人力资源管理试题库与答案

人力资源管理试题库与答案1、员工培训的目的有（）方面。A、6个B、5个C、4个D、3个答案：C2、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A、动机B、欲望C、需要D、目标答案：C3、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。A、报名表B、计算机C、简历表D、信息反馈表答案：A4、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段答案：C5、行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A、行为=个人因素+环境影响B、行为=个人因素×环境影响C、行为=个人因素/环境影响D、行为=f（个人因素,环境影响）答案：D6、所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A、申请表是最好的筛选工具B、申请表提供的信息是不真实的C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D、不确定答案：C7、对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A、最后的筛选工具B、最初的筛选工具C、不是筛选工具D、不确定答案：B8、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利答案：D9、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法答案：C10、知识考试中的专业知识考试又称（）。A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试答案：A11、随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对答案：C12、社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A、发展功能B、调节功能C、稳定功能D、恢复功能答案：C13、通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定答案：B14、劳动法律关系由（）要素构成。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C15、由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对答案：B16、通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A、补充和延续普通学校教育B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、以上说法都不对答案：C17、通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据答案：A18、1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A、黑龙江省齐齐哈尔市B、江西省九江市C、湖北省武汉市D、不填答案：B19、劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化答案：D20、我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A、单一化B、多样化C、一般化D、特殊化答案：B21、“政府职责阶段”指的是（）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后答案：D22、动机对于人的行为有（）机能。A、6种B、5种C、4种D、3种答案：D23、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道答案：C24、企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用答案：A25、要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A、劳动力市场状况B、企业目标C、领导的风格D、其他答案：B26、以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他答案：A27、在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析答案：C28、劳动争议也称为（）。A、劳动纷争B、劳动争执C、劳动纠纷D、不能确定答案：C29、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险答案：C30、分析评价是一个（）的过程。A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上说法都不对答案：B31、当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫答案：C32、填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A、指出工作责任的大小B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C、指出本职位与其他职位的关系D、指出是否有领导、监督责任答案：B33、如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0答案：B34、在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A、环境污染B、工艺缺陷C、职业危害因素D、其他答案：C35、企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正答案：A36、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制答案：D37、外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部答案：D38、各部门经理级人员的降职由（）核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理答案：D39、要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。A、3项B、6项C、7项D、8项答案：C40、在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究答案：A41、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定答案：A42、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力答案：C43、通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差答案：A44、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。A、技能B、能力C、劳动能力D、水平答案：C45、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案：D46、根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A、5种B、4种C、3种D、2种答案：C47、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C48、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利答案：A49、设计工资等级制度的原则有（）。A、6个B、5个C、4个D、3个答案：B50、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止答案：D51、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A、强制性B、保障性C、适度性D、福利性答案：C52、扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换答案：B53、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他答案：B54、企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则答案：B55、职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A、物理学B、几何学C、安全系统工程学D、文学答案：C56、工资标准又叫（）。A、工资规则B、工资级数C、工资率D、其他答案：C57、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好答案：C58、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A、职门B、职系C、职组D、职务答案：C59、没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度答案：C60、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、经济C、文明D、技术答案：B61、劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他答案：C62、员工培训的复杂性主要是指（）复杂。A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他答案：C63、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类答案：C64、在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A、辅助动机B、主导动机C、生理动机D、社会动机答案：B65、职业计划的主要内容包括（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：B66、在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A、集体谈判B、双方谈判C、妥协谈判D、生产率谈判答案：D67、（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A、培训B、培养C、开发D、其他答案：C68、目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（）合理分担的原则。A、家庭B、社会C、国家D、企业E、个人答案：CDE69、设计工资等级制度，应遵循（）的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性答案：ABCDE70、社会保障调节（）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。A、竞争机制B、运行机制C、效率机制D、动力机制E、无正确答案答案：ACD71、福利和工资的差别表现在（）。