔由护理部〕。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，如医院因工作需要，招聘正式护士时，参加公开招考，到达录用标准后医院给予优先聘用。五、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。六、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。七、合同生效与终止：1、本合同自两方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。八、合同签署与争议：1、详细程序为：〔1〕部门负责人提出聘用申请及人选建议〔2〕护理部按所需条件认可〔3〕院务会讨论决定试用或聘用〔4〕乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室〔5〕甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可〔6〕院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由乙方执一份。2、未尽事宜双方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由上级机构仲裁。九、本合同一式二份，甲方详细部门、乙两方各一份。甲方负责人〔签章〕：年月日乙方〔签〕：年月日兼职聘用合同协议书(篇六)南京寿桃餐饮门店员工聘用协议甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止；其中试用期自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。第三条：甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准。第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资:(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元〔薪资中包含加班加点工资〕；(二)试用期期间的工资为元/月；〔三〕甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元/月。第六条：乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第七条：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕乙方无故旷工满三天；(三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(四)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(五)不服从门店间调动，严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(六)严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的;(七)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的;(八)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(九)被依法追究刑事责任的。第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。第九条：乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十一条、其他约定。1、乙方试用期内提出离任的需提早10天通知甲方；直接分开将不予以计发工资。2、乙方首次安康证费用由乙方自行承当，第二年之后安康证费用由甲方承当。3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。4、5、6、甲方(盖章签字)代表：签订日期:年日乙方(签字或盖章)身份证号码：联络方式签订日期:年月月日兼职聘用合同协议书(篇七)合同编号：__________________甲方(学校)：__________________________法定住址：______________________________法定代表人：____________________________职务：__________________________________委托代理人：____________________________身份证号码：____________________________通讯地址：______________________________邮政编码：______________________________联络人：________________________________：__________________________________：__________________________________帐号：______________________________________：______________________________上级主管部门：__________________________乙方(老师)：__________________________出生年月：______________________________最后学历：______________________________最后学位：______________________________专业技术职务：__________________________任职时间：______________________________身份证号码：____________________________受聘方所在二级学院(教学部)：__________根据《中华人民共和国老师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________老师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条工作岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。第二条聘期本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目的1.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2.乙方在聘期内应完成的工作目的：_________第四条岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包括以下几个方面：1.教学任务(包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达_________学时以上。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进展课程建立(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。2.争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目的：(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研工程;或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题;或主持1项横向科研工程(科研经费在_________元以上)。(2)乙方对主持的科研工程，应该认真负责，必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。3.学科建立任务：(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建立工作，协助完成相关的学科建立目的。(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)。4.人才培养任务：_________5.队伍建立及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条制止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条老师道德1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的.规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2.甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程提供以下便利：(1)实验室及仪器设备条件：_________。(2)科研配套经费：_________。(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_________。(4)办公条件：_________。(5)生活条件：_________。(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。第八条作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条监视与备案1.甲方有权对乙方的教学与科研进展监视，包括定期和不定期检查。