黔西县莲城街道办事处八块小学绩效工资考核方案

黔西县莲城街道做事处八块小学绩效薪水量化核查评分细则一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指针，充分调动广大教师教书育人的踊跃性、主动性和创立性、将教师教育工作与绩效核查工作结合起来，实现绩效核查与激励体系的一致，激励全校教职工增强师德修养，敬业爱岗，努力提高自己的专业技术能力，扎实工作。踊跃主动地完成各项工作任务，促进我校教育科学发展、均衡发展，办人民满意的教育。二、考评领导机构：组长：梅培富（校长）副组长：刘伟（副校长）成员：杜世荣（教育主任）黎萍（总务主任）熊健（副教育主任）周光举（均衡发展专干）三、基本源则：1、推行动向管理原则。基础性绩效薪水占绩效薪水总数的70%，奖励性绩效薪水占绩效薪水总数的30%。奖励性绩效薪水以工作绩效核查结果作为分配的主要依照。无论什么原由，只要没有岗位绩效核查结果，就不可以参与绩效薪水分配发放。基础性绩效薪水以月为单位进行兑现，奖励性绩效工资以学年为单位进行核查和兑现。2、坚持“公正、公正、公开”的原则。绩效薪水核查分配的全过程公开，的确做到公正、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。以教师每个月绩效核查分数为发放原始依照。四、师德评分：项目细则每周一上午8点举行升旗仪式（大雨天未升旗除外），所有教师升一定在8点前签到。8：00-8:04分签到算迟到，扣0.5分，扣5旗元。8:04分后到校算旷课一节，扣1分，扣30元。教师国旗下讲话无稿纸的，扣1分。国旗下讲话稿子一定提前两个礼拜写好，如本周教师出差或告假（经学校赞同的），由下一个老师负责本周国旗下讲话。该教师返校后，下周国旗下讲话由其负责。1.教师体罚学生造成损害、家长到校来反响的，扣该教师1分；学2.学生家长向上司主管部门上告的（经查实为该教师过错），扣3生分，撤消当年评优资格。管3.班主任管理不妥、学生打架不及时办理引发迹长到校的，扣0.5理分。校外人员来学校打学生，扣值日教师各0.5分，行政值日0.2分。5.学生在校时期引起火灾的，扣班主任

0.5分。学校财富及学生安全

1.学生损坏课桌、门窗及校产的，一定在一周内赔偿或恢复原状（实验课上不当心损坏的，只赔款，不扣分），如一周内不处理的，扣班主任0.5分。2.班级出现安全隐患和学生出现不安全现象不及时办理和向学校报告，造成影响的每次扣相关教师1分，并追究当事人责任。值日教师未打扫办公室、厨房、门卫室卫生的，扣每位值日教师0.5分。未倒垃圾的，扣0.3分，行政值日教师扣0.1分。值日教师未按规定值班的（签到而不在岗或未安排其余没课教师不值班的），发现一次扣0.5分。履3.值日教师正午一定在校陪餐（自行解决生活费），并督查学生领行餐，，各班留出3米间隔，学生与学生之间留出20厘米间距，禁止职学生高声喧华或敲打餐具，不然扣0.5分。一个月内出现两次不监责督学生领餐的，当月满勤为0元。4.当日行政值日不履行职责的，扣0.3分。5.营养餐值日教师不留样不签字的，每次扣0.5分。6.用上课时间发餐的，每发现一次扣1分，作一次教课事故办理。7.遇到学生不良现象及时办理并制止，并在校务日记上记录的加0.5分，扣该学生班主任0.5分。8.每天值日教师和行政值日教师清早8:00-16：20一定坚持在校，特别状况一定找人带班（行政值日需去办理公事不扣，但应安排好相关工作）。如不在校，出现安全事故分别扣1分，担当全部责任。各1.各科室负责人在开学第一周第三天以内拿不出计划的，扣0.5项分。期末不按规定日期上交总结的，扣0.5分。计2.教师两手册填写不规范、笔迹潦草的，扣0.3分。发现错别字，划每个扣0.1分。4.学校安排上交的各种资料未在规准时间上交的，扣0.5分。5.计划拟写规范、合理、有借鉴性的加0.3分（只加相同，不重复加分）。乱1.为学生订购其余书本及资料，造成家长到校和向上司反响的三年收撤消评优、晋级资格。并依据资料数目及自己态度一次罚100元，费扣2分。私自组织为学生补课收取酬劳的，扣1分，并如数退还所收金额。借学校款1.借学校款、物、“两室”物件禁止时归还的，扣0.5分。（物）2.所借物件乱摆乱放或造成损坏的，造价赔偿，扣0.5分。乱填、改1.未经行政值日和值日教师赞同而乱填改校务日记。改一处扣0.5校务日记分。友善1.蔑视、诽谤、欺侮学校领导的，当年年度核查为不合格，造成不文明良影响的，追究其法律责任，扣5分。工作2.不遵从学校工作安排，故意刁难工作的，撤消当年评优晋级资格，扣3分。连续三次以上的，由学校请示中心校将该教师退回教育局。无理取闹、向学校提不合理条件的、拉小集体的，扣2分。重1.通知到无故不参加的，扣1分。大2.不是班主任的一定参加活动的筹备，支助工作。在活动时期学生活有走动或高声说话的每人每次扣班主任0.1分。动开会、政治1.就地接手机（行政人员除外）的、扣0.2分。业务及继2.不记笔录、所做事情与当时工作没关的，一次扣0.5分。续教育培3.会议时批阅作业或写教课设计的，扣0.5分。训学习4.每周一下午3:40准时开会，超出3:40到会的，算迟到。不参加又未履行告假手续的算旷课。不参加

