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青岛建工集团有限公司PAGE4祥泰·正阳东郡工程农民工工资发放制度及应急预案农民工工资发放制度及应急预案编制：审核：批准：年月日农民工工资发放制度及应急预案一、编制目的为保证能按合同约定及时回收工程款和按期、足额地发放农民工工资，确保社会安定和维护公司形象，根据青岛市建委、市建管局及集团、公司的有关文件要求和会议部署，特制定以下制度和措施。二、组织管理成立民工工资发放领导小组，项目经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工工资发放工作。及时掌握农民工工资发放情况，发现问题，及时处置，控制不良苗头，将问题消灭在萌芽状态。同时，项目部设专职劳务管理员一名，其主要职责是：贯彻执行集团、公司有关劳务管理的办法和规定；根据项目进度计划，制定劳务队伍、劳务人员、班组长人员需求计划；配合公司选择使用劳务分包队伍，负责项目部专业班组长人员的选聘、使用和管理；负责对劳务分包队伍使用过程中的管理，加强劳务人员进、出场登记、考勤、工资发放、培训教育等工作，对所使用的劳务分包队伍进行管理、考核和评定；负责本项目农民工工资支付的监督管理和农民工工资纠纷的接访、处理等工作；对公司负责的态度，监督管理劳务分包单位的工人工资发放。每月留存分包队伍工程进度款的3％设定应急基金，已备突发事件发生。民工工资领导小组及相关人员保持24小时通讯联络畅通。一旦因特殊原因发生农民工上访等事件，第一知情人必须立即通知项目公司经理、工程项目部经理以及分包队伍负责人，由项目公司经理（或工程项目部经理）尽快于上访者或上访部门联系，了解情况，并将了解的情况尽快向公司汇报，同时尽快与上访者达成协议，再将协议情况向公司和上访部门及时汇报。在此过程中，可根据具体情况启动应急资金。由项目公司经理负责问题最终的解决和落实。相关人员和部门的联系电话：项目公司联系电话：工程项目经理

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