2.乙方应认真如实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3.乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。第十条考核1.甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3.乙方三年聘期完毕后甲方对乙方进展届满考核，根据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)方法执行。假设出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1.年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。4.乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任，在课题进展期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对合同的解除1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保存在媒体公布解聘消息的权利。2.聘用合同期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(1)不能按时完成工作任务目的，给学校工作造成严重损失的;(2)不服从聘用单位工作安排的;(3)严重渎职，对学校利益造成重大损害的;(4)不能认真履行本岗位职责，违背工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术标准的情节;(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确回绝归校。第十四条受聘方对合同的解除1.以下情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视详细情况承当相应的违约责任。第十五条合同解除的处理1.任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供应乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第十六条违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承当相应的违约责任，支付违约金;违背规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。2.假设乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的，乙方违背规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业机密、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业机密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。第十九条通知1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2.各方通讯地址如下：_________。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否那么，由未通知方承当由此而引起的相关责任。第二十条合同的终止如一方提出终止协议，那么需提早_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的局部。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否那么，由此造成对方的经济损失，由责任方承当。第二十二条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三条争议的处理1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进展解释。2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按以下第____种方式解决(1)提交_________仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1.假如本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或局部义务，该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止。2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的才能，那么双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4.本合同所称"不可抗力"是指受影响一方不能合理控制的，无法意料或即使可意料到也不可防止且无法克制，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或局部的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不管曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十五条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原那么、合同条款商讨。兼职聘用合同协议书(篇八)甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自xx年01月01日至xx年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。第四条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第六条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日签约时间：年月日兼职聘用合同协议书(篇九)甲方：乙方：签订日期：编号：动合同书〔无固定期限〕________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。第八条甲方对乙方实行的休假制度有：。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资按标准执行。第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：________年____日____月企业聘用合同范本三业务员申请编号：_________甲方：________：乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为________〔以下简称甲方〕系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员，获得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4、乙方须详细阅读本协议并理解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费方案书》，并按其规定发放奖金，甲方不承当乙方其它任何费用。6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或效劳站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售效劳工作。8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方搜集并分析^p当地的市场信息，并及时准确的提供应甲方。10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否那么甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否那么由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承当，与甲方无关。12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承当任何责任。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14、本协议有效期为________年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：________乙方签字：公司签章代表人签字：日期：____日期：兼职聘用合同协议书(篇十)聘用方:受聘方:为保证我园幼儿事业正常有序开展，开展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:一、幼儿园所聘厨师必须身体安康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、工作人员必须交纳平安责任金叁佰元，身份证、安康证(合同期满后无平安责任事故，安康证及有关证件的原件备案。园方一次性退还责任金)。平安责任金分为三个月在工资中拘留。三、工作人员必须严格遵守本园考勤制度、厨师制度、卫生制度、厨房平安制度、住宿制度(需要住宿的人员)等有关管理制度。