经行政人员商讨要加班而拒不参加的，扣

1分。加班的控辍保学

1.学生正常转出的，班主任要在开学一个礼拜内收齐相关旁证，否则缺一个扣1分，扣20元。2.因学生成绩差，班主任以各种借口造成学生辍学的，班主任要把学生动员返校，不然，每辍学1人扣3分，罚60元。造成2人以上（包含

2人）辍学的，除罚款、扣格外，年关查鉴定为不合格。突发

参加制止的加

1分；当日出公差的加

1分；通知到而不参加制止的事件

扣2分。建校劳动大型建校劳动无故不参加的，扣0.5分。教研教改1.每学期听课达不到8节的，缺1节扣0.5分。2.学校派教师出去搞校际交流上课的，每次加0.5分。浪费学校1.清早第2节课后仍未关灯的，每次扣0.5分，扣该堂课教师5元。财富2.浪费学校纸张，每浪费1张扣0.1分。如因使用打印机不妥造成机子损坏，一定修睦，拒不修睦的，扣1分，并担当维修花费。受上司批1.受上司责备的，扣0.5分。评或处罚2.被公安机关处罚的，扣2分，当年年度核查为不合格。擅1.未经教育主任赞同并持调课通知书而私自调课，每次扣调课教师自（两方）各1分。调2.当日值日不认真的每次扣0.5分。见有损学校利益而充耳不闻课的；有违纪现象不制止不及时办理的，扣0.5分。3.调课每超1节扣主动调课教师0.3分。节假日如无特别原由又未向学校领导打招呼，不按学校节假日值班安值班排；不脚踏实地签到的；未值班而签成已值班的，扣0.5分。各种1.各位中层干部和部门业务负责人平常一定依据上司文件要求完档案善各种档案资料的增补、整理、归档工作。上司通知来校检查工作资料后才加班增补自己所负责资料的，不算加班。2.各部门负责人拟定各种计划、总结、自查报告、打印自己负责的各种照片、表册不算加班。优秀班班主任当月绩效分+班级流动红旗得分+各种活动（评比）得分=总主任核查分。第一名者为当月优秀，总分若有并列，并列班主任均分这40元津贴（年关领取绩效薪水后均分）。清1.每天各班一定认真打扫教室和洁净地域卫生，每处不洁净扣1洁分。卫2.教室内有蜘蛛网或窗台走廊上有灰尘，扣0.5分。生3.图书馆、仪器室、实验室卫生学校不按期抽查，在桌箱内发现有垃圾扣管理该室教师0.5分，地未扫扣1分，未关窗户或室内有蜘蛛网扣0.5分，垃圾未倒扣0.5分。五、教育教课能力及职务：（还有方案）六、教师出勤：1、教师告假在3天以内，由校长赞同，超出者由中心校及教育局赞同。2、婚、丧假分别在5天内（不含双休日）由校长赞同，超出5天者由中心校赞同。3、产假按毕节市人民政府毕府通【2012】8号文件办理。所有告假一律持假条告假。特别状况可向校长电话告假，但事后要补告假条，不然作旷课办理！名称旷课

细则没告假或告假没被赞同；有课而忘掉上，每节扣。1.婚、丧假一周以内，超时按事假算，每节课扣1分，扣款5元。未经教育主任（主任不在学校时由副主任主持）赞同和持调课通事假知书而私自调课，作为事假，每节扣1分，扣款5元。有事未向校长或副校长写告假条的（特别状况可向校长电话告假，但事后要补告假条），每节扣1.1分，扣款5元。自己直系家属或子女发买卖外或上司主管部门需要找相关教特别假师的（违纪除外）；教师学历提高考试等，不影响满勤。每节课扣0.3分,付代课费5元.婚、丧假在7天内(含双休日),学校付代课费。超者按事假算暂时病假，在校生病而离校的不需要证明；在外治疗的一定要有医病假院的证明或处方；无证明的按事假算。早走

