×××公司劳动纪律管理规定

--#-劳动纪律管理规定第一节总则第一条为规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本规定。第二条本规定适用于XXX公司全体员工。第三条XXX部门为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门（单位）开展劳动纪律管理。第二节劳动纪律管理要求第四条公司员工应当做到：1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任。2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。4、严格遵守技术操作规程、设备规程和安全规程。5、节约原材料、爱护公司的财产和物品。6、保守公司的商业秘密和技术秘密。7、遵守奖励与违纪惩罚规则.8、与劳动、工作紧密相关的规章制度。第五条公司员工工作期间不得有下列行为：1、迟到，早退,无正当理由缺勤，缺席会议。2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、玩游戏、浏览无关网站、干私活等与工作无关之事。3、不按规定佩戴胸卡和着装的。4、带领无关人员进入生产车间、仓库、办公场所等,长时间会见私人客人。5、违反设备操作规程、违章操作设备。6、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。7、忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。8、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。9、违反公司业务流程、管理程序。10、拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。11、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其它欺骗行为.12、对外泄露公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。13、损坏公司设备、财产,浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。14、赌博、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间,破坏团结。第三节违纪处理第六条对违反公司劳动纪律的行为的处罚有:诫勉谈话、通报批评、罚款、停工反省、调离岗位、解除劳动合同，可单独适用也可并用.第七条通报批评包括在调度会、早会上通报和公开栏中通报;罚款额度为20元以上500元以下;停工反省为1天以上7天以下。第八条下列违纪行为,予以解除劳动合同:1、故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。2、故意对外泄露公司不宜公开的信息和秘密。3、盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。4、恶意行凶、打架，威胁报复管理人员.5、故意弄虚作假等严重的欺骗行为.6、违反国家法律法规,被司法机关处理。第九条违反第五条规定,但不在第八条规定范围内的,可同时处以通报批评和罚款，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以解除劳动合同。第十条员工违反劳动纪律行为，由部门（单位）依据违纪行为的情节、性质、后果等因素提出处理意见,XXX部门审核决定;解除劳动合同处理的由部门（单位）提出处理意见，经XXX部门审核,报公司党政联席会讨论决定。第十一条中层以上干部违反劳动纪律，由主管副总经理提出处理意见，报公司党政联席会讨论决定.第十二条XXX部门在巡回检查发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任部门（单位）处理.第十三条对违纪行为处罚有专项制度规定的，按专项制度执行。第十四条部门（单位）负责人对本部门（单位）发生的违纪行为负管理责任，必要时部门（单位