A、数量的多少B、所依据的分配原则C、享受的对象D、分配的特性E、以上说法都不对答案：BCD72、职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A、职称B、工种C、等级D、权利E、责任答案：ABC73、我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保障。A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、优抚安置E、社会互助答案：ABCDE74、为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（）。A、对职工进行定期健康检查B、可以等到员工病发后再采取措施C、为员工建立个人健康档案D、无须为员工建立个人健康档案E、以上说法都不对答案：AC75、以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法答案：AD76、企业培训的投入包括（）和（）两部分。A、经济投入B、直接投入C、精力投入D、间接投入E、一般投入答案：BD77、企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划答案：AD78、满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他答案：ABCD79、以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。A、产品结构B、消费者结构C、技术装备情况D、生产和销售状况E、企业产品的市场占有率答案：ABCDE80、员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A、“惯例人”B、“理性人”C、“企业人”D、“公司人”E、“现代人”答案：CDE81、我国养老保险制度的改革内容包括（）。A、扩大基本养老保险的范围B、确定基本养老保险基金的筹集模式C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度E、加强养老保险基金的管理答案：ABCDE82、职位评价标准化的内容包括（）。A、统一评价指标B、统一评价标准C、统一评价技术与方法D、统一实施方法E、统一数据处理方法答案：ABCDE83、完善的人力资源信息系统包括的内容有（）。A、现有人事记录B、工资记录C、培训成绩D、劳动力市场状况E、国家对劳动用工制度的政策法规答案：ABCDE84、社会保障是指由（）负责，（）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。A、社会B、民间C、政府D、国家E、企业答案：CD85、以下方法中是计算定员常用的是（）。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员答案：ABCDE86、人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A、我现在掌握了哪些技能B、我现在掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪个方向发展才好D、我要实现自己的目标还要接受哪些培训E、以上答案都不是答案：ABCD87、按照性质划分，需要可以分为（）。A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、其他答案：AD88、企业员工培训的内容包括（）。A、有关企业文化方面的内容B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D、有关健康保健、休闲活动的内容E、有关现代管理知识和技能方面的内容答案：ABCDE89、报酬通常包括（）。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他答案：AD90、影响书面调查结果可靠性的因素有（）。A、调查人员的素质B、调查表的数量C、调查表本身设计得是否合理D、被调查者文化水平的高低E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度答案：CDE91、根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。A、劳动安全B、劳动卫生C、劳动安排D、劳动时间E、其他答案：ABD92、企业定员的主要作用体现在（）。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案答案：ABCD93、从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐答案：BCD94、激励的类型有（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励E、个人激励答案：ABCD95、影响工资水平的外部影响包括（）。A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化答案：ABCDE96、随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出的弊端有（）。A、医疗费用增长速度过快B、人为地增加了医疗费用支出C、造成药品和经费的大量浪费D、不能给职工以保障E、没有正确答案答案：ABC97、外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司答案：ABCDE98、以下对行为的描述中，正确的是（）。A、行为是个人及所处环境的函数B、不同的人在相同的环境中会有不同的行为C、不同的人在相同的环境中会有相同的行为D、同一个人在不同的环境中会有不同的行为E、以上说法都不对答案：ABD99、我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障制度。A、资金来源多渠道B、保障方式多层次C、权力和义务相对应D、管理和服务社会化E、以上说法都不对答案：ABCD100、安全生产教育的内容有（）。A、安全思想教育B、安全技术规章制度教育C、安全科学技术知识教育D、企业文化教育E、经营风险教育答案：ABC101、职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。A、少而精的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性原则D、可比性原则E、以上都不对答案：ABCD102、招聘策略具体包括（）。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定答案：ABCD103、国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的要求是（）。A、对新工人实行三级安全教育B、对特殊工种的员工，实行专门的安全教育训练C、开展多种形式的安全生产教育D、在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育E、无正确答案答案：ABCD104、在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、职位概况B、所受监督C、给予监督D、工作范围和效率E、所遵守的法规答案：ABCDE105、情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时答案：CE106、按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。A、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动机D、辅助动机E、偶发动机答案：BD107、激励在管理中的基本功能体现在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对答案：BC108、人的行为遭到挫折后，会出现（）。A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为答案：ABCDE109、在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他答案：AC110、能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他答案：ABCD111、以下选项中属于企业人力资源业务计划的有（）。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划答案：ABCDE112、行为的特性有（）。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性E、可塑性答案：ABCDE113、失业保险是一个（）。A、艺术问题B、技术问题C、经济问题D、政治问题E、其他答案：CD114、在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对答案：ABCD115、能力倾向测验具体包括（）。A、特殊能力测验B、嗅觉测验C、味觉测验D、心理运动机能测试E、以上说法都不对答案：AD116、工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容答案：ACD117、企业定员应满足的要求是（）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例答案：ABCDE118、一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。A、经营状况B、职业选择C、职业变动D、人际关系E、空缺岗位答案：BCE119、工作班制包括（）两种。A、三班制B、单班制C、四班制D、多班制E、轮班制答案：BD120、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。A、工作工资B、职务工资C、能力工资D、岗位技能工资E、其他答案：BC121、强化的功能分为（）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他答案：CD122、对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他答案：AD123、业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A、进行人力资源保持B、工作分析与职务设计C、绩效评估与激励D、社会保障E、工资福利答案：BCE124、根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他答案：BC125、在决定工资构成时，应遵循的原则有（）。A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩答案：ABCDE126、目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他答案：ABCD127、职位调查方案的设计主要包括（）。A、明确调查目的B、确定调查单位和对象C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明E、确定调查的时间、地点、方法答案：ABCDE128、通过评定，可以明确各个职位的（）。A、门类B、系统C、差异D