专员聘请岗位职责(5篇)

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专员聘请岗位职责篇一

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2.负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位聘请工作;

4.根据公司确认的聘请工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理制度，不断优化聘请流程，提升聘请的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

7、领导安排的其他工作

1、大专以上学历;

2、2年以上人事聘请经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种聘请测评工具和面试技巧。

专员聘请岗位职责篇二

1、根据公司经营管理需要，协助开展人员聘请；

2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；

3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

8、完成领导交给的其他工作以及其他突发性事件；

专员聘请岗位职责篇三

1、全面负责公司内部人才的聘请工作（主要针对it人员，与各大银行内部科技部对接）；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；

7、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的.合理化建议，完成聘请分析报告

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

11、前期以聘请为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

专员聘请岗位职责篇四

1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新；

2、根据各部门提出的用人需求，发布聘请信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交给的其他工作。

4、聘请与培训专员岗位职责

专员聘请岗位职责篇五

1、协助人力资源管理工作，包括：聘请、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监视执行；

3、协助厂家人力资源pa系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监视各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；