每次扣

0.5分（3

次迟到或

3次早走算旷课

1节）迟到

4分钟内算迟到，

4分钟后算旷课。每次扣

0.4分，罚

4元。下课铃响后不下课，造成班级出操时整体凌乱或影响其余班级拖堂的（时间超没打铃敲钟除外），扣0.3分。上班时期上司通知开会或参加各种活动的算公假、领导安排为学公假校办理相关事务的算公假。在校时期上司领导来学校检查工作需报告工作的，算公假，按毕节市人民政府毕府通【2012】8号文件履行。即：女职工生育，待遇天数90天，剖腹产的，增添待遇天数15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增添待遇天数15天，晚育并在产假期产假30天。以上均以出生证间办理《独生子女证》的，增添待遇天数上的出诞辰期为准。告假时需持告假条和出生证复印件，超出产假限期不返回单位上班而又不履行相关手续的的，按事假算。男职工老婆生育，男职工享有7天护理假（包含周末），超者按护理假事假算。七、工作效率：名称细则期末统考均匀分和及格率（二者相加）超出全做事处平统考均分和及格率（二者相加）的，奖200元，加3分，每科目多超出1分奖10元；均匀分和及格率（二者相加）等于全做事处均匀分和及格率（二者相加）的，奖180元，加2.5分。反之，均匀分和及格率（二者相加）低于全做事处均匀分和及格率（二者相加）5分以内的，不奖不惩，低于5分以上者（不包含5分），每低1分扣该教师0.3分。总的罚60元。任两门以上学科的，如所有学科都被罚，只罚均匀分最低的一科。都获奖则所有领走。统考获全做事处前3名的加分,奖金为400、300、200毕业班元，加分分别为5、4、3分。倒数后1、2、3名者扣3、2、1分，罚100、80、50元。1.没带教课设计上课或无教课设计的每发现1次扣1分。用老教课设计的视为无教课设计，扣1分。检查时教课设计次数达不到的，每缺1课时扣0.5分（语、数教课设计每学期最低要达到68节）。每学期在语文、数学科目中各评比2名，加1分。绩效薪水奖励50元。教具制作学校安排，拒不制作或禁止时上交的，扣1分。获县级以上（包含县级）一、二、三等奖的加3、2、1分，奖金分别为100、80、50元。获街道做事处级一、二、三等奖的，奖金分别为70、60、获奖、表彰50元。加1.5、1.3、1分。获县级以上（指党委、政府、人大、政协、纪委此中一家）表彰的，加2分，奖80元。获街道党工委、做事处表彰的，加1分，奖50元。获做事处中心校表彰的，加0.8分，奖30元。或教育局表彰的，加1分，奖50元。4.获学校表彰的，加0.5分。奖20元.学生作文获上司一、二、三等奖的给指导老师分别加1.5、1、0.8分；奖50、40、30元。1.在县级以上（包含县级）刊物发布教育系列文章，字数在800至1000字的加2分，奖150元。论文字数在1000至1500字的加2.5分，奖180元。字数在1500字以上的加3分，奖200元。2.发布教育简讯的每篇奖50元。（需供给原始依照）吸烟在微机、实验、图书、仪器室吸烟，每次扣1分。每发现一个烟头扣管理人员0.5分。1.卫生箱损坏未及时维修的，除责令3日内修睦外，每次扣0.3分。2.卫生工具各班自行保留，学期结束进行盘点，缺相同扣班级财富管理0.5分（此中：扫帚破坏不扣分），并要求赔偿，拒不赔偿的，扣1分，扣款20元。3.学生乱拿其余班级或办公室卫生工具的，每发现一例扣班主任0.5分，并要求归还，造成损坏的，照价赔偿。4.课桌椅损坏一定上报学校领导并及时修复，不然扣1分。乱记考勤乱记一次扣0.3分。语、数、每周批阅低于3次者，缺1次扣0.3分（期末统计作业批阅总次数，最低要满50次）。其余科目按黔县教发【2012】108号文件相关规定履行。门卫室值班1.值班人员一定做好外来人员来人来访登记和监控设备的管理，不登记1次扣0.5分。值班签到后不在岗，出现安全事故责任自负，扣1分。值班人员在值班室乱丢烟头、垃圾等扣值班人员0.5分。教师每个月值班时间达不到均匀数的（算法：总时间÷15人﹦均匀数），每低于1小时扣0.2分。值班时期要把时间记录下来，纳入当月满勤及绩效核查。教师被派出去出差领取补贴和报账时一定供给来回车票、学时证明、培训文件（通知）、住宿费发票（无发票的按每晚30元报销）、培训笔录。所有项目按黔西县财政局关于出差补贴文件履行，超出报账项目范围的一律不予报销，而且严格按实质出差天数履行，超出文件规定天数的，不予报销。已欺骗补贴的，一定全额退回。每多报一元扣0.1分，记位出差、出门学习不诚信。教师被上司单位抽调出去工作的，如上司单