XX企业薪酬管理办法

施办法第一章总则基本原则本办法适用于企业全体合同制正式职工(年薪制职工除外)。职工结构薪酬待遇规定工资、资质工资、岗位/职务工资、绩效工资、津(一)大专、自学考试大专毕业,由企业出资培训的90元/月,职工自费的，取得硕士学位的另加1000元/说明：学历工资按岗位需求学历套入.二、技术职称(务)工资(一)获全国通用的注册会计师、注册审计师、证券投资师、律师、注册地质评估师、注册造价工程师(安装、土建)、注册测绘师、注册安全工程师等任(二)新调入企业的专业技术人员，企业暂未对其进行专业技术职称(务)认定的,可暂按双方协商工资标准确定.(三)职工未经企业许可，不得将以上资质证书提供给外单位使用.,根据职工工作经验和补贴包括工龄津贴、矿区补助、下井补助、夜班补助、防尘补贴、保健补贴、电话费补贴、特殊岗位补贴、技术岗位补贴等.根据企业目前岗位设置状况和经营管理需要，岗位/职务工资按岗位性质分门副职以上干部只执行职务工资；厨师长、副厨师。xxxx职工岗位/职务工资级别标准对应表高管生产及行政服务岗位专业技术系列初始薪酬套改标准技术工人系列初始薪酬套改标准7400520039003100技术工2700普通职工系列初始薪酬套改标准采购员、销售员、预算员、大型客车驾驶员集控操作员、选矿集控操、、驶员、化验工、装载机操作工、提纳、理发师、护士、消防员、救护修工、破碎磨矿浮选工、井员、接待中心前源站值班员、尾矿库值班舍管理员、资产管理员、体育馆管产设备与能源管理员、食堂解员员、库房管理员、领料员、司磅、餐饮部传菜员ABCDEFJJ洗衣房服务员、楼层服务员、客房部公区服务员2000H洗碗工、帮厨、勤杂人员(绿化，清洁)I待岗人员(岗位未定)厨师系列初始薪酬套改标准说明:1、试用期工资=税前工资总额×90%。第十一条初始岗位/职务工资标准确定原则.(一)职务试用期间执行原工资标准，试用期满并考核合格的,执行新工(二)新入职职工按照岗位对应的最低级别确定初始岗位/职务工资标准。(四)对企业急需人才或对企业做出重要贡献的职工,经人力资源和社会保批准可破格调整岗位/职务工资标准.(五)有新增普通工作岗位的由人力资源和社会保障部提出建议报企业研级；考评为合格的不浮动，严重违犯企业纪律受到处罚者根据(二)获得省级以上政府奖励的,根据受奖级别由总经理办公会决定上浮一束.束岗位/职务工资浮动系数七级七级准岗位/职务工资=系数累计相乘×初始岗位/职务工资三级级限累加(工龄未满一年的不计)。(一)8小时均在矿区工作。(二)因公外出办事，但未达到出差补助报销标准的。(一)消防队员、矿山救护队员岗位出险补助另计。发.发在本企业从事本专业岗位工作，获得资质证书并得到企业认可的,助理级工(一)个人移动电话费用标准(二)管理办法：人移动电话费用补贴的人员必须保持电话全天24小时畅通,电话号码要保持稳定，凡发现一个月内累计3次电话不畅通的扣罚当月电话补第十四条绩效工资指标和完成情况确定考核指标，超奖欠罚(具体考核办法另定)。标包第十五条加班工资一、全年加班工资=(60—全年调休天数)×(基础工资+岗位/职务工资)÷二、企业不鼓励职工超时工作，确因工作需要,在公、法定节假日或延长劳三、企业车间主任级(含中级技术职务级)及以上人员、行政管理部门及生要加班后又不能安排补休的，经单位领导审批后，可按小时加班出勤天数(8小职工的业务水平。同时要严格履行加班的申报、审核和审批手续,做到加班单字迹清楚、程序符合、加班内容及时间记录准确无误,杜绝弄虚作假。如发现加班单弄虚作假的除不计发加班工资外，另对其厂(部)级负责人每次处罚200元.工伤待遇规定条职工发生事故经市级劳动鉴定委员会认定为工伤的，在工伤治薪酬级别评定和社会保障部、财务部负