四、工作人员合同期为年，责任金合同期满后，在没有违背本园制度，表现好，不出现平安事故及公共财产完好无损的情况下，本园一次性退还给工作人员，但工作人员必须提早30天向本园通知是否续签合同，如不再续签合同者待新工作人员到位前方可办理离园手续。五、工作人员在聘用期内，单方私自终止合同或违法违纪被幼儿园解除合同，责任金不退并扣罚本月工资的百分之五十。六、幼儿园应按时发放厨师工资，搞好福利(福利与当月效益挂钩)，本园两个假期休息人员不享受工资，如因工作需要上班者按日工资标准发放。其它上班时间为月工资，但病假(需出具医院正规假条)扣除当天工资20元/次，事假扣当天工资30元/次，法定节假日不扣工资，本园工龄满1年年工休假3天，3年以上的年工休假为5天。七、工作人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，假设出现此类事故，由工作人员承当直接责任，并赔偿造成的损失，责任金不予退还。八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。九、本合同后附本园各项管理制度细那么，制度细那么属合同的组成局部与合同具有同等法律效力。十、本合同签订聘用时间为壹年，从年月日开场至年月日完毕。十一、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份(共页)，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。《幼儿园考勤制度》一、作息时间:早晨7:30-晚上18:00冬(周一至周五)早晨7:30-晚上18:30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，领导批准前方可休息。三、严格遵守本园考勤制度，假设出现迟到或早退现象，每次扣发当月工资10元/次。出现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按自动解除聘用合同处理，除扣当月工资外平安责任金不退。无重大疾病者请假不得超过两天，请病假者需出具有关医院的休____明，住院需医院证明，病事假期间不享受工资。《幼儿园住宿制度》一、住宿人员作息时间:夏季晚上23:00以前入园冬季晚上22:00以前入园午休时间12:00-14:00早晨7:30-12:00，下午14:00-18:00(不得开放宿舍大门)二、住宿人员应保护公物，节约用水、电，不得浪费。三、住宿人员应保持室内外干净，听从舍长安排，卫生间用完后必须每天轮流清扫干净。四、住宿人员必须轮流看管下班以后的幼儿平安。五、住宿人员不准在园内吸烟酗酒，打牌赌博，不准将闲杂人员带入园内留宿，发现一次罚款50-100元。六、住宿人员应遵守园内作息时间:早7:30-12:30，下午14:00-16:30，不得开放宿舍大门，各守岗位，中午12:00-14:00午休，下午16:30以前方可开启宿舍大门。七、住宿人员应严格遵守住宿作息制度，冬季晚上外出归园时间不得超过22:00，夏季晚上外出归园时间不得超过23:00，假设夜不归宿造成意外本园概不负责。八、住宿人员必须严格遵守以上条例，假设违背一次，罚款50元-100元，违背二次者自行解决住宿问题《幼儿园厨房卫生管理制度》一、食堂工作人员参加工作前必须做体格检查，要勤洗头、常换衣、常剪指甲，不佩带手镯和戒指。入厕时脱掉工作服，入厕后要用肥皂洗手，工作服保持干净，操作时不抽烟。二、厨房要清洁卫生，有通风及防蝇设备，做到生熟分开，擦手与擦锅、擦板的布分开。三、食具每餐用后洗净消毒，水冲碗勺后用消毒柜消毒时间不得低20分钟。刀具、面板用消毒锅消毒。四、不买腐烂变质的食物，冰箱存放事物生熟分开，蔬菜要用洗涤剂刷洗，后用清水冲洗干净，方可食用。五、库房保持整洁、不放杂品与药品，库存事物不宜太多，消灭老鼠、蟑螂等。保教人员开饭前要洗手，喂饭时要每人一碗一勺。《幼儿园食堂消毒制度》一、食堂保持清洁整齐，明确分工保洁，每周六进展室内外大扫除，每周三进展杀虫、灭虫工作，配菜间每天定时消毒，非厨房人员不得入内。二、菜板、菜刀等用具要生熟分开，食物、调料，要有防蝇、防尘罩。洗碗要用洗涤剂，完后冲净消毒，做到餐餐消毒，并有详细消毒记录。三、工作人员的工作服必须保持清洁，无长指甲、黑指甲，手要长洗，操作前及便后洗手，入厕前脱工作服，操作时不吸烟并戴有工作帽。四、严格执行食品卫生法，确保师生员工的身体安康。《幼儿园膳食管理制度》一、想法设法，千方百计，降低本钱，节约水电和燃料，进步伙食质量，为师生员工谋福利。二、实在做好食品的采购、验收、保管和进出仓的登记、使用手续，杜绝、浪费，分清教工幼儿的伙食帐，定期公布帐目，严禁任何人私自拿幼儿园食品，为者重罚。三、每周五有保健医生和炊事员指定下周儿童食谱，并向家长公布，做到每周主、副食不重样，式样不重复，不断改变花色品种，保证幼儿吃好、吃饱。对体弱儿童做好病号饭。四、严格执行食品卫生法，每天做好对炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蝇、防腐工作，做到菜先洗后切，生熟分开，以防病从口入，确保师生员工的身体安康。五、炊事员应钻研烹调技术，熟悉幼儿口味，根据幼儿年龄配置不同菜，做到细切作，使饭菜色、香、味具全，保证幼儿有足够营养，并为幼儿自制多样的点心，注意干湿调配。六、成立有膳食管理人员、医生、老师、后勤代表组成的膳食管理委员会，每月召开一次会议，听取群众意见，实在改良工作。七、幼儿园伙委会制度伙食委员会由园长、保健医生、财务会计、食堂管理员、幼儿厨师、老师、保育员6及家长代表各假设干名组成。八、伙食委员会每月召开会议一次。伙食委员会的主要议题是:幼儿近期伙食状况、财务报告，及下一阶段幼儿伙食安排。伙食委员会要对议题进展充分的讨论并制定出方案，并要将方案落到实处。九、伙食委员会要有专门的会议记录，并定期向园务会及院长汇报。伙食委员会讨论的有关重要意见要告知教职工和家长，大家齐心协力，互相监视，共同将幼儿伙食搞好。《厨师制度》1、严格执行《膳食管理制度》，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿效劳。努力进步效劳质量。2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体老师和幼儿的身体安康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保平安。3、保证每天按时开饭，不提早、不推延，协助教师为各班配饭，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的消毒工作。4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和根本情况，及时的协调解决。5、厨师应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物，不出现中毒及烫伤等重大事故。6、师严格遵守以上各种制度条例。请受聘厨师认真阅读以上各项制度同意后，方可签字:聘用方(签字)受聘方(签字):签署日期:年月日签署地点:聘用合同:兼职老师聘用协议书编号：_________甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，结合详细实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。第一条：甲方聘用乙方从事_________系〔部〕教学工作。第二条：乙方的任务：┌────┬────┬────┬──────┬──────┬────┐│课程名称│任课班级│上课时数│实验实训时数│上机辅导时数│教学时间│├────┼────┼────┼──────┼──────┼────┤│││││││├────┼────┼────┼──────┼──────┼────┤│││││││└────┴────┴────┴──────┴──────┴────┘第三条：甲方的权利与义务1．为乙方提供教学工作需求的条件；2．根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进展管理；3．对乙方的教学工作进展考核；4．根据考核、考察情况对乙方施行奖励和减免酬金；5．年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。6．按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。第四条：乙方的权利与义务1．认真如实填写兼职老师信息表；2．严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系〔部〕审查，合格后备查；3．遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5．在聘期内，不得擅自辞职、离任；6．根据本协议及学院有关规定获得甲方支付的报酬及奖励。第五条：甲方支付乙方报酬的形式1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进展考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；假设不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条：协议生效后，在约定的效劳期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议，须提早二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否那么，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条：本协议中甲方支